政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/130624
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    題名: 台灣上市公司經營績效的決定因素：管理階層異動扮演的角色
    The Determinants of Performance of Listed Companies in Taiwan：The Role of Management Change
    作者: 李天堯
    貢獻者: 翁永和
    李天堯
    關鍵詞: 管理階層異動
    經營績效
    日期: 2020
    上傳時間: 2020-07-01 13:57:19 (UTC+8)
    摘要: 本研究針對台灣上市公司之2010至2017年資料進行研究，探討管理階層異動對於經營績效之影響，並回顧過去相關文獻，一併探討其他影響經營績效之可能因素。本研究建立基礎模型及交叉項模型，根據實證結果顯示，「管理階層異動次數」及「員工流動率」對於經營績效有顯著的負向影響；「管理階層持股比率」、「員工學歷」及「企業規模」對於經營績效有顯著的正向影響；「研發密集度」及「違法及社會責任事件」對於經營績效之影響則不顯著。此外，交叉項變數「管理階層異動次數與員工學歷」及「管理階層異動次數與研發密集度」對於經營績效有顯著的負向影響；而「管理階層異動次數與員工流動率」對經營績效之影響則不顯著。
    參考文獻: 中文部分
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    黃品悅（2005），「企業高階管理者退休與異動對市場反應與企業績效之影響」，成功大學會計研究所碩士論文。
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    劉靜容（2002），「經理者股權與公司績效－內生轉換聯立方程模型分析」，淡江大學產業經濟研究所碩士論文。
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    駱紀伶（2018），「董監事海外學歷差異與公司績效關聯性探討」，台灣大學財務金融研究所碩士論文。
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    英文部分
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    106921016
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106921016
    資料類型: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202000485
    顯示於類別:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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