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    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/61289


    Title: 政策制訂過程中的公共經理人：對於中高階文官貢獻之探究
    Other Titles: Public Managers in the Policy-Making Process: Exploring the Contribution of Middle and Senior Managers
    Authors: 柏門;王俊元;謝俊義
    Contributors: 國立政治大學亞太研究英語博/碩士學位學程
    Date: 2011
    Issue Date: 2013-10-11 10:42:20 (UTC+8)
    Abstract: 本研究拓展了中高階文官在新方案及網絡治理角色上的知識，
    尤其當近來的文獻已逐漸的聚焦在中高階文官（具有經驗的公
    共經理人）在網絡治理系絡下如何倡議及發展新計畫時，本研
    究有助於增進公共政策與公共行政的領導精神文獻上的討論。
    事實上，關於這些類型公共經理人在實證研究上是非常稀少
    的，而本研究藉由提供這些公共經理人在政策制訂相關的活
    動、技能、與管理能力經驗上的證據，可填補與實踐中高階文
    官在政策制訂角色、來自其機關首長的期待、以及其他影響因
    素。具體而言，本研究的主要研究問題包含：1. 在政策制訂及
    治理網絡的過程中，中高階文官所扮演的角色為何？2. 公共經
    理人的知識、技能、激勵因素如何影響到其在政策制訂與治理
    網絡過程中的參與？ 3. 其他條件的限制，如管理階層的期望、
    人力資源政策或其他結構性的因素，如何影響到其在政策制訂
    與治理網絡過程中的參與？等。本研究透過問卷調查的方式，
    發放問卷至行政院的七個部會，包括內政部、教育部、交通
    部、人事行政局、衛生署、環保署及經濟部。截至七月下旬，
    本研究回收了695 份問卷，扣除掉僅填答少數題目的無效問卷
    13 份，總計有效問卷為682 份，回收率為54.56%。其中薦任版
    本發出864 份，問卷回收498 份，回收率為57.63%；簡任版本
    發出386 份，回收184 份，回收率為47.66%。經由本研究分
    析，發現單位主管（supervisor level）確實在領導、工作態度、
    與績效表現等面向上有不同薦任非主管人員以及10-12 職等的
    簡任文官之表現。
    Relation: 執行期間：9908-10007
    Data Type: report
    Appears in Collections:[亞太研究英語博/碩士學位學程(IDAS/IMAS)] 國科會研究計畫

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