English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 110944/141864 (78%)
Visitors : 48067910      Online Users : 673
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/60290


    Title: 跨國併購的技術移轉與文化差異之研究—以個案公司為例
    Technology transfer and cultural differences study by transnational m & a - o company case
    Authors: 何旻
    Contributors: 季延平
    何旻
    Keywords: 跨國併購
    技術移轉
    金融海嘯
    企業文化
    Date: 2009
    Issue Date: 2013-09-05 14:00:29 (UTC+8)
    Abstract: 自從金融海嘯之後,全球現在進入復原期,雖然有許多公司因此而一崛不振,然,依然有許多體質好的公司紛紛快速爬起,本文中的個案公司就是利用金融海嘯期間,透過完整的計畫與有效的併購內部團隊與外部顧問,完成一項以技術為中心的併購案,因此,本文主要係以個案公司為例,探討個案公司於金融海嘯中,吸收體質好的公司,快速整合兩間公司資源,待景氣好轉蓄勢待發,快速成長。
    Since the financial tsunami, now the world is going into the recovery phase. Although there are many companies and a rise of so weak, there are still many good companies have quickly climbs up physique. The cases in this thesis is anglicizing a company which is complete a technology-focused transformation through the complete M & A plans, the effective internal team and external consultants during the financial crisis. this thesis takes this company as a case to discuss a company to M&A anther quality-well company, and then rapid integration of the two companies resources during the financial tsunami period till the economy improves, poised to take off, rapid growth.
    Reference: 中文部分
    王月雲、張永富(2003)。工作特性與組織承諾之關係研究:以社會資本為調節變項。
    江信逸(2009)。企業社會責任、組織承諾與組織公民行為關係之研究。南台科技大學技職教育與人力資源發展研究所碩士論文。未出版。台南市。
    阮美珠(2002)。台灣基層金融銀行機構合併效益分析之研究。
    吳宗晉(2009)。企業履行社會責任對於員工工作滿意度和組織承諾以及工作績效之影響。國立中央大學企業管理研究所碩士論文。未出版。桃園縣。
    李佩容(2009)。員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究。國立台灣師範大學工業科技教育學系碩士論文。未出版。台北市。
    李秋緯、徐奕斐(2009.5)。剖析全球面板產業競爭力版圖。拓墣產業研究所。
    何明虹(2007)。透過員工企業社會責任觀點以及人格來探討工作滿意度與組織承諾之關連性研究。國立成功大學工業與資訊管理學系碩士論文。未出版。台南市。
    何孟穎(2008.8)。中國TFT-LCD產業市場與發展。光連雙月刊。
    杜貞瑩(1998)。企業多角化之跨國併購探討。高苑學報。7(2)。
    林淑姬(1992)。薪酬公平、程式公平與組織承諾、組織公民行為關係之研究。國立政治大學企業管理研究所博士論文。未出版。台北市。
    林隆偉(2004)。企業形象對員工組織承諾影響之研究。國立中正大學勞工研究所碩士論文。未出版。嘉義縣。
    洪啟仁(2008)。H企業併購交易指南:策略、模式、評估與整合H。安侯企管(KPMG) 出版。
    柯怡禎(2002)。企業併購活動綜效之實證研究─以台灣上市公司為例。私立淡江大學會計學系未出版碩士論文。未出版。台北市。
    孫梅瑞(2000)。國內上市公司從事公司併購活動對企業經營績效影響之研究。國立政治大學企業管理研究所未出版博士論文。未出版。台北市。
    孫梅瑞、陳隆麒(2002)。台灣地區上市公司從事併購活動對經營績效影響之研究。中山管理評論。
    曾俊洲(2008.9)。我國兆元產業之大尺寸TFT-LCD面板產業發展與產業供應鏈分析。品質月刊。
    曾俊洲(2009.4)。金融風暴引發亞洲顯示器面板產業之消長。台灣經濟研究月刊。
    鄭伯壎、郭建志(1993)。組織文化與員工效能(二):契合度與強度模式。中央研究院民族學研究所集刊。
    鄭伯壎(1995a)。組織文化與員工效能(三):上下契合度的效果。中華心理學。
    鄭伯壎(1995b)。組織價值的上下契合度與組織成員個人的效能。中華心理學刊學刊學刊學刊。
    張弘傑(2005)。台灣TFT-LCD產業併購機會之研究。立德管理學院工業管理研究所碩士論文。未出版。台南市。
    許淑雅(2008)。企業社會責任對組織認同之相關性研究。中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。未出版。台北市。
    魏志忠(2002)。企業併購之個案研究—以E公司為例。元智大學資訊管理學系碩士論文。未出版。桃園縣。
    鐘俊元(2008)。TFT-LCD產業回顧與展望。工業技術研究院產業經濟與趨勢研究中心。
    龔明鑫、葉懿倫(2005.3)。金融風暴後的韓國。經濟情勢暨評論。

    英文部分
    Aguilera, R.V. & Dencker, J.C. (2004). The role of human resource management in cross-border mergers and acquisitions. HInternational Journal of Human Resource ManagementH, 15(8), 1355-1370.
    Ashforth, B. E. & Mael, F. (1989). Social Identity Theory and the Organization. Academy of Management Review, 14, 20–39.
    Bateman, T. S., & Organ, D.W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee citizenship. Academy of Management Journal, 26(4), 587-595.
    Bartel, C. A. (2001). Social Comparisons in Boundary-Spanning Work: Effects of Community Outreach on Members’ Organizational Identity and Identification. Administrative Science Quarterly, 46, 379–413.
    Birkinshaw, J., H. Bresman & L. Hakanson (2000). Managing the post-acquisition integration process. Journal of Management Studies’ vol. 37,pp. 395-423.
    Bower, J.L. (2001). Not all M&A are alike and that matters`. HHarvard Business ReviewH, 79(3), 93-101.
    Boxall, P. (2003). HR strategy and competitive advantage in the service sector. Human Resource Management Journal, 13(3):5-20.
    Cappelli, P. (2006). Making M&A Work. HHuman Resource Executive Online.
    Committes of Economic Development.(1971).Social Responsibilities of Business Corporations. New York:Author.
    Christopher Wood (2005). With Adjustments, Microsoft Program Helps Cross-Sell. American Banker, June 21, Vol.170, Iss.118, p.10.A
    Dutton, J. E., Dukerich, J. M. & Harquail, C. V. (1994). Organizational Images and Member Identification. Administrative Science Quarterly, 39, 239–263.
    Farh, J. L, Earley, P. C., & Shu-Chi Lin (1997). Impetus for action: A cultural analysis of justice and organizational citizenship behavior in Chinese society. Administrative Science Quarterly, 42(3), 421-445.
    Hall, P. & Soskice, D. (2001). HVarieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative AdvantageH. Oxford University Press.
    Harding, D. & Rouse, T. (2007). Human Due Diligence. HHarvard Business ReviewH, April, p.124-131.
    Lindquist, K. (2007). HR’s role in mergers and acquisitions. HStrategic HR ReviewH, 6(3), p.3.
    Morley, I. & Kummer, C. (2007). Manage compensation and benefits during mergers. HStrategic HR ReviewH, 6(3), p.5.
    Nikandrou, I. & Papalexandris, N. (2007). The impact of M&A experience on strategic HRM practices and organizational effectiveness. HHuman Resource Management JournalH, 17(2), p.155-177.
    Performance: Differences versus Similarities in Resource Allocations.” Journal of Management 17 no. 1: 173-191.
    Robert K. Yin(1994).Case Study Research: Design and Methods, (2nd ed.) age Publications, Inc.
    Sandler, S.F. (2005). HR`s growing role in M&A due diligence. HHR FocusH, 82(8), p.13-15.
    Schuler, R. & Jackson, S. (2001). HR issues and activities in mergers and acquisitions. HEuropean Management JournalH, 19(3), p.239–253.
    Su, S., Baird, K., & Blair, B. (2009). Employee organizational commitment: The influence of cultural and organizational factors in the Australian manufacturing industry. The International Journal of Human Resource Management, 20(12), 2494-2516.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    96932417
    98
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096932417
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[經營管理碩士學程EMBA] 學位論文

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    241701.pdf1364KbAdobe PDF2746View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback