| Reference: | 一、 中文文獻
1. 江斌玉，1988，激勵行為與績效之研究，銘傳學報，第24期，頁81-100。
2. 何永福、楊國安，1996，人力資源策略管理，三民出版，台北。
3. 吳方誠，2006，機電工程成本估算方法之探討，國立交通大學工學院碩士在職專班營建技術與管理組碩士論文。
4. 吳秉恩，1999，分享式人力資源管理，翰盧圖書出版，台北。
5. 吳復新編著，1996，人力資源管理，國立空中大學。
6. 呂佩璇，2006，人力資源績效管理資訊系統建立-以留才績效指標為例，朝陽科技大學工業工程與管理系碩士班碩士論文。
7. 呂金晃，2006，機電工程業專案工程人力績效評估之個案研究，國立臺灣科技大學企業管理系碩士論文。
8. 李漢雄，2000，人力資源策略管理，智揚文化出版，台北。
9. 李璋偉譯，1998，人力資源管理，西書出版，台北。
10. 貝家寶，2012，探討人力資源專業職能與人力資源管理及策略性人力資源管理之間的關係：以台灣造紙業為例，逢甲大學企業管理所碩士論文。
11. 林子靖，2004，人力資本、六標準差管理與人力資源管理效能關係之研究，長榮大學經營管理研究所碩士論文。
12. 林延鞠，2013，人力資源人員之特質能力分析-以104 人力銀行工作廣告為例，國立中山大學企業管理學系研究所碩士論文。
13. 林振祥，1997，企業人員之人口統計變項、工作特性與激勵因素之相關研究，東海大學工業工程研究所碩士論文。
14. 林海清，1997，高中教師激勵模式與其工作滿意、服務士氣、教學校能之研究，國立政治大學教育研究所未出版博士論文。
15. 林欽榮，1997，人力資源管理，前程企業管理公司。
16. 范鍵勇，2012，採行EICC準則之人力資源管理措施對組織承諾的影響研究-以PCB產業為例，國立臺灣海洋大學航運管理學系碩士論文。
17. 高銘樹，2011，高績效人力資源管理實務、網絡關係與組織績效－以廈門台商為例，國立高雄大學高階經營管理碩士在職專班(EMBA)碩士論文。
18. 張力云，2006，我國營造公司人力資源管理策略及內涵之研究，國立高雄應用科技大學土木工程與防災科技研究所碩士論文。
19. 張純華，2009，高績效工作系統、人力資源技能、人力資源行為與組織績效關聯性之研究－以經營策略為干擾效果，國防大學管理學院運籌管理學系碩士論文。
20. 張清良，1993，台灣省立高級中等學校校長甄選制度之研究，國立政治大學教育研究所未出版碩士論文。
21. 張瑞村，1980，企業訓練之課程發展模式，就業與訓練，8(5):67-72，行政院勞工委員會職業訓練局出版，台北。
22. 許士軍，1988，管理學，東華書局出版，台北。
23. 許哲明，2005，我國公共工程機電系統品質提升成功因素之探討，大葉大學事業經營研究所碩士在職專班碩士論文。
24. 許國泰，2013，機電工程產業資訊協同平台對專案工作特性與專案績效之影響，國立高雄應用科技大學土木工程與防災科技研究所碩士論文。
25. 陳世通，2011，機電工程公司之策略研究-L.T公司實案為例，長庚大學企業管理研究所亞太營運管理組碩士論文。
26. 陳世雄，2007，探討金融保險業人力資源績效衡量之研究--人力資源計分卡觀點，長榮大學高階管理碩士在職專班(EMBA)碩士論文。
27. 陳志泰，2002，不同利害關係人對組織績效指標重要性認知差異之研究-以營建機電工程業為例，中原大學企業管理研究所碩士論文。
28. 陳定國，1981，企業管理，頁 469，三民書局出版，台北。
29. 陳順宇，2005，多變量分析，台北：華泰文化。
30. 陳楚杰，1998，醫院組織與管理，台北市：宏翰文化事業有限公司。
31. 陳榮泰，2012，組織變革過程的人力資源分配衝突－一位IT產業中階主管的抉擇，國立臺灣科技大學工業管理系碩士論文。
32. 陳銘寅，2013，企業併購後之人力資源管理，逢甲大學經營管理碩士在職專班碩士論文。
33. 陳薇伊，2013，人力資源提升計畫之事業單位績效衡量，國立高雄應用科技大學企業管理系碩士在職專班碩士論文。
34. 陶明仁，2013，非營利組織人力資源管理研究與反思-以原住民部落老人日間關懷站為例，國立東華大學民族發展與社會工作學系碩士論文。
35. 智庫百科 MBA，2013，關鍵行為指標網址：http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%85%B3%E9%94%AE%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E6%8C%87%E6%A0%87
36. 曾信超、徐郁茹，2002，增進高科技人才對組織認同感之招募與甄選策略之研究－以高科技產業為例，國科會計畫成果報告。
37. 黃英忠，1997，人力資源管理，頁176-180，三民書局，台北。
38. 黃書禮、張康聰、彭信坤，2009，2008國內區域研究及地理學門專業期刊排序，行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告(計畫編號：NSC 97-2420-H-305-001)。
39. 黃素娥，2006，人力資源管理措施對組織績效之影響－以人力資源效能為中介變項，國立中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文。
40. 黃登源，1998，「應用迴歸分析」，台北：華泰書局。
41. 楊美芳，2006，企業導入人力資源資訊系統對人力資源管理效能影響之研究，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
42. 楊素惠，2005，探討策略領導、組織結構、危機管理、人力資源管理對組織績效與火災搶救效能之關聯性研究—以台中縣消防局為例，南華大學碩士班碩士論文。
43. 楊朝祥，1984，技術職業教育辭典，三民出版，台北。
44. 鄒應嶼，1996，Volume1,Issue1機電工程創刊期刊，國立交通大學。
45. 趙珮伃，2006，人力資源管理效能與組織績效之關聯性探討－以策略性人力資源角色為干擾變項，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
46. 歐陽良裕，1995，基礎商用統計學，台北：華泰書局。
47. 鄭珠鈞，2006，營造業遠地專案工程人力資源配置之研究，義守大學土木與生態工程學系碩士班碩士論文。
48. 謝煒頻，2000，臺灣企業人力資源管理效能衡量模式建構與實證之研究，長榮管理學院經管所碩士論文。
49. 顏慧萍，1992，國民中學校長甄選制度之研究，國立台灣師範大學教育研究所碩士論文。
50. 譚明耀，2008，工作滿足和工作投入對離職傾向之研究–以機電工程業管理人員為例，國立臺北大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文。
51. 嚴真敏，2009，企業價值分析—以台灣機電工程業為例，朝陽科技大學財務金融系碩士班碩士論文。
二、 英文文獻
1. Armstrong, M., 1999, A Handbook of Human Resource Management Practice, 7th ed. London: Kogen Page.
2. Barber, A. E., 1994, Recruiting Employees: Individual and Organizational Perspectives, New York: Thousand Oaks.
3. Bovee, C. L., J. V. Thill, M. B. Wood, and G. P. Dovel, 1993, Management, New York: McGraw-Hill.
4. Byars, L. L. and L. W. Rue, 2000, Human Resource Management, Boston: Irwin McGraw-Hill.
5. Castetter, W.B., 1996, The Human Resource Function in Education Administration, Englewood Cliff, N.J: Prentice Hall.
6. D’Aunno, and Fottler, 1994, Motivating People. In S.M. Shortell, and A.D. Kaluzny, Health Care Management.
7. Davis, K., 1972, Human Behavior at Work: The Dynamics of Organizational Behavior, 42-48.
8. Dessler, G., 1991, Personnel / Human Resource Management, 5th ed, Pentice Hall Inc Editions, 2-8.
9. Devries, D. A. Morrison, S. Shullman, and M. Gerlach, 1981, Performance Appraisal on the line.
10. Gatewood and Field, 1994, Human Resource Selection, 3rd. Fort Worth,Texas: The Dryden Press.
11. Gellerman, S., 1963, Motivation and Productivity,3rd. ,New York: American Management Association.
12. Greenberg and Liebman, 1990, Incentives: The Missing Link in Strategic Performance, Journal of Business Strategy, Vol.11, Iss.4, 8.
13. Herzberg, F., 1959, The Motivation to Work,New York: John Wiley and Sons.
14. John, B. and G. Jeffrey, 2000, Human Resource Management：theory and practice. 2nd. Manwah. NJ: /Lawrence Erlbaum.
15. Johnston, M., J. Boles, and Hair, J., 1987, Motivation and Supervision of the Sales Force, Working Paper No.87-3. Department of Marketing, Louisiana State University, Jan.
16. Kast, F. E., 1979, Organization and Management, McGraw-Hill, Inc., N.Y., USA, Book Co., 169.
17. Katzell, M. E., 1975, Productivity：The Measure and the Myth, New York：Amaeom, 5.
18. Kelly, J., 1974, Organization Behavior, 2nd ed., Homewood Ⅲ: Richard D. Irwin.
19. Lado, A. and R. Wilson, 1994, Human Resource Systems and Sustained competitive Advantage: A Competency Based Perspective, Academy of Management Review, 19(4), 699-727.
20. Lawire, J., 1990, Difference between training, education and development, Personal Journal, 69. 44.
21. McGehee, W. and P. W. Thayer, 1961, Training in Business and Industry. New York: Wiley.
22. Mclagan, P. A. and D. Bedrick, 1983, Models for excellence: The results of the ASTD training and development competence study, Training and Development Journal. 37(6):10-12.
23. Mendenhall and Oddou, 1986, Acculturation Profiles of Expatriates Managers: Implication for Cross-Cultural Training Programs, Columbia Journal of World Business.
24. Milkovich, G. T. and J. W. Boudreau, 1994, Human Resource Management, 7th ed. Richard D. Irwin.
25. Miller, V. A., 1978, The History of Training in R. L. Craig(ED), Training and Development Handbook. New York: Macmillan.
26. Mondy, R. W., R. Noe, and S. R. Premeaux, 2002, Type Z organization: Stability in the midst of mobility, Human Resource Management , 308.
27. Nadler, L., 1983, Human Resource Development: The Perspective of Business and Industry, Columbus, OH: The ERIC Clearinghouse on Adult, Career, and Vocational Education.
28. Pride, Hughes and Kapoor, 1991, Business: Houghton Mifflin Co.(Boston).
29. Rebore, R. W., 1982, Personal Administration in Education: A Management Approach. New. Jersey: Prentice Hall.
30. Robbins, S. P., 1992, Management, 4th ed., Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall Inc.
31. Schuler, R. S., 1992, Strategic Human Resource Management : Linking the People with the Strategic Needs of the Business, Organizational Dynamics,21(1),18-32.
32. Sherman, Bohlander and Snell., 1996, Managing Human Resources, 10th ed. South-western College Publishing.
33. Snell, S. A., 1992, Control theory in strategic human resource management: The mediating effect of administrative information, Academy of Management Journal, 35(2). ,292-327.
34. Steven M. Hronce, 1998，如何做好企業績效評估，勤業管理顧問公司，聯經出版。
35. Szilagyi, A. O., 1981, Management and Performance , California: Goodyear Publishing Company Inc.
36. Urbanski, A., 1986, Incentives get specific, Sales and Marketing Management, September, 98-102.
37. Wise, A. E., 1987, Effective Teacher Selection from Recruitment to Retention, New York: Prentice Hall. |
