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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/38960
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| Title: | 我國勞動爭議處理規範之研究－以一九九二年基隆客運勞動爭議案為例 |
| Authors: | 李文輝
Li, Wen Hui |
| Contributors: | 黃程貫
李文輝
Li, Wen Hui |
| Keywords: | 勞動三權
勞動爭議
勞資爭議
罷工
仲裁
基隆客運 |
| Date: | 2003 |
| Issue Date: | 2010-04-24 15:27:14 (UTC+8) |
| Abstract: | 台灣勞工意識從殖民時期萌芽，始終受到戰時或戒嚴體制打壓，一直到1987年解嚴、1988年勞資爭議處理法大幅修法以後，勞動爭議處理才進入法制化時代，但旋即在完全按表操課的1992年基客案中破滅，基客案不僅是最佳試金石、也是最大犧牲品，本文因此選擇以基客案為重心，說明勞動爭議處理規範的概念與定義、基客案過程及相關法理探討、日德美等外國立法例、我國勞動三法關於勞動爭議之現況及修正草案。
壹 研究發現
從基客案探討現行制定法上的漏洞：
１罷工時期：工會法第37條，在勞資爭議期間，雇主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為由理由解僱之。勞資爭議處理法第7、8條，調解、仲裁期間，勞資不得有不利對方之行為。
２仲裁時期：仲委籌組不易、權限不足、強執有待商榷。
３自救開車時期：罷工行為與爭議手段引發司法問題。
４纏訟時期：無論是損害賠償案、工資給付案，時間才是勞工殺手。
貳、研究心得
現行殘破之法制，須透過修法及實踐，漸次架構出符合我國國情的勞動爭議處理規範。
參、展望
勞動三法修法在即，基客案在罷工及交付仲裁時期所生之問題，可望獲得改善：
一、罷工時期：爭議期間不利之待遇，規定雇主不得因勞工參加勞資爭議而解僱、降職、減薪、或為其他不利之待遇。（工會法草案第33條）
二、仲裁時期：權利事項可為仲裁標的（勞資爭議處理法草案第5條）。調解或仲裁之強制執行事項，以當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方才可得向法院聲請強制執行。（勞資爭議處理法草案第53條）。
此外，新訂不當勞動行為制度及裁決程序（勞資爭議處理法草案第36條以下）
憲改方案朝野對於勞動三權入憲一案有共識，屆時，勞動爭議處理規範之檢討及運用，將可望從更高位階的角度審視。
肆、建議：
一、勞動三權入憲。
二、成立常設性的勞動爭議處理委員會。
三、設立專責勞工法庭。
四、修正草案之建議：1.檢討勞動爭議調解先行規定，鼓勵協約仲裁。2.全程保護。3.放寬保護原因限制。4.強化違反規定的法律效果。5.調解、仲裁、裁決委員應有更嚴謹的專業考量。 |
| Reference: | 壹 中文文獻
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(85) 鄧學良，勞資爭議事件與勞工權益之保障，台北縣政府勞工局勞資關係叢書系列之4，1994年。
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（94）謝國雄，純勞動：台灣勞動體制諸論，「從基客罷工司法訴訟案談罷工的法律問題」研討會資料，1996年，中央研究院社會學研究所籌備處。主辦單位：基隆客運產業工會、全國自主勞工聯盟，1997年。
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（96）魏朝光，爭議行為正當性之探討－從日本的觀念與作法談起，勞工研究季刊，第97期，1990年。
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六 裁判
Ⅰ基客仲裁案聲請強制執行案
（1）1992.8八十一年度仲裁執字第四號。
（2）1992.10八十一年度勞抗字第四號。
Ⅱ基客損害賠償案
（1）八十二年度勞訴字第四四號
（2）八十三年度勞上字第八號
（3）八十三年度台上字第三二三四號
（4）八十三年度台上字第三二三五號
（5）八十四年勞上更（一）字第六號（八十三年度台上字第三二三四號發回更審）
（6）八十五年度台上字第八四六號
（7）八十六年度勞上更字第二十八號（八十五年度台上字第八四六號發回更審）
（8）八十八年度勞上更字第十號
（9）八十九年度台上字第一七九五號
Ⅲ基隆客運工資給付案
（1）八十一年度勞訴字第六○號
（2）八十二年度勞上字第三七號
（3）八十四年度台上字第九六九號
（4）八十四年度台上字第九六八號
（5）八十四年度勞上更（一）字第一五號（八十四年度台上字第九六八號發回更審）
（6）八十五年度勞上更（二）字第一五號
（7）八十七年度台上字第二五五九號
七 報紙
中國時報
台灣立報
聯合報
貳 外文文獻
一 日文
（1） 大野雄二郎，爭議行為法總論，日刊労働通信社，1968年，再版。
（2） 小西國友，長時間 爭議行為 健康保險法等 被保險人資格 有無－本山製作所事件，刊載於 1409號，1994年。
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（5） 日本労働省労政局労働法規課編著，再訂新版労働組合法。労働關係調整法，1983年。
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（10） 片岡昇，新版労働法（1）總論，労働團體法，有斐閣，1994年，第三版二刷。
（11） 石井照久，労働法，弘文堂，1980年。
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（29）角田豐 著，佐藤進 校訂、現代法律學全集49新版 社會保障法、青林書院，1994年，新版一刷。
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（32）東京大學労働法研究會，注釋労働組合法 下卷，有斐閣，1982年，初版一刷。
（33）青木宗也、片岡昇 編，注解法律學全集 労働基準法Ⅱ、育林書院，1995年，初版一刷。
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（38）神山欣治，労働刑法，東洋書館1951年，三版。
（39）深山喜一郎，爭議權保障之意義，現代勞動法講座5勞動爭議、總合労働研究所，1980年，初版。
（40）清水望，比較憲法講義，青林書院新社，1982年。
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（43）渡邊洋三，法社會學と法解釋學，岩波書店，1982年，第二十刷。
（44）莊子邦雄，労働刑法（總論），有斐閣，1975年。
（45）野田進，不利益 解僱，外尾健一編，不當労働行為 法理，有斐閣，1985年，初版1刷。
（46）野村平爾、峰村光郎著，法律學全集４８労働關係調整法、公共企業體等労働關係法、公務員労働關係法，有斐閣，1970年初版十四刷。
（47）警備廳警備局，全訂 労働法講座 下，大藏省印刷局，1966年。
（48）道幸哲也，企業情報 組合 開示義務－NLRB（全國勞動關係局） 情報提供命令，季刊労働法107號，1992年。
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判決
（1）日本最高裁判所大法庭1950年11月15日，刑集4ˍ2257頁
（2）日本最高裁判所大法庭1966年10月26日判決，刑集20卷8號第913頁。
（3）日本最高裁判所大法庭1973年4月25日，刑集27卷4號第547頁，全農林警職法事件判決。
（4）日本最高裁判所大法庭1968年4月9日，民集22卷4號第845頁，醫療法人新光會事件。
（5）大阪地方裁判所，1975年3月14日，判時774頁。
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二 英文書目
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44.United Steelworkers v. United States, 372 F. Supp. 501 ( D. C. Cir. 1966).
（二） Internet Information
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2.C87 Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention,
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3.C98 Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949, http://
ilolex.ilo.ch:1567.
4.R92 Voluntary Conciliation and Arbitration Recommendation, 1951, http://ilolex.
ilo.ch:1567.
5.R94 Co-operation at the Level of the Undertaking Recommendation, 1952, http://
ilolex.ilo.ch:1567.
6. C154 Collective Bargaining Convention, 1981, http://ilolex.ilo.ch:1567.
三 德文
1.Richardi/Wlotzke (Hrsg) , Muenchener Handbuch zum Arbeitsrecht, Band III, Muenchen 1993.
2.Seiter , Hugo, Staatsneutralitaet im Arbeitskampf , Tuebingen,1987.
3.Spiegelhalter , Hans Joachim (Red.) , Arbeitsrechtslexikon, Stand:Oct 1991, Muenchen. |
| Description: | 碩士
國立政治大學
法律學系碩士班學士後法學組
87651036
92 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0087651036 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [法律學系] 學位論文
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