English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 110097/141043 (78%)
Visitors : 46417832      Online Users : 1315
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
    •  Adv. Search
    Home ‧ Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer Goto mobile version


    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/96098


    Title: 我國政府機關殘障人力管理問題之研究－以台北市為個案
    Authors: 林芳如
    Contributors: 施能傑
    林芳如
    Date: 1997
    Issue Date: 2016-05-10 16:26:17 (UTC+8)
    Abstract: 無
    "謝辭
    目次-----i
    表次-----ii
    圖次-----iv
    第一章　緒論-----1
    　　第一節　研究動機-----1
    　　第二節　研究背景-----2
    　　第三節　研究問題-----6
    　　第四節　研究方法與重要名詞定義-----8
    第二章　文獻探討與研究架構-----11
    　　第一節　我國殘障就業議題文獻之回顧-----11
    　　第二節　美國相關文獻的探討-----14
    　　第三節　公平性理論-----29
    　　第四節　一九九○年美國殘障國民法案的精神與內容-----36
    第三章　研究架構與研究設計-----47
    　　第一節　研究架構與研究假設-----47
    　　第二節　調查方法的設計-----52
    　　第三節　研究樣本分析-----60
    　　第四節　資料分析方法-----64
    第四章　研究調查結果分析-----67
    　　第一節　受訪者對各組織對待行為的感受性描述-----67
    　　第二節　受訪者個人屬性與組織對待行為的差異性分析-----75
    　　第三節　組織對待行為與各研究變項之相關性分析-----83
    　　第四節　工作指派、訓練進修、升遷與公平感受的相關性分析-----94
    　　第五節　受訪者的工作態度與組織對待行為、公平感受之相關分析-----101
    第五章　研究發現與建議-----107
    　　第一節　研究發現-----107
    　　第二節　研究建議-----112
    參考書目-----119
    附錄一-----125
    附錄二-----129

    表次
    表1-1　83-85年已達定額進用人數之義務機關（構）比例-----3
    表1-2　83-85年實際已進用殘障人員數-----4
    表1-3　83-85年實際已進用殘障人員數占法定進用人數之比例-----4
    表1-4　83-85年實際進用殘障人員成長率-----4
    表2-1　我國有關殘障者就業文獻之摘要整理-----12
    表2-2　組織體系中逐漸接受殘障者的主要環境因素-----15
    表2-3　組織內融合殘障人員的文化與支持系統之關鍵要素-----16
    表2-4　組織中影響殘障人員所受對待之因素-----21
    表3-1　因素分析結果-----57
    表3-2　受訪殘障人員個人屬性的次數分配情形-----62
    表3-3　八十三年臺閩地區已就業殘障者的個人屬性分布-----64
    表4-1　受訪者在身心認知與能力認知上的意見分佈-----68
    表4-2　受訪者對組織的人際關係與工作環境的意見分佈-----69
    表4-3　受訪者在工作指派、訓練進修與升遷上的意見分佈-----71
    表4-4　受訪者對工作指派與升遷不公平的經驗認知-----71
    表4-5　受訪者對組織對待行為的公平感受-----72
    表4-6　受訪者的公平認知-----73
    表4-7　受訪者在工作投入與離職意願上的意見分佈-----73
    表4-8　受訪者目前所受到的組織對待與原先預期的比較-----74
    表4-9　受訪者在公部門中所遭遇到的主要問題-----74
    表4-10　受訪者對公職生涯中感到滿意的面向-----75
    表4-11　受訪者對公職生涯感到不滿意的面向-----75
    表4-12　工作指派與個人屬性變項的差異性檢定結果－以全體受訪者為分析對象-----76
    表4-13　訓練進修與個人屬性變項的差異性檢定結果－以全體受訪者為分析對象-----77
    表4-14　升遷與個人屬性變項的差異性檢定結果－以全體受訪者為分析對象-----77
    表4-15　訓練進修與個人屬性變項的差異性檢定結果－以具官職等之受訪者為分析對象-----80
    表4-16　升遷與個人屬性變項的差異性檢定結果－以具官職等之受訪者為分析對象-----81
    表4-17　工作指派與身心認知、能力認知、人際關係、工作環境之相關分析-----84
    表4-18　工作指派與主管年資、主管與殘障人員的互動經驗之相關分析-----84
    表4-19　工作指派與各預測變項間的逐步多元迴歸分析-----85
    表4-20　工作指派與身心認知、能力認知、人際關係、工作環境之相關分析－以具官職等殘障人員為分析對象-----86
    表4-21　訓練進修與主管年資、主管與殘障人員的互動經驗之相關分析－以具官職等殘障人員為分析對象-----87
    表4-22　訓練進修與各預測變項間的的多元迴歸分析－以具官職等受訪者-----87
    表4-23　升遷與身心認知、能力認知、人際關係、工作環境之相關分析－以具官職等殘障人員為分析對象-----88
    表4-24　升遷與主管年資、主管與殘障人員的互動經驗之相關分析－以具官職等殘障人員為分析對象-----88
    表4-25　個人因素、組織因素與組織對待行為、公平感受之相關行分析－具官職等受訪者-----94
    表4-26　工作指派與公平感受的差異性檢定－控制公平認知類型-----96
    表4-27　訓練進修與公平感受的差異性檢定－控制公平認知類型-----96
    表4-28　公平感受與工作指派、訓練進修的多元迴歸分析-----97
    表4-29　身心認知、能力認知、人際關係、工作環境、工作指派、訓練進修與公平感受的多元迴歸分析-----97
    表4-30　工作態度與各研究變項的相關性分析-----102
    表4-31　預測工作投入的多元逐步迴歸分析-----103
    表4-32-1　預測離職意願的多元迴歸分析-----103
    表4-32-2　預測離職意願的多元迴歸分析-----104
    表5-1　研究假設驗證結果之整理-----107

    圖次
    圖2-1　影響組織中殘障人員所受對待因素之模型-----19
    圖2-2　殘障人員對組織不公平對待的行為反應-----28
    圖3-1　研究架構圖-----47
    Description: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    83256032
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2010000704
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[公共行政學系] 學位論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    index.html0KbHTML2193View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback