Loading...
|
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/63737
|
| Title: | 勞燕歸巢，復翱翔： 女性的退休決定與退休生活調適
Women`s Decisions and Adjustments to Retirement |
| Authors: | 許庭芸 |
| Contributors: | 呂寶靜
許庭芸 |
| Keywords: | 女性退休
工作與退休
退休決定
退休調適
women’s retirement
work and retirement
retirement decision
retirement adjustment |
| Date: | 2012 |
| Issue Date: | 2014-02-10 15:03:04 (UTC+8) |
| Abstract: | 隨著女性就業人口增加，退休在高齡社會中成為女性生命必經的重要事件。檢視過去文獻，以男性觀點分析女性退休議題缺少性別內涵，忽略「家庭」是女性重要的私領域單位，故對女性而言，退休不僅是轉換的階段，亦是許多事件、角色交織而成的經驗，不應將討論的層次侷限在個人，應提升至家庭層面做探討。據此，本文研究目的為：(1)探討女性如何在家庭內做出退休決定；(2)女性退休後生活的變動為何？如何調適之？
本文採質性研究法，以深度訪談法蒐集資料，訪談樣本來自台北市某老人服務中心，共有9位已婚有偶退休女性接受訪談，其中有3位為公保退休，6位為勞保退休；2位屆齡退休者，7位提早退休者。依據研究參與者過去的勞動經驗，歸納出三種女性的勞動態樣：(1)進出勞動市場的職業女性、(2)忙裡忙外的職業女性、(3)事業型職業女性。相對應的工作意義依序為：(1)先安家後攘外、(2)蠟燭兩頭燒、(3)追求家庭外的成就。研究分析結果如下。
1.女性退休決定經驗與過去勞動經驗連動，發展出四種退休決定類型：(1)關愛心世代、(2)吾愛吾家、(3)心已倦了、(4)自我實踐。工作意義為「先安家後攘外」者，其以家庭為中心做決策，退休決定類型以「吾愛吾家」為主。工作意義屬「追求家庭外的成就」者，將自己擺在決策首位，退休決定類型以「自我實踐」為主。
2.女性退休後的角色隨著過去對工作投入/對家庭投入程度的多寡，呈現四種不同的角色變化態樣：(1)角色空白、(2)角色錯置、(3)角色縮放、(4)角色新生，各階級的女性皆有相同的努力找到有意義的角色遞補工作角色的失去。女性的退休準備含括四面向：(1)生理層面的想像、(2)心理層面的想像、(3)人際層面的想像、(4)對時間運用的想像。女性透過三種社會參與的方式做為退休調適的策略，並從中獲益，調適的方式包括：(1)參與宗教活動、(2)參與志願服務、(3)安排學習課程。
3.女性退休後返回家庭，需適應的課題包括：(1)與丈夫在生活上重新磨合、(2)重新扮演母職的角色、(3)扮演家庭新的角色，如婆婆、祖母、家管。女性退休後可以很快地銜接家內的角色，原因為：(1)女性是家庭與職場的雙棲動物、(2)複製過去曾經進出勞動市場的經驗、(3)女性在家庭中永遠有角色可以扮演。
4.女性的退休經驗是連續性的經驗，她們的退休決定或是退休調適皆複寫過去工作與家庭的意義。透過退休準備以及社會參與，女性的退休調適越佳，越有機會邁向成功老化。
關鍵字：女性退休、工作與退休、退休決定、退休調適
With the increasing population of the women`s employment, the retirement has become an important issue in women`s life in the aging society. In the past, analyzing the issue of the women`s retirement with the perspectives of men lacks the intervention of gender studies, that is, it ignores that the "family" is a primary domain for women. In terms of women`s viewpoint, the retirement is not only a stage of transformation but also an experience entangled with many events and roles. As such, the present thesis holds that when discussing topics of the women`s retirement, the "family" should also be included. Based on this thinking, the research questions are: (1) how women make their decision to retire in the context of the family? (2) and after their retirement, what changes will women meet? and how women adapt themselves to those changes?
The present thesis employs qualitative design and data collects through in-depth interviews with samples of nine study interviewees. Among these interviewees, three are belong civil servant insurance, six are belong labor insurance; two are preretirement, and seven are early retirement. According to the research participants` labor experiences in the past, the present thesis has generalized three types of labor employment: (1) those who short leave the labor market; (2) those who are busy with both work and family; (3) and those who concentrate themselves on the career. The meaning of the above types of labor retirement interpreted by the present thesis in order are: (1) temporarily quitting the job in order to take care the family; (2) extremely bustling in and out of the work and the family; (3) eagerly seeking for a sense of achievement.
Present significant results from the data are gathered as follows:
1.There are four types of women retirement decision: (1) caring about the next generation; (2) devoting themselves to the family; (3) feeling tired about the jobs; (4) and pursuing the practice self-achieving. When women, who are the type of ‘temporarily quitting the job in order to take care the family,’ makes their decision to retire, they prefer the type of decision ‘devoting themselves to the family.’ And when women, who are the type of ‘ eagerly seeking for a sense of achievement’ makes their decision to retire, they prefer the type of decision "pursuing the practice of self-achieving".
2.There are four different types of the role changing after women`s retirement: (1) role emptiness; (2) role displacement; (3) role enlargement and reduction; (4) role renew. These retiring women strive to make themselves into a meaningful new life with the purpose of compensating their retirement. There are four types of planning after women`s retirement: (1) physiological; (2) psychological; (3) relationships; (4) time management. In addition, women adapt themselves to the retirement through social participation. These social participation include: (1) to participate in religious activities, (2) to participate in volunteer service, (3) and to participate in new courses.
3.Women face new issues when adapting themselves at home after their retirement: (1) to get along with their husband; (2) to re-play the roles of mother; (3)to play the new roles at home, for example being grandmother, or mother-in-law. Women could connect themselves with the family fast after their retirement because (1) they already have their positions in the family and in the working filed; (2) they repeats the experiences that they left the labor market in the past; (3) and they always have roles to play in the family.
4.Women’s retirement experience is a continuity, which bridges the meaning of work and family. Through retirement planning and social participation, it is possible for women to make a sound retirement adaptation and gains better opportunity to prepare for their active ageing.
Keywords: women’s retirement, work and retirement, retirement decision, retirement adjustment |
| Reference: | 內政部(2009)。重要內政統計指標。2010年1月29日，取自：內政部統計處網頁：http://www.moi.gov.tw/stat/
王麗容（1995）。婦女與勞動參與。婦女與社會政策，頁：145-262。台北：巨流。
行政院主計處(2007)。人力資源調查統計資年報。
行政院主計處(2008)。97年受僱員工動向調查統計結果綜合分析。
行政院經濟建設委員會(2008)。中華民國臺灣97 年至145 年人口推計報告。台北：行政院經濟建設委員會
行政院主計處（2009）。就業與失業統計資料。2010年1月29日，取自：http://www.dgbas.gov.tw/lp.asp?ctNode=3246&CtUnit=358&BaseDSD=7
行政院主計處(2010a)。中華民國職業標準分類(第6次修訂)。
行政院主計處(2010b)。人力資源統計年報資料。
行政院主計處(2010c)。2010年性別圖像。
行政院主計處(2011a)。中華民國行業標準分類(第9次修訂)。
行院院主計處(2011b)。人力資源調查性別統計分析。
行政院主計處(2011c)。2011年性別圖像。
伊慶春、蔡瑤玲（1989）。台北地區夫妻權力的分析：以家庭決策為例。伊慶春、失瑞玲主編(1989)，中央研究院三民主義研究所刊，25，頁115-151。
朱岑樓譯(1989)變遷社會與老年。台北：巨流。
朱岑樓(1991)。婚姻研究。台北市：東大出版：三民總經銷。
李安妮(1996)。「我國勞工保險老年給付的性別差異分析：社會安全制度性別階層化之分析」。楊文山、李美玲主編，人口變遷國民健康與社會安全，中央研究院中山人文社會科學研究所專書 (37)，頁105-138。
李明郎（2004）。國小女性教師提前退休決定歷程之質性研究。國立新竹教育大學進修部輔導教學碩士論文。
李麗真（2007）。國小退休女教師生活適應之探討-以嬰兒潮世代之女性為例。靜宜大學青少年兒童福利研究所碩士論文。
呂玉瑕(1983)。婦女就業與家庭角色、權力結構之關係。中央研究院民族學研究所集刊,56,頁：111-143。
呂寶靜(1995)，增進老人社會參與之政策規劃。跨世紀老人醫療福利政策學術研討會論文集。頁160-181。
呂寶靜(1997)，台灣地區民眾從事老年準備之初探。社會工作學刊，4，頁27-53。
呂寶靜、陳景寧(1997)。女性家屬照顧者的處境與福利建構。劉毓秀主編，女性、國家、照顧工作，頁57-92。台北:女書文化。
呂寶靜(1999)。性別與家庭照顧--一個女性主義的觀點。王雅各主編，性屬關係(上) -性別與社會、建構，頁101-134，台北：心理出版社。
呂玉瑕、伊慶春(2005)。社會變遷中的夫妻資源與家務分工：台灣七○年代與九○年代社會文化脈絡的比較。台灣社會學，10，頁41-94。
何雨威(2010)。「全職」媽媽的「兼職」工作？台灣已婚育女性選擇部分工時工作的就業經驗探討。國立台灣大學社會工作學研究所碩士論文。
邱天助(2002)。老年符號與建構：老人研究的社會轉折。台北：中正書局。
林怡君(2003)。新經濟體系下台灣女性勞動者經濟安全保障之研究：以退休金制度為例。國立中正大學社會福利系碩士論文。
林惠萍(2004)。已婚職業婦女退休歷程探討--以國小教師為例。國立高雄師範大學輔導與諮商研究所碩士論文。
林雅容(2005)。經濟變動中女性養家者的夫妻權力：以東石漁村為例。台大社會學刊，11。
周玟琪(2006)。高齡社會時代下我國高齡者就業對策。就業安全半年刊，2。
馬慧君、張世雄(2006)。變遷社會中的女性---一個生命歷程的研究觀點。國際文化研究，2(2)，頁：59-97。
徐美鈴(2002)。在退而休與退而不休之間—四位國中教師提前退休初期適應經驗之研究。國立政治大學教育研究所碩士論文。
徐立忠(1995)。中老年生涯計畫。 臺北:三民。
徐光國(2003)。婚姻與家庭。台北:揚智文化。
張明麗（1997）。成長團體對國小女教師退休前後心理適應之影響。國立政治大學教育學系碩士論文。
張晉芬、黃玟娟(1997)。兩性分工觀念下婚育對女性就業的影響。劉毓秀主編，女性．國家．照顧工作，頁：227-251。台北：女書文化。
張憶純、古允文(1999)。家庭壓力、家庭資源與家庭危機形成之研究—以台灣省台中育幼院院童家庭為例。社會政策與社會工作學刊，3(1)，p95-139。
張裕平(2000)。從女性主義觀點論勞工退休儲金制度之建構。東吳大學社會學系碩士論文。
郭玟婷（2008）。女性退休休閒生活的未來圖像。淡江大學未來學研究所碩士論文。
陳郁芬(1998)。婦女擔負老人照顧與就業責任處境之初探。國立政治大學社會學系碩士論文。
陳向明(2009)。社會科學質的研究。台北市：五南。
傅家雄(1991)。老年退休後之調適。老年與老年調適，頁:169-22。台北：正中書局。
黃栢林(2007)。影響員工退休決定因素之研究-以新竹科學園區某公司為例。國立東華大學企業管理學系碩士論文。
黃于瑄(2007)。夫妻決策與托育樣貌之初探。國立中正大學社會福利所碩士論文。
梅陳玉嬋、楊培珊(2005)台灣老人社會工作：理論與實務。台北市：雙葉書局。
梅陳玉嬋、楊培珊(2011)台灣老人社會工作：理論與實務。二版。台北市：雙葉書廊。
辜慧瑩（1990）。退休調適性別差異之研究。國立政治大學社會學系碩士論文。
曾文星(2004)。老人心理。香港中文大學。
董秀珠、揚連謙(2004)。丈夫經濟弱勢夫妻權力歷程的性別文化影響。中華心理衛生學刊，17(1)，p25-56。
楊蔭芝(2006)。成年智障礙者家庭壓力因應歷程之研究。國立高雄師範大學特殊教育學系碩士論文。
楊雅嵐(2005)。老幼兼顧之經驗初探：以兼顧失能配偶與年幼孫兒的女性照顧者為例。國立政治大學碩士論文。
詹芷嫻(2008)。部分工時勞動情勢。台灣勞工雙月刊，13，頁：130-136。
潘淑滿(2003)。質性研究：理論與應用。台北市：心理出版。
趙善如(2006)。家庭資源對單親家庭生活品質影響之探究：以高雄市為例。
劉梅君(1999)。性別與勞動。王雅各主編，性屬關係(上) -性別與社會、建構，頁：255-297。台北:心理出版社。
劉毓秀(1997)。女性、國家、公民身分：歐美模式、斯堪地那維亞模式與台灣現況的比較。劉毓秀主編，女性．國家．照顧工作，頁：13-55。台北：女書文化。
藍采風(1985)。婚姻關係與適應。張老師出版社。
蔡漢賢主編(2000)。社會工作辭典(第四版)。台北市：內政部社區發展雜誌社。
謝高橋(1984)。社會學。巨流圖書公司
Atchley, R.(1976) The sociology of retirement. New York : Halsted Press
Boss, P.(原著1988)；周月清等(譯)(1994)，家庭壓力管理。台北市：桂冠。
Bilton, T., Bonnett, K., Lawson, T., Stanworth, M. & Webster, A.(原著2002)；林子新、黃信洋、黃國清、鄭祖邦與謝昇佑(譯)(2005)，社會學。台北市：學富文化。
Blieszner, R. & Bedford, V.H.(原著1996)；林歐貴英、林雅婷、黃月美、丁周平、楊佩真、戴禹心、李榮生、錢啟方(譯)(2007)老年與家庭理論與研究。台北：五南。
Davey, J.(2008) What influences retirement decisions？Social Policy Journal of New Zealand ,33 ,p110-125
Equal Employment Opportunities Trust(2006) EEO Trust Work & Age Survey Report
Feldman, D.C.(1994) The decision to retire early: A review and conceptualization. Academy of Management Review,19(2),p285-311
Goodman, N.(原著1992)；陽琪、陽琬(譯)(1995)，婚姻與家庭。台北市：桂冠。
Heer, D. M.(1963)“The measurement and bases of family power: an overview.”Marriage and Family Living ,25,p133-139.
Henretta, J. C., & O’Rand, A .M. (1983). Joint retirement in the dual worker family. Social Forces,62, p504-520
Hooyman, N.R. & Kiyak, H. A. (原著2002)；林歐貴英、郭鐘隆(譯)(2003)社會老人學。台北：五南。
Jacobs-Lawson, J. M., Hershey, D. A., & Neukam, K. A. (2004). Gender differences in factors that influence time spent planning for retirement. Journal of Women and Aging,16, p55-69
Kim, J.E & Moen, P. (2002). Retirement transitions, gender and psychological well-being:A Life–course ecological model. Journal of Gerontology: Psychological Science, 57B, p212-222
Lee, W.K.M.(2005) Gender Differences in Retirement Decision in Hong Kong. Journal of Women & Aging, 17(4), p59-76
Lowis, M. J. ,Edwards, A. C. ,Burton, M.(2009) Coping With Retirement: Well-Being, Health, and Religion. Journal of Psychology, 143(4), p427-448
McDonald, G. W. (1980) Family power: The Assessment of a Decade of Theory and Research, 1970-1979. Journal of Marriage and Family, 42(4), p841-854
Mirowsky, J. (1985) Depression and marital power: An equity model. American Journal of Sociology , 91 (3),p 557-592
Morse, N. C. & Weiss, R. S. (1995) The Function and Meaning of Work and the Job. American Sociological Review, 20(2) , p191-198
Morgan ,L. A. & Suzanne R.K(2007)’’Chap.8 Retirement’’Pp.91-112, in Aging, Society, and Life Course(3ed),New York：Spring Publishing Company, LLC.
O’Donnell, Gerard(原著1994)；朱柔若(譯)(1999)社會學精通。台北市：揚智文化。
Price ,C.A. & Balaswamy ,S.(2009) Beyond Health and Wealth: Predictors of Women`s Retirement Satisfaction. THE INTERNATIONAL JOURNAL OF AGING AND HUMAN DEVELOPMENT, 68(3), p195-214
Rowe,J.W. & Kahn, R. L.(1987). Human aging usual and successful. Science, 237,p143-149.
Safilios-Rothschild, C.(1976) A Macro- and Micro-Examination of Family Power and Love: An Exchange Model. Journal of Marriage and Family ,38(2),355-362
Szinovacz, M. & Deviney, S. (1999) The Retiree Identity: Gender and Race Differences.The journals of gerontology,54B(4),p207-218.
van Solinge, H. & Henkens, K.(2008)Adjustment to and satisfaction with retirement : two or a kind? Psychology and aging,23(2),p422-434
Weaver, D. A.（1994）The work and retirement decisions of older women：A literature review.Social Security Bulletin.57(1),p3-24
Wang, M.、Henkens, K. & van Solinge, H.(2011) Retirement adjustment:A review of theoretical and empirical advancements. American Psychologist,66(3),p204-213.
Weber, J. (2010) Individual and family stress and crises. Sage Publications, Inc
Zastrow, C. & Kirst-Ashman, K. K.(1994) Understanding Human Behavior and the Social Environment.(3ed) Chicago: Nelson-Hall Publishers. |
| Description: | 碩士
國立政治大學
社會工作研究所
97264008
101 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0097264008 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [社會工作研究所] 學位論文
|
Files in This Item:
| File |
Description |
Size | Format | |
|---|
| 400801.pdf | | 2937Kb | Adobe PDF2 | 1369 | View/Open |
|
All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.
|
