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    Title: 公務人力資源開發之研究-運用行銷策略觀點
    Authors: 林麗玲
    Contributors: 吳瓊恩
    林麗玲
    Date: 1997
    Issue Date: 2016-05-10 16:26:31 (UTC+8)
    Abstract: 
    目錄
    圖目次
    第一章 緒論-----1
      第一節 研究動機與目的-----1
      第二節 研究途徑與方法-----4
      第三節 研究架構與名詞界定-----5
      第四節 研究範圍與限制-----11
    第二章 公務人力資源開發問題之分析-----14
      第一節 公務人力資源開發之理論基礎-----15
      第二節 公務人力資源開發之重要性及途徑-----26
      第三節 公務人力資源開發之現況-----30
      第四節 公務人力資源開發之困境-----46
    第三章 行銷策略之理論基礎-----65
      第一節 行銷策略之基本內涵-----65
      第二節 行銷之哲學基礎及發展趨勢-----73
      第三節 公(政府)、私(企業)部門運用行銷策略之異同比較-----81
      第四節 行銷策略與公務人力資源開發之關係-----90
    第四章 行銷策略對公務人力資源開發之適用性探討-----99
      第一節 公務人力資源開發途徑的策略性行銷規劃過程-----101
      第二節 公務人力資源開發途徑運用行銷策略之模式與概念-----119
      第三節 公務人力資源開發途徑運用行銷策略之原則與程度-----138
      第四節 公務人力資源開發途徑運用行銷策略之利弊分析-----143
    第五章 結論-----153
      第二節 檢討評估-----153
      第二節 建議事項-----155
    參考書目-----157

    圖目次
    圖一-一 本論文研究架構圖-----5
    圖二-一 馬斯洛需要層次圖-----19
    圖二-二 傳統學者觀點與激勵保健理論觀點關係圖-----21
    圖二-三 公務人力資源形成階段圖-----24
    圖二-四 公務人力資源發展層級圖-----24
    圖二-五 公務組織內成員互動關係圖(1)(2)-----25
    圖二-六 公務組織與外在環境互動關係圖-----25
    圖二-七 人力資源開發之方法、途徑及目的關係圖-----27
    圖二-八 公務人力資源形成之各階段開發目的、途徑及方法圖-----27
    圖二-九 公務人力資源開發途徑及目的圖-----28
    圖二-十 英國行政職組文官典型升遷路線圖-----44
    圖三-一 組織的四種類型圖-----69
    圖三-二 行銷者與消費者間交換關係圖-----73
    圖三-三 行銷策略與公務人力資源發展關係圖-----91
    圖三-四 組織內外運用行銷策略關係圖-----92
    圖三-五 公務人力資源開發途徑與行銷策略關係圖-----93
    圖四-一 柯特勒所提「策略性行銷規劃過程」-----101
    圖四-二 吉利和艾格南所提「策略性行銷規劃過程」-----102
    圖四-三 HRD策略性行銷規劃過程-----103
    圖四-四 公務人力資源開發途徑所依循之策略性行銷規劃過程-----104
    圖四-五 新聞產品市場區隔圖-----107
    圖四-六 保險公司訓練計畫市場區隔圖-----108
    圖四-七 行銷組合與目標市場關係圖-----110
    圖四-八 行銷組合與消費者關係圖-----111
    圖四-九 生命週期概念-----112
    圖四-十 非常態產品的生命週期-----112
    圖四-十一 人事服務行銷組合-----115
    圖四-十二 行銷組合與區隔市場關係圖-----116
    圖四-十三 HRD部門之行銷策略-----118
    圖四-十四 訓練計畫之生命週期-----127
    圖四-十五 「顧客導向」觀念下的行政運作-----140
    Description: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    80256020
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2010000710
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[公共行政學系] 學位論文

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