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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/131237
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| Title: | 國軍再入營軍官離職經驗之初探
Resignation and Rejoinment Experiences of Military Officers |
| Authors: | 蘇志斌
Su, Chih-Pin |
| Contributors: | 王增勇
蘇志斌
Su, Chih-Pin |
| Keywords: | 離職傾向
二度就業
離職準備 |
| Date: | 2020 |
| Issue Date: | 2020-08-03 18:21:39 (UTC+8) |
| Abstract: | 在全面推動募兵制的過程中，如何增加招募及留營的作為，是每一個身為部隊長的國軍幹部都曾被問及的問題，當然自己也不例外，而我總是不斷的再思考著，與其想盡辦法，透過各式各樣的管道來招募新血加入國軍，不如妥善規劃運用現有的人力，減少人員離職的比例，因而興起了這個研究念頭。
所以在研究對象的挑選部分，選擇了四位再入營軍官進行深度訪談，主要是藉由他們曾經在部隊工作的經驗，讓我們能看到這些人在生命階段的轉換過程，從一開始加入國軍的初衷，接著選擇離職的原因，再到投入社會後與預期的落差，以至於選擇再入營的動機，每一個人在面臨問題當下，進行思考的模式，都是本篇研究欲捕抓的重點，希望透過這些資訊，讓有離職念頭的現役人員予以參考，使自己的離職評估計畫能更加完善，避免貿然離職後，造成理想與現實不符之落差。
另外，在人力需求考量部分，更可以將再入營人員納入積極延攬之對象，除了放寬再入營條件限制外，透過定期聯訪機制，主動關心退伍人員的就業狀況，必要時鼓勵再度入營服務，如此一來，除了可以降低人力訓練成本之外，更能縮短人員在工作上的適應時間，進而有效的提升人力資源。 |
| Reference: | 中文文獻
一、專書
中華民國108年國防報告書編纂委員會(2019)。中華民國108年國防報告書。台北：國防部。
林淑馨(2010)。質性硏究 : 理論與實務。台北：巨流。
陳向明(2002)。社會科學質的研究。台北：五南。
二、期刊論文
吳孟樺(2017)。政府部門離職傾向之探討-以台北市政府為例。中國行政評論，23（3），頁 64-98。
黃英忠、趙必孝(1991)。產業內知覺之新工作比較在離職內的因果關係研究。管理評論，第十期，頁103-122。
蔡政廷、林弘昌(2018)。影響醫療機構護理人員離職傾向因素之初探－以台灣北區某區域醫院為例。科技與人力教育季刊，5(1)，頁49-66。
許淑卿、郭信霖、許忠治、李佶豐(2015)。探討工作壓力、人格特質對離職傾向之影響－以國軍電訊單位為例。管理資訊計算，4(1)，頁96-106。
許金田、蔡慧霈(2015)。同事無禮對待對離職傾向與組織公民行為的影響歷程：以國防組織成員為例。國防管理學報，36(1)，頁19-35。
張毓騰、葉采婕(2016)。應用層級分析法探討空軍女性軍職人員留營的因素調查研究。管理資訊計算，5(2)，頁85-91。
王東寶、黃柏文(2018)。國軍志願役士官工作壓力、工作倦怠與離職傾向關係之研究。國防管理學報，39(2)，頁17-31。
陳銘薰、黃新龍(2019)。工作壓力、幸福感、組織承諾與離職傾向關聯之研究－以國軍軍士官為例。商管科技季刊，20(2)，頁157-179。
林坤霖、柳瑞泰、白家欣(2019)。國軍不動產管理人員工作滿足與離職傾向關係之研究。全球商業經營管理學報，第十一期，頁69-79。
廖芳綿、魏惠娟(2018)。探索中高齡女性再就業之需求。國立屏東大學學報-教育類，第二期，頁75-109。
陳芬苓(2019)。重回職場之路－女性二度就業之探討。臺灣勞工季刊，57(5)，頁32-37。
三、學位論文
陳昱齊(2014)。中國基層員工離職因素之研究-以蘇州某電子製造業為例。國立中興大學企業管理學系碩士學位論文，未出版，臺中。
梁鍾廷(2009)。台灣中、高齡者勞動市場參與及退休後再就業意願影響因素之探討。國立中正大學社會福利研究所碩士論文，未出版，嘉義。
余金珍(2013)。退休中高階經理人再就業經驗之探討。國立臺灣大學社會科學院社會工作學系碩士論文，未出版，臺北。
四、網路資料
政治作戰局文宣心戰處(2014)。我們的心聲專文-戮力推動國防轉型，提升建軍備戰效能，2014年4月8日，取自：https://gpwd.mnd.gov.tw/Publish.aspx?cnid=513&p=3304。
國防部法規資料庫(2016)。陸海空軍軍官士官志願留營入營甄選服役規則，2016年1月18日，取自：https://law.mnd.gov.tw/scp/Query4B.aspx?no=1A004702609。
國軍退除役官兵輔導委員會綜合規劃處(2016)。分類分級退撫措施，2016年6月22日，取自：https://www.vac.gov.tw/cp-1799-1768-1.html。
銓敘部(2018)。銓敘統計年報-全國公務人員概況統計，2018年5月29日，取自：https://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=1363&Page=6216&Index=0。
五、譯著
李開敏、王玠、王增勇、萬育維（譯）（1996）。老人福利服務（Abraham Monk原著）。台北：心理。
英文文獻
一、專書
Price,J.L., (1977). The study of turnover:Ames, Iowa state University,USA.
Schein, E. H. (1980). Organizational Psychology. 3d ed. Englewood Cliffs,NJ:Prentice-Hall.
二、期刊
Mobley,W.H.(1977).Intermediate Linkage in the Relationship between Job Satisfaction and Employee Turnover,Journal of Applied Psychology, 62(2),237-240.
Butler, S., & Skipper, J. K.(1983). Working the Circuit: An Explanation of Employee Turnover in the Restaurant Industry, Sociological Spectrum, 3, 19-33.
Sheldon, A., McEwan, P. J., & Ryser, C. P. (1975). Retirement: Patterns and predictions 74(49). National Institute of Mental Health, Section on Mental Health of the Aging. |
| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
107921308 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921308 |
| Data Type: | thesis |
| DOI: | 10.6814/NCCU202000802 |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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