參考文獻: | 中文部分:
MBA智庫百科。
丁志達 (2004),績效管理,揚智文化。
人力資源管理基礎篇第六章「考才」,行政院勞工委員會職業訓練局。
李長貴 (2000),人力資源管理-組織的生產力與競爭力,華泰文化。
李美芬(2012),有效激發部屬之績效面談技巧。
阿姆斯壯(Michael Armstrong)著/羅耀宗譯(1992),「管理技巧手冊」P338,哈佛企管顧問公司。
陳玉山(1997),能力基礎途徑應用在人力資源管理之研究。
智通才富專題 (2014)。
黃同圳 (2012),人力資源管理的12堂課 – 績效評估與管理,p.159~160。
黃英宗(1997),人力資源管理,三民書局。
經理人月刊 (2014-12-04),活力曲線Vitality Curve - 鑑別出人才的差異,才知如何論功行賞!
廖勇凱、楊湘怡 (2011),人力資源管理理論與應用三版,p226/ P232~235。
維基百科 (2013),平衡計分卡。
鄭晉昌,績效管理與關鍵績效指標,國立中央大學。
鄭瀛川、王榮春、曾河嶸 (1997),績效管理,p.55。
英文部分:
Charlotte A. Donaldson (1994), Performance Management: Forced Ranking.
Cooper & Argyris, 1998, Encyclopedia of Management, Blackwell.
David A. DeCenzo, Stephen P. Robbins (1996), Human Resource Management, J. Wiley.
Edward E. Lawler III (2003), Treat People Right, San Francisco: Jossey-Bass.
Neil W Schmitt and Richard J. Klimoski (1991), Research methods in human resources management, Cincinnati, OH: Southwestern.
Peter F. Drucker (1954), The Practice of Management.
Peter F. Drucker (1966), The Effective Executive.
Richard Boyatzis (1991), The Competent Manager, Woodruff.
Schuler, P. S.(1992), Strategic Human Resource Management: Linking the people with the Strategic needs of the business, Organizational Dynamics.
Spencer & Spencer (1993), Competence at Work: Models for Superior Performance, P13. |