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    政大機構典藏 > 商學院 > 企業管理學系 > 學位論文 >  Item 140.119/29924


    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/29924


    Title: 外商公司儲備幹度制度之比較
    Authors: 高逸帆
    Contributors: 于卓民
    高逸帆
    Keywords: 儲備幹部
    Date: 2008
    Issue Date: 2009-09-11 16:52:25 (UTC+8)
    Abstract: 本研究運用質化研究中之個案研究方法，以萊雅公司、雀巢公司與嬌生公司，三間實施儲備幹部制度滿三年以上之民生消費品企業及渣打銀行與花旗銀行兩間實施儲備幹部制度滿多年之金融企業做為研究之個案，並以進入企業服務達一年以上之儲備幹部作為個案受訪者，進行實際訪談，以了解儲備幹部制度在不同產業之間的差異，以及影響儲備幹部制度實施成效的因素。
    本研究結果發現，從個案公司之規劃與儲備幹部之實際之運作中，歸納出不同產業在儲備幹部制度運作的差異為：招募方式的選擇、重視團隊合作程度的不同、訓練內容的不同、海外訓練的機會，以及完成輪調後的分發方式不同。此外，影響儲備幹部制度實施成效的因素則有：企業最高領導人重視的程度、儲備幹部制度本身的完善程度、一般員工對待儲備幹部的態度，以及儲備幹部本身與制度認知的差距。
    Reference: 1. 司徒達賢，管理學的新世界，台北：天下遠見出版股份有限公司，2005年初版。
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    7. 祝康偉，「企業需要多一點歐巴馬」，Cheers快樂工作人雜誌，第100期，2009年1月，頁92-95。
    8. 陳明業，「金融控股公司儲備幹部制度之研究」，國立政治大學企業管理學系碩士論文，2005年7月。
    9. 陳泰和，「台灣家族企業接班人選擇因素之研究-『交易成本』、『信賴機制』、『網絡關係』之觀點探討」，國立臺灣大學國際企業學研究所碩士論文，2001年7月。
    10. 陳瑜青，「公司對員工生涯規劃與員工滿意度之關聯性研究」，中原大學國際貿易研究所碩士論文，2006年。
    11. 張桂珍，「台灣地區跨國企業之招募與甄選」，淡江大學管理科學研究所碩士論文，2004年6月。
    12. 黃英忠，人力資源管理，台北：三民書局，1997年。
    13. 黃英忠、曹國雄、黃同圳、張火燦、王秉鈞，人力資源管理，台北：華泰文化事業公司，2002年第二版。
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    24. Merriam, S. B.，Case study research in education: A qualitative approach， Jossey-Bass，1988.
    25. 104人力銀行網站：www.104.com.tw
    26. 台灣萊雅網站：http://www.lorealtaiwan.com.tw/
    27. 台灣雀巢公司網站：http://www.nestle.com.tw/
    28. 嬌生招募網站：http://careers.jnj.com/careers/global/experienced/company_locations/companylocations.htm?cc=TW
    29. 渣打銀行網站：http://www.standardchartered.com.tw/
    30. 花旗銀行網站：http://www.citibank.com.tw/
    Description: 碩士
    國立政治大學
    企業管理研究所
    96355026
    97
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096355026
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[企業管理學系] 學位論文

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