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| Title: | 策略性人力資源管理應用於公部門之研究---「中央政府機關總員額法草案」個案分析 |
| Authors: | 蔡倩傑 |
| Contributors: | 吳定
Wu, Ricky-Dinp
蔡倩傑 |
| Keywords: | 人力資源管理
人事體制
員額精簡 |
| Date: | 1999 |
| Issue Date: | 2016-04-22 15:13:21 (UTC+8) |
| Abstract: | 自從一九四八年美國著名行政學者Dwight Waldo出版（行政國：美國行政學的政治理論研究）一書以來，「行政國」一詞被行政學者用來形容政府職能擴張、人民依賴日深的時代潮流下，行政部門具有舉足輕重的用語。「行政國」的來臨，是指行政組織與運作特別重要，並顯現現代政府的多項事實：「行政機關眾多，公務人員龐大，預算經常驚人，行政人員具政策影響力，國家目的達成與問題解決必須藉助行政活動」。另一方面，在我國，權威常來自中央，老百姓常視政府為父母官，遇到問題時政府是唯一的選擇，責任在政府而非人民。相對地，政府一切自己來，或受民粹主義的影響，儘可能照顧所有人民，不計成本（黃榮護，1997：47）。因此政府員額的日益增加，除了政府職能擴張、規模擴大的趨勢外，還包含了我國特有的文化傳統。由於這種「大政府」、「萬能政府」的觀念的存在，使得政府逐漸成為難以駕馭、抑制的「巨獸」，並且可能是阻礙國家發展與提昇競爭力的絆腳石。 |
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| Description: | 碩士
國立政治大學
公共行政學系
82256015 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002001294 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [公共行政學系] 學位論文
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