政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/36103
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    題名: 知識管理與公務人力資源發展關係之研究--兩個個案之運作分析
    作者: 張榮發
    Chang, Jung-Fa
    貢獻者: 施能傑
    張榮發
    Chang, Jung-Fa
    關鍵詞: 知識
    知識經濟
    知識管理
    知識資本
    實務社群
    公務人力資源發展
    日期: 2001
    上傳時間: 2009-09-18 17:06:07 (UTC+8)
    摘要: 隨著世界經濟全球化的進展，貿易、投資和金融自由化已成為不可改變的發展大趨勢，同時伴隨資訊科技的蓬勃發展而導致「數位經濟」或「知識經濟」的出現。充斥在我們週遭的”0”與”1”不停地跳動著，資訊的傳、輸、存、送和呈現總在微瞬之間。以有限的資源，穿梭在無限的資訊流中，如何擷取有益的知識，並透過價值認知的學習過程，將之轉化為有用的知識與技術，將是競爭力良窳的關鍵所在。因此，在此時代洪流中如何體察環境變遷、科技發展脈動以及組織與員工的需求，協助員工與組織共同學習，並運用各種策略、制度或方法，以提昇績效展現其附加價值，已成為人力資源發展的重要目標，而如何透過知識管理理念的引進與落實，提高公務人力素質，更是公務人力資源發展部門最迫切的課題。
    吾人知道人力資源的重要性對於公、私部門來說早已是不證自明，相關的研究與論證亦是汗牛充棟，但在知識管理與公務人力資源管理與發展結合方面卻仍無人研究，僅見少數文章之發表，甚為可惜。因此，本研究站在組織變革的角度，認為公務人力資源發展部門肩負起培育高素質公務員的責任並以傳遞知識為主要任務，本身的革新更要走在時代的前端，以身作則來標竿學習最佳管理實務，除了做好知識管理的各項流程活動外，也必須配合知識管理的三大促動因素面向來加以轉型。在經過實地訪談之後，本研究發現到個案雙方在推動知識管理的作法方面都幾乎已符合理論上的要件，算是有了蠻成熟的基礎，惟仍有一些不利因素尚待克服，所以本研究提出五個面向的建議，以作為公務人力資源發展部門在實踐知識管理時的參考。
    關鍵詞：知識、知識經濟、知識管理、知識資本、實務社群、公務人力資源發展
    描述: 碩士
    國立政治大學
    公共行政研究所
    90
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCU2322012
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[公共行政學系] 學位論文

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