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    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 >  Item 140.119/85170
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85170


    Title: 公司成長機會、高階經理人獎酬與盈餘管理之關聯性研究
    Authors: 張智怡
    Contributors: 郭弘卿
    張智怡
    Keywords: 成長機會
    高階經理人獎酬
    盈餘管理
    Date: 2001
    Issue Date: 2016-04-15 16:11:20 (UTC+8)
    Abstract: 當公司成長機會愈高,將導致股東及經理人之間的代理問題隨著增加,高階經理人之獎酬計畫是抑制代理問題最為人所熟悉的手段之一。實證性會計理論(positive accounting theory)所提出之紅利計畫假說:紅利計畫通常規定當會計盈餘達到一定目標時,經理人可分享盈餘的一部分,基於機會主義選擇觀點,經理人的出發點多是自利的,因此會追求自身效用極大化,傾向選擇可增加自身獎酬的會計方法或會計程序。因此,本研究擬先檢測公司成長機會與高階經理人酬勞之關聯,接著再針對以上之關聯性探討盈餘管理行為,以達成下列目的:
    Reference: 一、中文部分
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    會計學系
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001383
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[會計學系] 學位論文

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