政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/59371
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    題名: 台灣股份基礎獎酬制度之研究
    The Stock-based Compensation in Taiwan.
    作者: 游岳桂
    貢獻者: 周冠男
    游岳桂
    關鍵詞: 員工股票分紅
    員工認股權憑證
    限制員工權利新股
    日期: 2012
    上傳時間: 2013-09-02 16:13:45 (UTC+8)
    摘要: 限制員工權利新股發行制度自2012年開始在台灣實施。本研究以2012年上市櫃公司，曾經發行股份獎酬員工，實施「員工股票分紅」、「員工認股權憑證」及「限制員工權利新股」制度的公司為對象，比較與未實施上述三項制度的公司，在公司特性上的差異。並進一步探討選擇發行股份獎酬員工公司之間的差異為何。運用統計方法進行實證，研究結果顯示： (1)2012年實施員工股票分紅公司，在過去五年度平均股票分紅比率高於採行其他制度公司。員工股票分紅對未上市櫃公開發行公司，仍是較佳的選項。 (2)與分配員工股票分紅公司比較，研究發現實施員工認股權憑證及限制員工權利新股的公司，有較高薪資支出及較低自由現金流量。顯示薪資支出負擔大，可用資金較不充裕的公司，偏向選擇員工認股權憑證或限制員工權利新股。 (3)實施限制員工權利新股與員工認股權憑證的公司，除在公司規模及經理人持股比率等公司特性上有明顯差異外，其餘公司特性無明顯差異。實施限制員工權利新股公司傾向使用個人工作績效為既得條件。
    參考文獻: 一、中文文獻：
    1.王瑋琦，2005，實施員工認股權制度公司之特質探討，國立成功大學。
    2.連偵均，2009，員工認股權、公司治理特性及盈餘管理關聯性之研究，國立政治大學。

    二、英文文獻：
    1. Bebchuk, L.A. and J.M. Fried. 2005. Pay Without Performance: Overview of the Issues. Journal of Applied Corporate Finance. Vol.17(4), pp.8-23.
    2. Bizjak, J., J.A. Brickley, and J.L. Coles. 1993. Stock-based Incentive Compensation, Asymmetric Information and Investment Behavior. Journal of Accounting and Economics. Vol.16, pp.349-372.
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    100932170
    101
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100932170
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[經營管理碩士學程EMBA] 學位論文

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