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    题名: 行政機關主管升遷考核評量方法之研究
    作者: 卓梨明
    ZHUO, LI-MING
    贡献者: 吳定
    WU, DING
    卓梨明
    ZHUO, LI-MING
    关键词: 管理才能
    升遷制度
    日期: 1992
    1991
    上传时间: 2016-05-02 15:24:25 (UTC+8)
    摘要: 趙耀東認為:只有不可用之將,沒有不可用之兵。一個組織的成敗主要繫於主管人
    參考文獻: 參考文獻
    一、中文部分
    (一)論著
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    78 簡茂發(民77) ,信度與效度,楊國樞等編,社會及行為科學研究法,十二版,台北,東華當局。
    79. 謝瀧見(民79) ,公務人力的培訓與運用,人事行政,期94 。
    80.魏鏞(民74),建立合理的升遷管道,卓越,卷6 。

    (二)主要相關法規
    1.公務人員考試法(75 . 1. 24 .)
    2.公務人員任用法(79.12.28 . )
    3.公務人員任用法施行細則(79 . 12.28.)
    4.公務人員考績法(79 . 12.28. )
    5.公務人員考績法施行細則(79.12.28.)
    6.公教人員出國進修研究實習要點(78.12.6.)
    7.加強行政機關人才延攬培育與運用方索(70.7 . 25.)
    8.地方各級行政機關公務人員逐級升遷實施要點(64 . 11. 28 . )
    9.行政院登所屬各級行政機關公務人員升遷考核要點(76.6.23.)
    10.行政院登所屬各機關公務人員國內訓練進修要點(77.8.3.)
    11.現職人員升任甄審辦法(76. 1. 14.)
    12.臺北市政府暨所屬機關公務人員升遷考核執行要點(79 . 5 . 24.)
    13.臺灣省政府暨所屬各機關公務人員升遷考核補充規定(76.8.13.)

    二、英文部分
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004406
    数据类型: thesis
    显示于类别:[公共行政學系] 學位論文

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