政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/66338
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文笔数/总笔数 : 110097/141043 (78%)
造访人次 : 46399963      在线人数 : 780
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧:
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号",以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻,建议至进阶搜寻限定作者字段,可获得较完整数据
  • 进阶搜寻
    政大機構典藏 > 法學院 > 法律學系 > 期刊論文 >  Item 140.119/66338


    请使用永久网址来引用或连结此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/66338


    题名: 各級審級程序:第四講—人事訴訟
    作者: 姜世明
    贡献者: 法律系
    关键词: 審級程序;人事訴訟;民事訴訟法;辯論主義;職權探知主義
    日期: 2006.04
    上传时间: 2014-05-28 17:21:28 (UTC+8)
    摘要: 民事訴訟法(下稱「民訴法」)中所規範之訴訟紛爭範圍,某程度上係呼應民事法典之規範內容,而對於家事法及商事法等事件,目前尚未以獨立程序法法典規範之。其所形成之問題為:對於財產法所適用之訴訟法理,是否於家事程序中應被修正或替換?就此,向來學者認為關於財產法之訴訟乃傾向以辯論主義、處分權主義及裁判相對效力等原理為立論主軸,而關於身分之事件,則以職權探知及裁判絕對效力原則為其訴訟原理。1但對於不同事件類型,是否均有相同規範法理,仍應進一步探究,乃能獲悉其底蘊。
    關聯: 月旦法學教室, 42, 56-67
    数据类型: article
    显示于类别:[法律學系] 期刊論文

    文件中的档案:

    档案 描述 大小格式浏览次数
    index.html0KbHTML2678检视/开启


    在政大典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈