政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/32110
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113100/144073 (79%)
Visitors : 50561387      Online Users : 315
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
    •  Adv. Search
    Home ‧ Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer Goto mobile version


    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32110


    Title: 魚在水裡哭-男女性在職進修公務人員多重角色、性別角色及其因應策略
    Authors: 黃淑娟
    Huang, Shu Chuan
    Contributors: 郭昱瑩
    Kuo, Yu Ying
    黃淑娟
    Huang, Shu Chuan
    Keywords: 公務人員
    角色衝突
    性別角色
    父權體制
    性別壓迫
    兩性平等
    Date: 2007
    Issue Date: 2009-09-14 13:08:26 (UTC+8)
    Abstract: 本研究「魚在水裡哭？-男女性在職進修公務人員多重角色、性別期待及其因應策略」旨在運用角色理論、性別角色理論、男子氣概及父權體制等概念，分析公務人員的生命經驗，以描繪我國公務人員已婚在職進修角色壓力情境、解構我國公務組織性別環境及父權體制歷史系絡滲透情形，並對我國公務人員投入在職進修之角色衝突、兩性身處之性別歷史系絡提出建議，進而呼應性別主流化之趨勢，促進兩性合作之公務文化。
    本研究兼採「配額抽樣」與「滾雪球抽樣」法，以大台北地區已婚公務人員為研究範圍，選取7位已婚育有子女之女性公務人員及10位已婚育有子女、現依公務人員訓練進修法相關規定使用部分辦公時間或公餘時間在職進修國內公私立研究所碩士在職專班之男女公務人員為研究對象，使用半結構式的深度訪談法蒐集所需資料。
    資料分析部分除從角色內壓力、角色間壓力兩面向分析我國公務人員多重角色壓力現況，更利用已婚在職進修男性與已婚在職進修女性、已婚女性與已婚在職進修女性的比較，了解男女性別差異與女性角色數增益對壓力之影響，次從性別差異出發，更深層的處理背後隱藏的性別意涵及性別環境。從男性主不了外、女性主外仍得主內看到女性面對的逆流；再從齊頭式平等看到反齊頭式平等之性別差異對待，我們不只看到女性、也看到男性的痛苦。
    結論部分除呼應論文主題「魚在水裡哭」，使用隱喻的方式以水中游魚比喻我國男女公務人員、勾勒我國當代公務組織性別環境外，也提出在職進修公務人員多重角色衝突之因應策略，並針對父權體制歷史系絡下之性別壓迫現象，從個體認知面與制度文化面進行建議。個體認知面認為公務人員不分性別都應該重新檢視自己及父權體制系絡滲入生命的方式，避免「性別盲」，並且重新定義「不可能」、「你應該」，放下傳統性別角色期待加諸於自己的包袱，讓自己的生命充滿更多彈性空間，此外更應該看重自己在歷史系絡對性別環境可以扮演的角色，不自我設限，了解自己的能力與自我實現的方向，並且相信信念決定態度，態度決定行為，行為決定結果，最後，用最大的堅持，一步歩朝自己的夢想邁進；制度文化面則建議應推崇現代人的道德觀，喚醒國人對於道德價值的重新省思，促進兩性的互重互愛，進而達到兩性合作共生的新社會秩序！
    Reference: 王雅各（1999）。性屬關係(上)：性別與社會、建構。台北：心理。
    王瑞祺（2000）。學校人事人員角色衝突之研究 -以台北市國民小學為例。國立政治大學公共行政學系碩士論文，未出版，台北。
    王芳美（2005）。兩性平權之研究-以女性警官陞遷為例。國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文，未出版，台北。
    王郁芳（2006）。論女性領導幹部的角色衝突與調適。萍鄉高等專科學校學報，第1期，頁27~30。
    王麗容（1997）。「女性勞動參與和企業內家庭政策」。女性、家庭與就業研討會：理論與實務的對話，行政院勞工委員會主辦，台北。
    王舒芸、余漢儀（1997）。奶爸難為—雙薪家庭之父職角色初探。婦女與兩性學刊，第8期，頁115-149。
    王姿懿（2007）。已婚職業婦女在職進修之動機多重角色衝突與因應之研究。國立台中教育大學諮商與應用心裡學系碩士論文，未出版，台北。
    王超群（2007年5月2日）。「女比男疲勞 台灣工時全球第三長」。2007年5月2日取自中時電子報，網址：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070501/4/doli.html 。
    朱萸（2004）。已婚婦女參與學習之家庭角色衝突與婚姻滿意度研究。私立中國文化大學生活應用科學研究所碩士在職專班碩士論文，未出版，台北。
    伊格莉、卡利(2007)。迷宮中的女當家。哈佛商業評論-全球中文繁體版。2007年9月號。取自該網站，網址：http://www.hbrtaiwan.com/ArticleOrder/article_shopping.aspx?aid=AR0000560 。
    成令方等譯(2008)，Johnson A.G.著。性別打結-拆除父權違建。台北：群學。
    Sabin, S. D.（1974）. Toward a theory of role accumulation. American Sociological Review, 39, 567-568.
    Sipes, M.L. （2005）. A Partial Test of Male Gender Role Conflict Theory: Current Perception of Gender Role Socialization, Masculinity Ideology, and Gender Role Conflict; Relations with Personality and Prediction of Interpersonal Problems. Unpublished doctoral dissertation, Department of Education, University of Akron.
    Stone, A. A., Greenberg, M. A., Kennedy- Moore, E., & Newman, M. G.（1991）. Self-report, situation-specific coping questionnaires: What are they measuring?. Journal of Personality and Social Psychology, 61, 648-658.
    Thorne, B.（1982）. Feminist Rethinking of the Family: An Overview. In Thorne, B. & Yalom, M. (Eds.), Rethinking the family: Some feminist questions (pp. 1-24). New York: Longman.
    Wadsworth, L. L. & Owens, B. P.（2007）. The Effects of Social Support on Work-Family Enhancement and Work-Family Conflict in the Public Sector, Public Administration Review, 67, 1, 75-86.
    Wiersma, U. J., & van den Berg, P. （1991）. Work- home role conflict, family climate, and domestic responsibilities among men and women. Journal of Applied Social Psychology, 21, 1207-1217.
    李美枝、鐘秋玉（1996）。性別與性別角色析論。本土心理學研究，頁260-299。
    林琳（2007年2 月3日）。「過半美國女性身邊沒有另一半」。，2007年2月4日取自立報，網址：http://publish.lihpao.com/Gender/2007/01/17/1202/index.html 。
    林月娜、吳明隆（2004）。國小專任行政人員角色衝突、工作壓力與因應策略之研究。學校行政，第33卷，頁52~70。
    林佳璇、連偉伶、黃淑芬、何惠娟、許樹珍（2003）。護理在職進修學士學生生活經驗與調適過程之探討。護理雜誌，第50卷第1期，頁49-56。
    林翠湄譯（1995），Shaffer D. R.著。發展心理學。台北：學富。
    林進田（1993）。抽樣調查－理論與應用。台北：華泰。
    林萬億、董秀珠、楊連謙（2005）。上帝把最艱鉅落實兩性平權的重任交給了家庭治療師？！。應用心理研究，第25期，頁20-22。
    吳美連（1998）。高成就婦女的身心特徵、壓力知覺與工作－家庭衝突之探討。中原學報，第26期卷第2期，頁1-10。
    吳維宸（2007）。Herstory about herself。國立高雄醫學大學心理研究所碩士論文，未出版：高雄。
    吳宜臻(2008)，性別主流化-台北市政府各機關推動性別主流化種子人員入門訓練投影片。
    邱紹群、熊乃歡、林惠芬等（2005）。醫療從業人員學士在職進修工作壓力之探討-角色衝突之觀點。慈濟技術學院學報，第7期，頁141-156。
    周華山（2001）。無父無夫的國度？，重女不輕男的母系摩梭。香港：香港同志研究社。
    洪久賢（2003）。從家庭發展男性的性別平等意識。應用心理學報，第18期，頁30-33。
    胡幼慧主編（2004）。質性研究：理論、方法及本土女性研究實例。台北：巨流。
    倪家珍（2005）。性別、性別角色對於成就動機與工作滿意關係之研究：以國小教師為例。中華管理學報，第6卷第4期，頁35-50。
    莊淑芳、陳彰儀（1994）。已婚職業婦女知覺之夫妻性別角色及成就差異性與其成功恐懼的關係。教育與心理研究，第17期，頁455-476。
    翁翠萍（2007年5月7日），「調查：台灣媽媽辛苦指數高達72分 辛苦過量」，2007年5月7日取自奇摩新聞，網址：
    http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070507/5/dyib.html 。
    畢恆達（1996）。「詮釋學與質性研究」。載於胡幼慧（主編），質性研究-理論、方法與本土女性研究實例。台北：巨流。
    許儀貞、吳麗娟（2004）。台灣成年女性性別角色特質、共依附和自尊之相關研究。國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系教育心理學報，第36卷第1
    期，頁85-107。
    許玉君（2007年6月20日），「白領族 連2年女多於男」， 2007年6月21日取自苦勞網，網址：http://new.coolloud.org.tw/node/3849。
    許瑛峰（2002）。公務人員在職進修動機取向及其經濟效益之研究-以南部區域縣市政府為例。國立中山大學公共事務管理研究所碩士在職專班碩士論文，
    未出版，高雄。
    陳怡錚（2000）。國中女教師生涯之研究。國立師範大學公民訓育研究所碩士論文，未出版，台北。
    陳靜慧（2005）。翹翹板的兩端-家庭中的權力與決策。網路社會學通訊期刊，第48期，2007年10月1日取自www.nhu.edu.tw/~society/e-j/48/48-45.htm 。
    陳向明（2002）。社會科學質的研究。台北市：五南。
    陳旻（2001）。女性公務人員性別角色態度，成功恐懼及前程發展關係之研究-以高雄市政府為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出
    版，高雄。
    陸洛、楊國樞（2005）。社會取向與個人取向的自我實現觀：概念分析與實徵初探。本土心理學研究，第23期，頁3-69。
    葉至誠（1997）。社會學。台北：揚智文化。
    黃建霖（2000）。國軍已婚女性軍士官工作投入、家庭投入、角色衝突與離職傾向關係之研究。國防大學國防管理學院資源管理研究所碩士論文，未出
    版，台北。
    黃煥榮（2000）。組織中玻璃天花板效應之研究：行政院部會機關女性升遷之實證分析。國立政治大學公共行政系研究所博士論文，未出版，台北。
    黃田正美（2005）。「非父系社會」原住民國中生性別價值觀與態度之探討。國立中山大學教育學系研究所碩士論文，未出版，高雄。
    溫金豐、陳旻（2002）。女性公務人員性別角色態度、成功恐懼及前程發展關係之研究－以高雄市政府為例。中國行政評論，第11卷第4期，頁93-126。
    溫金豐、崔來意（2001）。高科技女性專業人員工作-家庭衝突及工作倦怠之研究：社會支持的效應。管理評論，第20卷第4期，頁65-91。
    張美智（2005）。已婚國小女教師多重角色衝突與調適之探究。私立靜宜大學青少年兒童福利學系碩士論文，未出版，台中。
    張春興（1989）。張氏心理學辭典。臺北：東華書局。
    張茹娟（2007）。女性輪班工作者之生活圖像-以育有十二歲以下子女為例。國立台灣大學社會科學院國家發展研究所博士論文，未出版，台北。
    楊景程（1997）。心理學PSYCHOLOGY。台北：台灣西書。
    鄭秀足(2000)。已婚男女研究生學習與家庭衝突、因應策略及社會支持需求之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文，未出版，高雄市。
    歐素雯（2004）。文化局行政人員角色衝突、工作壓力與職業倦怠關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所在職專班碩士論文，未出版，高雄。
    劉建台、林宗德譯(2003)，Kenneth Clatterbaugh著。男性氣概的當代觀點。台北：女書文化。
    賴碧蘭（2002）。行政機關女性主管生涯發展策略及相關因素之研究-以兩性工作平等觀點。國立中山大學人力資源管理研究所在職專班碩士論文，未
    出版，高雄。
    錢芷娟(1994)。師範院校已婚婦女學生家庭-學生角色衝突及其相關因素之研究。國立師範大學社會教育研究所碩士論文，未出版，台北。
    薛芝蕙（2006）。主計人員角色衝突之研究。私立世新大學行政管理學系碩士論文，未出版，台北。
    簡文英（2001）。性別發展中的性別議題。中等教育，52（5），頁54~73。
    簡春安、鄒平儀（1998）。社會工作研究方法。台北：巨流。
    簡皓瑜譯。Archer J. & Lloyd B.合著(2004)。性與性別。台北：巨流。
    蘇沁怡（2004）。女性國小教師在職進修角色衝突之個案研究。臺北市立師範學院課程與教育研究所碩士論文，未出版，台北。
    蕭奕蕙（1999）。性別角色期待的枷鎖：擺盪於家庭與工作之間的女性公務人
    員。國立政治大學社會學研究所碩士論文，未出版，台北。
    行政院所屬各機關高普初等考試錄取人員歷年性別比例統計，2007年10月2日
    取自http://www.cpa.gov.tw/cpa2004/fixpage/html2001/sta95s02f02.xls 。
    行政院人事行政局人事統計-全國公務人員訓練進修統計，2007年10月2日取自http://www.cpa.gov.tw/cpa2004/fixpage/html2001/sta95s03f01.doc 。
    行政院主計處性別統計-女性就業與婚育概況，2007年10月2日取自
    http://eng.stat.gov.tw/public/data/dgbas03/bs2/socialindicator/employment-analysis02.doc
    教育部性別統計指標106-1，2007年10月2日取自
    http://www.edu.tw/EDU_WEB/EDU_MGT/STATISTICS/EDU7220001/gender/100-2.xls 。
    Barnett, R. C., & Baruch, G. K.（1985）. Women’s involvement in multiple roles and psychological distress. Jounal of Personality and Social Psychology, 49（1）,135-145.
    Carver, C. S., Scheier, M. F., & Weintraub, J. K. （1989）. Assessing coping strategies: A theoretically based approach. Journal of Personality and Social Psychology, 56, 267-283.
    Carnicer, M. P. L. et al.（2004）. Work- family conflict in a southern European country--The influence of job-related and non-related factors. Journal of Managerial Psychology, 19, 5, 466-489.
    Chambon, A., Irving, A., & Epstein, L.（1999）.Regarding Foucault for social work. New York: Columbia University Press.
    Elloy, D. F. & Smith, C.（2004）. Antecedents of work- family conflict among dual-career couples: An Australian study. Cross Cultural Management, 11（4）, 17-27.
    Folkman, S., & Lazarus, R. S.（1980）. An analysis of coping in a middle-aged community sample. Journal of Health and Social Behavior, 21, 219-239.
    Frone, M., Russell, M., & Cooper, M. L.（1992）. Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77, 65-78.
    Garnets, L., & Pleck, J. H. (1979). Sex role identity, androgyny, & sex role transcendence: A sex role strain analysis. Psychology of Women Quarterly, 3, 270-283.
    Gordon, J. R., & Whelan-Berry K. S. (2004). It takes two to tango: An empirical study of perceived spousal/partner support for working women. Women in Management Review, 19, 260-273.
    Greenhaus, J., & Beutell, N.（1985）. Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10（1）, 76-88.
    Johnson, J. D., La France, B. H., Meyer, M., Speyer, J. B., & Cox, D.（1998）. The impact of formalization, role conflict, role ambiguity, and communication quality on perceived organizational innovativeness in the cancer information service. Evaluation & the Health Professions, 21, 27-51.
    Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational Stress: Studies in role conflict and role ambiguity. New York: Wiley.
    Katz, D., & Kahn, R.（1978）. The social psychology of organizations. New York: John Willy.
    Levant, R. F., & Pollack, W. S. (1995). Introduction. In R. F. Levant & W. S. Pollack (Eds.), A new psychology of men (pp.1-8). New York: Basic Books.
    Levant, R. F. (1996). The new psychology of men. Professional Psychology: Research and Practice, 27, 259-565.
    Laster, K. M.（2002）. An examination of the relationships between select psychological dimensions and work-to-family and family-to-work role conflict in men and women. Unpublished doctoral dissertation, University of Oklahoma, Oklahoma.
    Markus, H. R., & Kitayama, S.（1991）. Culture and the self: Implication for cognition, emotion, and motivation. Psychological Review, 98, 224-253.
    O’Neil, J. M., & Good, G. E. (1997). Men’s gender role conflict: Personal reflections and overview of recent research. SPSMM Bulletin, 3, 10-15. Retrieved September 28, 2007, from http://www.ucc.uconn.edu/~oneil/newsltr2.htm.
    O’Neil, J. M. (1981a). Male sex role conflicts, sexism, and masculinity: Psychological implications for men, women and the counseling psychologist. The Counseling Psychologist, 9, 61-80.
    O’Neil, J. M. (1981b). Patterns of gender role conflict and strain: Sexism and fear of femininity in men’s lives. Personnel & Guidance Journal, 60, 203-210.
    O’Neil, J. M., Good, G. E., & Holmes, S. (1995). Fifteen years of theory and research on en’s gender role conflict: New paradigms for empirical research. In R. F. Levant & W. S. Pollack (Eds.), A new psychology of men (pp. 164-206). New York: Basic Books.
    Olson, D., & DeFrain, J.（2003）. Marriages and Families: Intimacy, diversity and strengths (4th ). New York: McGraw Hill.
    Parsons, T.（1961）.The school class as a social system- some of its functions in American society. In A. H. Halsey et（Eds.）. Education, Economy and Society. N. Y.: The Free Press.
    Pleck, J. H. (1981). The myth of masculinity. Cambridge, MA: MIT Press.
    Pleck, J. H. (1995). The gender role strain paradigm: An update. In R. F. Levant & W. S. Pollack (Eds.), A new psychology of men (pp. 164-206). New York: Basic Books.
    Pleck, J.（1977）. The work-family role system. Social Problems, 24, 417-427.
    Popovich, D. L.（2000）. Role conflict coping strategies: an exploratory study. Master of Art dissertation, Department of Communication, Michigan State University.
    Rizzo, J., House, R. J., & Lirtzman, S. I.（1970）. Role conflict and role ambiguity in complex organizations. Administrative Science Quarterly, 15, 150-163.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    公共行政研究所
    94256037
    96
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0942560371
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[Department of Public Administration] Theses

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    index.html0KbHTML2398View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback