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    政大機構典藏 > 法學院 > 法律學系 > 學位論文 >  Item 140.119/84542


    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84542


    Title: 員工持股制度之研究
    Authors: 鄭傑夫
    Contributors: 賴源河
    鄭傑夫
    Date: 1980
    Issue Date: 2016-04-14 14:02:39 (UTC+8)
    Abstract: 員工持有股權參與企業經營和利潤之制度，向為政府與企業界所極為關注之問題。自民國三十四年，執政之中國國民黨提倡獎勵勞工入股之政策以後，已經歷經三十五年，其間雖有政府之宣傳與民間之響應和立法機關之配合，使員工持股制度之實施，漸具雛型。惟因經濟發展較遲，企業主觀念尚未開通，立法機關未為更具體之獎勵，員工持股制度之推行，可謂尚處於低度開發之地步，而學者間亦未對此有整體之研究，爰此，筆者乃參酌美、日、西德等國企業界之實例與各該國立法例，予以研討，以為企業界之參考，並為員工持股立法之鼓吹。玆列述本文內容概要如左：
    第一篇　緒論－本篇乃就筆者撰本文之動機及研究之方法，予以說明。
    第二篇　本論－本篇共分四部分，亦即；
    第一章　員工持股制度之意義與目的－本章乃就員工持股之定義與實行本制度在政策上之意義加以說明，同時論述公司採用斯制之利益，並比較本制度與分紅制度和狹義之經營參加制度之差異。
    第二章　員工持股制度在外國實施狀況－本章乃分別就美國、西德、日本與韓國企業界實施員工持股制度之狀況，予以說明，並就各國實施之特點與立法加以比較。
    第三章　員工持股制度之法律基礎－本章之內容，係闡明實行員工持股制度，在法律上之根據，尤其是公司以有利條件之提供，鼓勵員工持有公司股份，所可能遭遇之問題。此等有利條件之提供，包括獎勵金之支給，賦與員工新股認購權與對員工購買股票所需資金之融資等。
    第四章　閉鎖性公司與員工持股制度－由於閉鎖性公司之數目遠凌公開性公司，故員工持股制度之推行是否得以成功，閉鎖性公司企業主的態度，實具舉足輕重之地位。因而，本文特闢單章，說明閉鎖性公司實施本制度之目的，及因其性格所特別引起之法律問題。
    第三篇　結論－我國實行「員工持股制度」之實況與現行法制之檢討－，本篇乃就我國企業界所實施之員工持股制度，為抽樣之調查、研究，並就實務界與現行法制扞格之處，補充若干愚見，以為未來立法參考。
    附記：本文作成於民國六十九年四月，其時「公司法修正草案」雖已經立法院三讀通過，唯尚未經　總統公佈實施，故本文內容中所引之條文，仍以修正草案前之有效法律為準，如有引用自本年五月九日公佈實施之公司法條文，仍稱之為「公司法修正草案」，特此註明。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    法律學系
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000859
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[法律學系] 學位論文

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