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    Title: 陸軍軍官工作特性、壓力、滿意度以及休閒生活之研究
    The study on Army officer's job characteristics, Stress, satisfaction, and leisure time.
    Contributors: 林顯宗
    藍叔和
    Keywords: 陸軍軍官
    工作特性
    工作壓力
    工作滿意度
    休閒活動
    Abstract: 近年來國軍為配合政府組織再造政策,在實施「精實案」後,接著推動「精進案」,以期建立量小、質精、戰力強的勁旅;「精進案」推展之後,在裁汰冗員與精簡組織架構上,對人力密集的陸軍來說,衝擊最大。
    另方面,國內政經發展及社會變遷急遽,以致多元的價值觀都反映到軍中來,軍事組織裏軍官須負擔較重的責任,其中主要又在於工作特性及角色。
    軍隊為厚實戰力,軍中的管理採紀律嚴明與任務導向的方式,官兵若處在一種壓力的情境當中,往往因調適能力的不同,影響個人在自我效能上的信念與行動的成就表現。
    本研究目的在探知陸軍軍官工作特性、壓力、滿意度與休閒活動等情形,並根據研究結果提出建議以供相關單位參考;本研究係以陸軍司令部、各軍團、防衛部、聯兵旅與學校軍官、學生為研究對象,發放問卷771份,實際回收有效問卷732份,有效回收率94.9%;問卷總共75題,其中65題為測量題,內容包含「工作特性」、「工作壓力」、「工作滿意度」與「休閒活動」等四個部分,另外10題為個人特質資料,內容包含受試者性別、婚姻狀況、年齡、軍中學歷、服務單位、年資、職務、階級、居住地區與每月收入等。
    問卷收回後,經統計分析,首先採次數分配與平均數之描述性統計,對於問卷內容做普遍性的描述,然後對各量表進一步做因素分析,因素分析結果,「工作特性」總解釋量為58.39%,分別命名為業務負荷、專業知識、自我期許、制度規範與業務管理;「工作壓力」總解釋量為58.84%,分別命名為抗壓表現與身心感受;「工作滿意度」總解釋量為58.68%,分別命名為制度福利、進修學習與人際環境;「休閒活動」總解釋量為54.98%,分別命名為休閒獲得與身心感受。
    續而對上述因素與個人特質做雪費事後比較,以對假設進行檢驗,結果發現本研究所提出四個假設,均未達到顯著差異,假設均未完全成立,部分修正。
    依研究發現,提出以下四項建議:(一)在工作特性方面,單位中除重要戰備部隊指揮職及戰勤人員外,其餘人員例假日及慰勞假應正常實施,擔任戰備及戰勤結束後也應予補假。(二)在工作壓力方面,各級主管應適切精簡業務,有效管制工作量與時間,方能落實單位工作正常與建全管理制度;此外應照顧基層,本研究中,「聯兵旅」軍官不論是在工作負荷與抗壓表現上均明顯不如其他單位之軍官,對士氣有不良影響,值得重視。(三)在提昇工作滿意度方面,應力求人事公平,方能激勵工作士氣,促進團結;對於上尉軍官,有諸多輔導鼓勵之處。(四)在休閒活動方面,建議陸軍單位應做好人力、物力及財力管理,簡化業務,貫徹正常休假,鼓勵正當休閒,貫徹職務代理制度,讓幹部安心休閒。

    關鍵詞: 陸軍軍官、工作特性、工作壓力、工作滿意度、休閒活動。
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    93921021
    97
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093921021
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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