English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 85749/114396 (75%)
Visitors : 22903413      Online Users : 101
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/122297


    Title: 我國工時保護制度之研究─以正常工作時間外勞動為核心
    A Study on the Institution of Working Time in Taiwan: Focusing on Working besides Regular Working Hours
    Authors: 陳映如
    Contributors: 王惠玲
    陳映如
    Keywords: 正常工作時間外勞動
    延長工作時間
    休息日
    例假日
    休假日
    工作時間跨越二曆日
    Working besides regular working hours
    Extending working hours
    Working on a rest day
    Working on a regular leave
    Working on a holiday
    Working exceed two calendar days or more
    Date: 2019
    Issue Date: 2019-02-12 15:50:30 (UTC+8)
    Abstract: 觀察近年來勞基法之修正,縮短工作時間儼然成為勞動條件中較為引人關注的趨勢及議題。不過即便如此,面對企業經營之實際需要,正常工作時間之原則亦設有例外規定。然而在我國,基於正常工作時間外勞動而導致自願加班的發生、例假制度之落實方式以及勞工過長時間處於勞動狀態等現象,並沒有因為勞基法之修正而有所改善。本文將正常工作時間外勞動之具體內涵分為兩大層面,第一個層面包含「正常工作時間之延長」及「休息日勞動」,第二個層面則是包含「例假日勞動」及「休假日勞動」,這兩個層面因勞基法之影響而會有不同情況之發生,而本文旨趣是在探討基於我國勞基法在法定要件上的規範,對於正常工作時間外勞動之情形所帶來的影響及因其造成的問題。
    透過文獻分析法以及比較法之輔助,研究分析後發現,雖然勞工於正常工作時間外勞動並非原則,但卻是常態,其原因有三:第一,正常工作時間外勞動之事由,在我國法規範上係以雇主之必要性為要件,然而因解釋空間不太明確而飽受質疑;第二,正常工作時間外勞動之程序以勞工團體之同意為機制,但在效力上不一定會對個別勞工有所拘束力,因此應檢討其是否仍對雇主較為有利。第三,同時也是應盡速檢討改進之問題,目前我國勞基法對休息日工作之要件尚且模糊不清。另外,因容許例假日及休假日之挪移,而致其很多面向的工作情況,乃勞資雙方及政府部門之徒增困擾。最後,司法機關對自願延長工作時間之情況並無一致之認定標準,以及工資加給標準不一而造成工作時間跨越逾二曆日之問題,乃為本文之研究發現之一。
    As we view the revisal of the Labor Standard Act for the past few years, surely the issue of cutting down working time has become something that draws quite a few attentions. Even so, as confronting the actual need when it comes to operating a company, some exceptions are made besides the principles of regular working hours.However, while the Act has been revised, it seems like nothing has changed, people still work besides regular working hours, people still dispute about how to have their regular leave, and people still work overtime. In this article, the concept of working besides regular working hours has divided into two parts, which is a part that includes working besides regular hours and working on a rest day, and a part that includes working on a regular leave and working on a holiday. Due to the affection of the Act, these two parts will have different situation. The purpose of the article is to study the requirements base on the Act, and the affection and issue they cause.
    By using document analysis, with the assistance of comparative law, after the analysis, it is found that even though it shouldn’t be normal to work besides regular working hours, it is quite common for three reasons. First of all, the Act set the employer’s necessity as a reason, but the definition of necessity is questionable. Secondary, the Act makes a consent made by the labor union or a lobor-management conference as the approval of extending working hours, however, it may not occur restriction for individual labor, which may be favorable for employers. The third reason, which should be review and make improvement as soon as possible, is that there is no cleary specification for the requirement of working on a rest day. In addition, since it is possible to adjust regular leave or holiday, it opens up many disturbing situaions. Finally, it is found that when dealing with issues that contain extending working time by voluntary, the judicial authourities doesn’t have indentical views for the determination standard. Moreover, due to the calculation stardard which doesn’t indentical views for that as well, it causes issues of working exceed more than two calendar days.
    Reference: 一、中文部分
    (一)書籍
    行政院勞委會/譯印,日本勞動基準法淺釋,1989年10月。台北:行政院勞委會。
    呂榮海,勞基法實用1,1999年5月,修訂版。台北:蔚理。
    邱羽凡、陳文育,勞動法權益新解,2011年3月。台北:勞動視野工作室。
    黃程貫,勞動法,1997年5月,再版。台北:三民。
    黃程貫,勞動法,2015年9月,5版。台北:新學林。
    黃越欽,勞動法新論,2012年4月,4版。台北:翰盧。
    楊通軒,個別勞工法─理論與實務,2015年12月,4版。台北:五南。
    楊通軒,集體勞工法─理論與實務,2017年9月,5版。台北:五南。
    劉志鵬,勞動法解讀,1999年6月。台北:三民。
    鄭津津,職場與法律,2018年9月,7版。台北:五南。
    (二)專書論文
    吳姿慧,特別休假日期之安排與未休日期處理方式之探討,社會公義─黃越欽教授紀念論文集,2011年5月。
    邱駿彥,工作時間,載:勞動基準法釋義─施行二十年之回顧與展望,2005年2月。
    郭玲惠,團體協約與團體協商,載:台灣法學新課題(四),2006年8月。
    劉志鵬,日本勞資協議制度與我國工廠會議、勞資會議之比較,載:氏著,勞動法理論與判決研究,2000年5月。
    (三)期刊論文
    王志誠,有價證券之核定與授權明確性原則─兼評最高法院105年度台抗字第925號刑事裁定,月旦裁判時報,70期,2018年4月。
    王能君,勞動基準法上加班法律規範與問題之研究─日本與台灣之加班法制與實務,台北大學法律論叢,81期,2011年3月。
    王惠玲,「工作時間」概念之探討,萬國法律,98期,1998年4月。
    任林軍、趙領娣,基於工資收入影響的企業員工超時加班決定,管理科學與統計決策,5卷3期,2008年9月。
    吳姿慧,德國之特別休假制度─兼論對我國特別休假制度之啟示,台北大學法學論叢,89期,2014年3月。
    李玉春,工作時間之基礎理論,法令月刊,51卷3期, 2000年3月。
    李玉春,我國實施週40小時工時制之必要性與可行性之研究─以日韓經驗為鏡,國立中正大學法學季刊,45期,2014年10月。
    周兆昱,例假之法律探討與實務爭議釋疑,台灣法學雜誌,321期,2017年6月。
    周兆昱,現行法下勞資會議決議法律效力之研究:以法院判決為解釋中心,台灣勞動評論,3卷2期,2011年12月。
    周兆昱,勞資會議決議法律效力之研究,月旦法學雜誌,36期,1998年5月。
    林永裕,淺論歐洲聯盟工作時間指令,台灣勞工季刊,54期,2018年6月。
    林更盛,「待命時間」爭議問題探討,全國律師,14卷4期,2010年4月。
    林更盛,勞動基準法二○一六年十二月六日修法評估,月旦法學雜誌,263期,2017年4月。
    林佳和,勞資會議決議與工會同意或追認─誰家的事?/最高院99台上1655,台灣法學,169期,2011年2月。
    邱駿彥,勞動基準法中勞工特別休假權之法律性質探討,台灣勞動法學會學報,4期,2006年3月。
    邱駿彥,勞基法工時制度修正草案之檢討,月旦法學雜誌,13期,1996年5月。
    侯岳宏,日本工作時間與待命時間之認定的發展與啟示,臺北大學法學論叢,75期,2010年9月。
    徐國淦,主要國家工作與生活平衡政策探討─母性保護及家庭照顧價別之比較,台灣勞工季刊,43期,2015年9月。
    徐婉寧,休息日工作於變形工時制與責任制工時之適用,325期, 2017年8月。
    郭玲惠,產業民主制度所涉及的法律問題─兼簡介德國之制度,中興法學,43期,1997年12月。
    郭玲惠,勞動基準法工時制度之沿革與實務爭議問題之初探,律師雜誌,298期, 2004年7月。
    郭玲惠,德國工時制度之簡介─兼論我國之工時制度,勞資關係月刊,14卷9期,1996年1月。
    陳建文,休息日規範的體系整合思考─兼論休息日工作之工資認定與加給問題,台灣法學雜誌,325期,2017年8月。
    陳業鑫,勞動基準法「一例一休」與「特別休假」新制度實務問題探討,月旦法學雜誌,266期,2017年6月。
    傅柏翔、王惠玲,企業績效評估制度對勞動權益之衝擊研究,政大勞動學報,26期,2010年12月。
    焦興鎧,論歐洲聯盟勞工及勞資關係法治之建構,政大法學評論,65期,2001年3月。
    鄭津津,2017年1月1日施行之勞動基準法中有關一例一修與特別休假法律問題之探討,國立中正大學法學集刊,57期,2017年11月。
    鄭津津,延長工時相關法律問題之探討,法令月刊,68卷4期, 2017年4月。
    (四)全國碩博士學位論文
    方文伶,我國工作時間除外規定之研究─以勞基法第八十四條之一為中心,文化大學法律學系碩士學位論文,2014年6月。
    王漢威,特殊工作時間之制度規範與法理再建構─以我國與日本法治比較為中心,國立政治大學法律學系碩士學位論文,2018年1月。
    徐益乾,論我國特別休假制度,國立政治大學勞工研究所學位論文,1997年。
    盧俊宏,我國勞工休假制度之研究,國立政治大學勞工研究所學位論文,2003年1月。
    魏俊明,台灣與德國工作時間制度之比較─以工時彈性化為中心,中原大學財經法律學系碩士學位論文,2003年6月。
    (五)研究計畫
    邱駿彥、李政儒,各國工時制度暨相關配套措施之比較研究,勞動部勞動及職業安全衛生所103年度研究計畫,2015年4月。
    (六)網路資料
    ETtoday新聞雲,店員連上7天可罰雇主30萬四大超商:配合但難排班,https://goo.gl/CHuch6,最後檢索日期:2018年11月9日。
    中時電子報,政院:7休1沒轉彎運輸業譙「恕難配合」,https://goo.gl/Gc9NPX,最後檢索日期:2018年11月9日。
    自由時報,「四不變、四彈性」政院通過「一例一休」修法,2017年11月9日,https://goo.gl/H58pCB,最後檢索日期:2018年9月26日。
    自由時報,連上8天班沒假休 7-11大夜班店員怒走人,2016年5月21日,https://goo.gl/HDpWdq,最後檢索日期:2018年11月9日。
    勞動部,中華民國106年版統計年表中的「表3-1工會數及會員數」,https://goo.gl/JvNM2q,資料檢索日期:2018年9月26日。
    勞動部,中華民國106年版統計年報中的「表3-7事業單位團體協約及勞資會議現況」,https://goo.gl/VbkK5c,最後檢索日期:2018年9月26日。
    勞動部,中華民國96年版勞動統計年報中的「表2-20各行業事業單位數」,https://goo.gl/htGsLD,資料檢索日期:2018年9月26日。
    勞動部,保留工作與家庭生活平衡的空間—工時制度及工作彈性化措施手冊,2016年3月,https://goo.gl/b9yH5u,最後檢索時間:2019年1月14日。
    勞動部,勞動基準法常見問答集,https://goo.gl/9AfjZy,最後檢索日:2018年11月9日。
    勞動部,違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統,https://announcement.mol.gov.tw/,最後檢索日期:2019年1月14日。
    經濟日報,普悠瑪事故遺體修補修復師3天只睡8小時,2018年10月24日,https://goo.gl/gM372J,最後檢索日期:2018年12月10日。
    聯合新聞網,最後送別!普悠瑪死者家屬批:台鐵撇責任沒guts」,2018年10月25日,https://goo.gl/B9cxdT,最後檢索日期:2018年12月10日。
    蘋果日報,月加班百小時29歲工程師過勞死勞保局拒發職災給付南亞科:他自願加班,2010年9月27日,https://goo.gl/Rae6Kc,最後檢索日期:2018年7月16日。
    蘋果日報,新竹冰櫃調宜蘭「禮體師」6人修一具遺體,2018年10月22日,https://goo.gl/KEHnAD,最後檢索日期:2018年12月10日。
    二、英文部分
    Beckers, D.G.J., Van der Linden, D., Smulders, P. G.W., Kompier, M. A.J., Tarisa, T. W. & Geurts, S. A.E, Voluntary or involuntary? Control over overtime and rewards for overtime in relation to fatigue and work satisfaction, in 22(1) WORK & STRESS 33(2008).
    Campbell, David and Green, Francis, The Long Term Pay-Off from Working Longer Hours, Studies in Economics, School of Economics, University of Kent (2002).
    European Commission, Report Form the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions: on Implementation by Member States of Directive 2003/88/EC (‘The Working Time Directive’) 3 (2010).
    Hayashi T, Kobayashi Y, Yamaoka K, Yano E, Effect of overtime work on 24-hour ambulatory blood pressure, 55 F EPIDEMIOL COMMUNITY HEALTH 316,(2001).
    Lin y, Tanaka H, The Fukuoka Heart Group, Over work, insufficient sleep, and risk of no-fatal acute myocardial infarction in Japanese men, 59 OCCUP ENVIRON MED 447 (1996).
    Lippe T, Jager A, Kops Y, Combination pressure: The paid work: Family balance of men and women in European countries, 49(3) ACTA SOCIOLOGICA 303 (2006).
    OECD, Hours Worked: Average annual hours actually worked, OECD Employment and Labour Market Statistics (database of 2018), https://doi.org/10.1787/data-00303-en. Aaccessed on 10 December 2018.
    Schank, T, Are overtime plants more efficient than standard-time plants? A stochastic production frontier analysis using the IAB Establishment Panel, in 30 EMPIRICAL ECONOMICS 639 (2005).
    Weathers C, North S, Overtime Activists Take on Corporate Titians: Toyota, McDonald’s and Japan’s Work Hour Controversy, 82(4) PACIFIC AFFAIRS 615 (2009/2010).
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    105262010
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0105262010
    Data Type: thesis
    DOI: 10.6814/THE.NCCU.LR.003.2019.F08
    Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    201001.pdf1922KbAdobe PDF0View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback