政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/82447

English | 正體中文 | 简体中文 | Post-Print筆數 : 27 | Items with full text/Total items : 110941/141868 (78%)
Visitors : 47520417 Online Users : 735

RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.

Scope

please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results

please goto advance search for comprehansive author search

Adv. Search

Home ‧ Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer

Goto mobile version

政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 > Item 140.119/82447

Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82447

Title:	性格特質.預算特性與生產主管工作滿足及續效的關係
Authors:	盤淑貞
Contributors:	黃國隆會計研究所
Date:	1988
Issue Date:	2016-03-11 11:09:34 (UTC+8)
Abstract:	目錄第一章導論………1 第一節研究動機與研究目的………1 第二節研究假設………4 第三節重要名詞詮釋………10 第四節研究架構與論文架構………11 第二章文獻探討………14 第一節預算特性………14 第二節預算特性與工作滿足及績效的關係………22 第三節成就動機………26 第四節自主需求………28 第五節個人基本特徵與工作滿足及績效的關係………30 第三章研究方法………33 第一節研究對象………33 第二節衡量工具………36 第三節分析方法………54 第四章結果與討論………57 第一節個人基本特徵與工作滿足及其績效的關係………57 第二節預算特性與工作滿足及績效的關係………57 第三節性格特質的中介影響………63 第四節工作滿足與績效的逐步迴歸分析………96 第五節綜合討論………100 第五章結論與建議………103 第一節結論………103 第二節研究限制………106 第三節建議………107 參考書目………111 問卷附錄………121 圖表目錄圖1-1 本研究之架構………12 圖2-1 不健全的特效衡量──獎酬過程………20 圖2-2 成就動機與工作困難度的關係………29 表3-1 問卷分發份數統計表………34 表3-2 問卷發出及收回份數統計表………34 表3-3 受測樣本基本資料統計表………35 表3-4 成就動機量表得分的平均數及標準差………37 圖3-1 成就動機量表得分次數分配圖………38 表3-5 自主需求量表得分的平均數及標準差………39 圖3-2 自主需求量表得分次數分配圖………40 表3-6 預算特性各分量表的信度、可能最低分及最高分………42 表3-7 預算特性各分量表得分的相關矩陣………43 表3-8 預算特性各分量表得分的平均數及標準差………43 圖3-3 預算參與量表得分的次數分配圖………44 圖3-4 預算目標明確性量表得分的次數分配圖………45 圖3-5 預算目標困難度量表得分的次數分配圖………46 圖3-6 預算回饋量表得分的次數分配圖………47 圖3-7 預算評估量表得分的次數分配圖………48 表3-9 工作說明量表各分量表可能最低分及可能最高分………50 表3-10 工作滿足各分量表得分的平均數及標準差………51 表3-11 工作滿足各分量表得分的相關矩陣………52 表3-12 工作說明量表的信度………52 表3-13 績效衡量部份各題分數的平均數及標準差………54 表3-14 績效衡量部份各題分數間的相關係數………55 表4-1 個人基本特徵與各構面工作滿足及整體滿足的相關係數………58 表4-2 個人基本特徵與其績效的相關係數………59 表4-3 預算特性與各構面工作滿足及整體滿足的相關係數………61 表4-4 預算特性與特效的相關係數………62 表4-5 成就動機、預算參與不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………64 表4-6 成就動機、預算參與不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………66 圖4-1 成就動機與預算參與在上司評估的成本效率上的交互作用情形………67 表4-7 成就動機、預算目標明確性不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………68 表4-8 成就動機、預算目標明確性不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………69 圖4-2 成就動機與預算目標明確性在陞遷滿足上的交互作用情形………70 表4-9 成就動機、預算目標困難度不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………71 表4-10 成就動機、預算目標困難度不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………72 表4-11 成就動機、預算回饋不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………73 表4-12 成就動機、預算回饋不同的主管在工作滿足及其績效上差異的顯著性………75 圖4-3 成就動機與預算回饋在陞遷滿足上的交互作用情形………76 圖4-4 成就動機與預算回饋在生產量上的交互作用情形………76 表4-13 成就動機、預算評估不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………77 表4-14 成就動機、預算評估不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………79 表4-15 自主需求、預算參與不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………80 表4-16 自主需求、預算參與不同的主管在工作滿足及其績效上差異的顯著性………81 圖4-5 自主需求與預算參與在直屬上司滿足上的交互作用情形………82 圖4-6 自主需求與預算參與在陞遷滿足上的交互作用情形………83 表4-17 自主需求、預算目標明確性不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………84 表4-18 自主需求、預算目標明確性不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………85 圖4-7 自主需求與預算目標明確性在陞遷滿足上的交互作用情形………86 表4-19 自主需求、預算目標困難度不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………87 表4-20 自主需求、預算目標困難度不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………88 圖4-8 自主需求與預算目標困難度在工作本身滿足上的交互作用情形………89 圖4-9 自主需求與預算目標困難度在整體工作滿足上的交互作用情形………89 表4-21 自主需求、預算回饋不同的主管在工作滿足及其績效上的平均分數………91 表4-22 自主需求、預算回饋不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………92 表4-23 自主需求、預算評估不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………93 表4-24 自主需求、預算評估不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………94 表4-25 所有預測變項對工作滿足的逐步迴歸分析………96 表4-26 所有預測變項對其績效的逐步迴歸分析………97
Description:	碩士畢業學年度:76
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[會計學系] 學位論文

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
index.html		0Kb	HTML2	373	View/Open

All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.

社群 sharing

著作權政策宣告 Copyright Announcement

1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.

DSpace Software Copyright © 2002-2004 MIT & Hewlett-Packard / Enhanced by NTU Library IR team Copyright © - Feedback