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    Title: 身心障礙公務人員工作滿足與離職傾向之研究
    A Study of Civil Service for the Disabled Job Satisfaction
    Contributors: 孫本初
    陳明燕
    Keywords: 身心障礙特種考試
    公務人員
    工作滿足
    離職傾向
    Civil Service Special Examination for the Disabled
    Civil Servant
    job satisfaction
    turnover intention
    Abstract: 本研究目的在了解身心障礙公務人員工作滿足與離職傾向之現況,以及工作滿足和離職傾向二者之間的相關程度,並探討個人背景變項在其間之差異情形。本研究採問卷調查法,以85年、88年、90年、92年、93年及94年身心障礙特考及格之現職公務人員為調查對象,共發放 588份問卷,回收有效問卷336份,以 t考驗、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析等方法進行資料分析,根據實證結果,獲致以下幾點結論:
    一、身心障礙特考及格人員具有中高度工作滿足感受,其中以對同事關係
    滿足感最高,其次依序為工作環境、主管領導、工作本身、升遷發展及薪資福利。
    二、身心障礙特考及格人員具有中度的離職傾向。
    三、不同背景變項對工作滿足之差異情形:
    (一)不同婚姻狀況對工作本身構面有顯著差異情形存在。
    (二)不同年齡對升遷發展及同事關係構面有顯著差異情形存在。
    (三)不同服務機關對薪資福利構面有顯著差異情形存在。
    (四)不同障礙類別對升遷發展構面有顯著差異情形存在。
    (五)不同障礙等級對薪資福利構面有顯著差異情形存在。
    四、不同背景變項對離職傾向之差異情形:
    (一)不同婚姻狀況對離職念頭有顯著的差異情形存在。
    (二)不同年齡對離職傾向各構面有顯著的差異情形存在。
    (三)不同障礙等級對離職傾向各構面有顯著的差異情形存在。
    五、工作滿足與離職傾向之間具有負向相關。
    關鍵字:身心障礙特種考試、公務人員、工作滿足、離職傾向
    Reference: 一、 中文部份
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    國立政治大學
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    93921079
    95
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093921079
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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