| 參考文獻: | 一 中文部份
1.于卓民，國際企業環境與管理，台北：華泰文化事業公司，2000。
2.王健，｢跨國公司本土化淺析｣，對外經濟貿易大學學報，2003年第3期，頁 18-20。
3.加里• 德斯勒，人力資源管理，第六版，北京：中國人民大學出版社，2000。
4.李宗紅，朱洙,企業文化：勝敵於無形,北京：中國紡織出版社，2003
5.李喻軍 吳桐，｢本土化，任何一家國際企業都不能回避的“坎”—訪西門子家電集團中國區域總裁博法蘭｣，南方經濟 , 2001年第5期，頁 12-18。
6.宋小敏，｢美國在華國際企業當地化問題研究｣，機械管理與開發，第二期(總第58期) 2000年5月，頁10-12。
7.吳成豐，｢中國台商全球企業理論之初探｣，管理科學，第16卷第1期， 2003年2月。
8.吳先明，｢跨國公司當地化：動因，特徵與影響｣，經濟理論與經濟管理 2003年第2期，頁42-47。
9.林平凡，詹向明等著，企業文化創新－２１世紀企業競爭戰略與策略，廣州：中山大學出版社，2002。
10. 林華，｢甲骨文在中國｣，企業與研究，2002年 7 月，頁14-17。
11.林國建編著，現代企業文化的理論和實踐，哈爾濱：哈爾濱工程大學出版社，2004。
12.彼得•聖吉，郭進隆譯，第五項修煉，上海：上海三聯書店，1994。
13.胡永銓，｢外資零售企業在中國的經營戰略探析｣，經濟與管理研究， 2002年第2期，頁71-73。
14. 馬光秋，｢對跨國公司本土化趨勢的分析｣，中國煤炭經濟學院學報，第16卷第1期 ，2003年3月，頁31-48。
15.許麗卿，｢人力資源系統若完整 外商在中國較易成功｣，聯合早報，2000年2月14日，12版。
16.梁紹川，企業文化與管理方式，廣州：暨南大學出版社，2003。
17.椼林，｢全球化意味著什麼–跨國零售業沃爾瑪超高速發展的啟示｣，中外管理學報，2001年第2期。
18.張仁德，霍洪喜，企業文化概論，天津：南開大學出版社，2001。
19.張正忠 韓迎紅，｢人力資源的戰略選擇｣，Price and Market， 2003年3月。
20.張鵬，｢身邊的戰爭 --- 跨國公司在中國｣，IT經理世界，2000年1月，頁32-34。
21.鄒衛東，聶軼：沃爾瑪－美國造，廣州：廣東旅遊出版社，2002。
22.郭建平 鄭勝會，｢跨國企業的企業文化特徵｣，天津商學院學報， 第23卷第2期， 2003年3月，頁34-37。
23.普哈拉等著；李芳齡譯，企業策略 終結企業帝國主義，臺北：天下遠見，2001。
24.舒琝，｢北歐在滬企業調查報告(二)–兼論外資企業運作的幾個問題｣，復旦大學調查研究，2000年。
25.劉冬銀，｢全球化背景下跨國公司本土化的動因及其對我國經濟發展的作用分析｣，科技進步與對策，2002年12月，頁127-128。
26.蔣懷明,｢外商進入中國零售業影響分析及對策｣，北方經貿，2002年2 期。
27.廖勇凱，｢多國企業在滬子公司戰略性國際人力資源管理模型建構與實證研究｣，復旦大學未出版博士論文，2005年。
28.韓睿 田志龍，｢聯合利華的全球化與本土化｣，Economic Management，2003年5月。
29.嚴文華等編著，跨文化企業管理心理學，大連：東北財經大學出版社，2000。
30.邁克爾.茨威爾著，創造基於能力的企業文化，北京：華夏出版社，2002。
.
二 英文部分
1. Albert, Michael, “Cultural Development Through Human Resource Systems Integration,” Training and Development Journal, September 1985, pp.76-81
2. Barney, Jay B. “Firm Resources and Sustained Competitive Advantage” Journal of Management, 17(1), 1991, pp.99 –120
3. Bartlett, Christopher and Ghoshhal, Sumantra, Managing Across Borders：The Transnational Solution, Boston, MA,: Harvard Business Press, 2002.
4..Chan, Andrew and Clegg, Stewart, “History, Culture and Organization Studies,” Culture and Organization, 2002, Vol,8(4), pp.259-273
5.Gamble, Jos, “Localizing management in foreign-invested enterprises in China: practical, cultural, and strategic perspectives,” The International Journal of Human Resource Management, October 2000, pp.883-903.
6. Hamel, Gary and Prahalad, C. K., “Competing for the Future,” Harvard Business Review, Vol. 72, 1984, pp.122 – 128.
7. Hetrick, Susan, “Transferring HR ideas and practices: globalization and convergence in Poland,” Human Resource Development International, HRDI 5:3(2002), pp.333-357.
8. Janssens, Maddy, ”Developing a Culturally Synergistic Approach to International Human Resource Management,” Journal of World Business, Vol. 36, pp.429-450.
9. Kedia, Ben L. and Mukherji, Ananda, “Golbal Managers: Developing A Mindset for Global competitiveness,” Journal of World Business,/34(3) / 1999, pp.230-251.
10. Lu, Yuan, and Bjorkman Ingmar, “ HRM practices in China-Western joint ventures: MNC standardization versus localization,” The International Journal of Human Resource Management October 1997, pp.614-627.
11.Levitt, T., ”The Globalization of Markets,” Harvard Business Review, (May-June 1983), pp.92-102.
12. Pfeffer, J., Competitive Advantage Trough People: Unleashing the Power of the Work Force, Boston, MA: Harvard Business Press, 1994.
13. Prahalad, C. K. and Doz, Y. L. The Multinational Mission－Balancing Local Demands and Global Vision, New York：The Free Press, 1987.
14. Rhinesmith, Stephen H., “Going Global From The Inside Out,” Training & Development, November 1991, pp.42-47.
15.Scott, W.R., Institutions and Organizations, Thousand Oaks, CA: Sage, 1995.
16.Selmer, Jan, and Leon, Corinna T. de, “Parent cultural control of foreign subsidiaries through organizational acculturation: a longitudinal study,” The International Journal of Human Resource Management, 13:8, December 2002, pp.1147-1165
17. Schneider, S. National VS Corporate Culture：Implications for Human Resource Management，Human Resource Management，（1988）Vol. 27，No. 2
18.Taylor, Robert; Cho, Yong-doo and Hyun, Jae-Hoon, “Korean Companies in China: Strategies in the Localization of Management,” Managing Korean Business, 2002, pp.161-181.
19. Ulrich, Dave and Lake, Dale, Organizational capability: Competing from the inside out, New Your: Wiley, 1990.
20.Wackins, John, ”HR Stages for The Localization Launch Pad,” Employee Benefit News, October 2003, pp.39-63.
21.Wellins, Rich and Rioux, Sheila, “ The Growing Pains of Globalizing HR,” Training & Development, May 2000, pp.79-85.
22. Wong, Chi-Sum; Law, Kenneth S., “ Managing Localization of Human /resources in the PRC: A Practical Model,” Journal of world Business,/ 34(1) / 1999, pp.26-40.
23. Yip, G. S., “Global Strategy—in a World of Nations?” Sloan Management Review,(Fall 1989), pp.24-41. |
