English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 11 |  Items with full text/Total items : 88837/118541 (75%)
Visitors : 23547977      Online Users : 597
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32024


    Title: 陸軍職業軍官生涯規劃發展與工作滿意度之研究
    Contributors: 林顯宗
    張簡哲準
    Keywords: 陸軍職業軍官
    生涯規劃發展
    工作滿意度
    Abstract: 人類在謀求生存與發展的過程中,維護安全的工具與手段,主要是憑藉武力的建立,也就是軍隊的武裝力量。而主宰軍隊活動的領導者,也就是領導各階層的職業軍官,為使軍隊戰力日益精壯,足以與敵對國相抗衡,除了武器與裝備購(設)置、部隊持續訓練外,人員素質的提升才是主要的要素之一,因為人員素質的提升與精密武器效能的發揮,才能成為發揮戰力的必要條件,為使高投資率的軍隊菁英份子能長期在軍隊經營組織,提升職業軍官素質以及其生涯規劃發展在在影響軍隊戰力的消長。
    基於影響生涯規劃發展因素甚多,包括個人、家庭、環境變化等,而國軍現階段正在推動一系列之組織變革工作,使得組織成員原本熟悉的環境,從而可能影響會影響到變革的相關成效。本研究係以職業軍官工作特性與環境因素之變化為出發點,探索影響職業軍官生涯規劃發展與工作滿意度之因素為何?
    本研究問卷設計內容包括「生涯信念」、「生涯感受」、「生涯發展探索行為」、「生涯發展計畫行為」,以及「工作滿意度」等變項,以描述性統計、因素分析、單因子變異數分析等統計方法進行檢定。問卷試測對象區域遍及本島北、中、南,以及外離島的金門、馬祖與澎湖地區的陸軍職業軍官,總計問卷發放850份,回收812份,有效800份,回收率達94.1%。
    經研究分析發現,陸軍職業軍官在不同個特質與生涯規劃發展認知、生涯發展行為及工作滿意度各因素中之差異性檢驗,結果如下:
    一、生涯規劃發展認知:
    (一)升遷發展因素:年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況與工作年資達到極顯著差異;職務性質、家庭收入、工作時間與休假天數則達到顯著差異水準;而眷住地則未達到顯著差異。
    (二)工作意義因素:年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況、工作年資與工作時間達到極顯著差異;家庭收入則達到相當顯著差異;職務性質與休假天數則達到顯著差異水準;而眷住地則未達到顯著差異。
    (三)工作表現因素:年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況與工作年資達到極顯著差異;職務性質與家庭收入則達到相當顯著差異;而眷住地、工作時間與休假天數則未達到顯著差異。
    (四)理想實現因素:年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況、工作年資與工作時間達到極顯著差異;而眷住地、職務性質、家庭收入與休假天數則未達到顯著差異。
    二、生涯發展行為:
    (一)計畫新職因素:年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況與工作年資達到極顯著差異;職務性質則達到顯著差異水準;而眷住地、家庭收入、工作時間與工作年資則未達到顯著差異。
    (二)選擇退伍選因素:僅工作年資達到極顯著差異;教育程度與軍階達到相當顯著差異;年齡、家庭收入與休假天數則達到顯著差異水準;而眷住地、職務性質、婚姻狀況與工作時間則未達到顯著差異。
    (三)尋求轉業因素:年齡、眷住地、教育程度、軍階、職務、婚姻、家庭收入、工作年資、工作時間與休假天數均未達到顯著差異。
    (四)專業技能因素:年齡、教育程度、軍階、職務性質、婚姻狀況、家庭收入與工作年資達到極顯著差異;而眷住地、工作時間與休假天數則未達到顯著差異。
    (五)生活閒適因素:年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況、工作年資與工作時間達到極顯著差異;家庭收入則達到相當顯著差異;而眷住地、職務性質與休假天數則未達到顯著差異。
    (六)人際支持因素:僅教育程度與軍階達到相當顯著差異;工作年資則達到顯著差異水準;而年齡、眷住地、軍階、家庭收入、職務性質、工作時間與休假天數則未達到顯著差異。
    三、工作滿意度:
    (一)發展機會因素:教育程度、軍階、工作年資與工作時間達到極顯著差異;年齡達到相當顯著差異;婚姻狀況達到顯著差異水準;而眷住地、職務性質、家庭收入與休假天數則未達到顯著差異。
    (二)職場生活因素:年齡、教育程度、軍階、工作年資與工作時間達到極顯著差異;婚姻狀況達到相當顯著差異;而眷住地、職務性質、家庭收入與休假天數則未達到顯著差異。
    (三)領導風格因素:教育程度、工作年資與工作時間達到極顯著差異;年齡與婚姻狀況達到相當顯著差異;而眷住地、軍階、職務性質、家庭收入與休假天數則未達到顯著差異。
    本研究建議:
    一、經營婚姻,穩固軍旅發展。
    二、合理工時,落實人性管理。
    三、著重基層,紮實基礎戰力。
    四、休假正常,增進休閒品質。
    五、優質氣氛,增進團隊和諧。
    六、宣導計畫,以利生涯規劃。
    七、調整薪資,激勵工作士氣。
    Reference: 一、中文書刊
    1.二十一世紀基金會(1998)《台灣社會的溫度計》,台北:中華徵信所。
    2.朱湘吉(2001)《生涯規劃與發展》,台北:國立空中大學。
    3.林幸台(1987)《生計輔導的理論與實施》,台北:五南圖書。
    4.林顯宗(2001)《社會學概論》,台北:五南圖書。
    5.林顯宗等(2002)《工業社會學》,台北:國立空中大學。
    6.周談輝(2003)《生涯規劃發展》,台北:全華科技圖書。
    7.李青芬等(1996)《組織行為學》,台北:華泰書局。
    8.金樹人(1998)《生涯諮商與輔導》,台北:東華書局。
    9.吳定(2003)《行政學》第一冊,台北:國立空中大學。
    10.洪陸訓(1998)《專業軍人-社會與政治的描述》,台北:黎明文化事業公司。
    11.洪陸訓(1999)《武裝力量與社會》,台北:麥田出版社。
    12.洪陸訓(2002)《軍事政治學文武關係理論》,台北:五南圖書。
    13.洪鳳儀(2000)《生涯規劃》,台北:揚智文化。
    14.許是祥(1996)《管理學》,台北:前程企業管理公司。
    15.黃天中(1995)《生涯規劃概論》,台北:桂冠圖書。
    16.國防部「國防報告書」編纂委員會(2002、2004)《國防報告書》,台北:聯
    勤北部印製廠。
    17.陸軍總部人事署(2004)《精進陸軍軍官經管綱要計劃-草案》。
    18.葉至誠(1997)《社會學》,台北:揚智文化。
    19.張添洲(1994)《生涯發展與規劃》,台北:五南圖書。
    20.楊亞平(民1989)《軍事社會學概論》,南京:南京大學出版社。
    21.楊朝祥(1989)《生計輔導-終生的輔導歷程》,行政院青年輔導委員會。
    22.蔡文輝(1983)《社會變遷》,台北:三民書局。
    23.藍采風(1996)《婚姻與家庭》,台北:幼獅文化。
    24.羅文基、朱湘吉、陳如山(1981)《生涯規劃與發展》,台北:國立空中大學。
    二、中文期刊
    1.王以人(1998)<時代社會變遷中婚姻與家庭問題之探究>《家庭教育雙月刊創刊號》,台北:內政部。
    2.朱美珍(1998)<國軍已婚軍官工作角色與家庭角色之探討>《軍事社會科學半年刊》第四期,台北:政戰學校。
    3.朱美珍(2000)<國軍已婚軍官夫妻關係與工作滿意相關性之研究>《第三屆軍事社會科學學術研討會論文集》。
    4.朱美珍(2002)<民生主義社會政策與軍人家庭關係之研究-已婚軍官角色衝突及其生活滿意之分析>《台北:國立政治大學中山人文社會科學研究所博士論文。》,台北:政戰學校。
    5.何委娥(1992)<台北市已婚職業婦女生涯發展與工作滿意度、生活滿意度之相關研究-以社會福利機構人員為例>《東吳大學社會學研究所碩士論》,台北:東吳大學。
    6.沈棋瑞(1997)<職業軍人生涯規劃之研究>《第二十四屆軍事著作》人事類銀項獎,台北:國防部。
    7.林幸台(1982)<我國大學生決策型態與職業決策行為之研究>《彰化師範大學輔導學報》第7期,彰化:彰化師範大學。
    8.林清文(1985)<生涯發展量表修訂研究>《師大教育心理輔導研究所碩士論文》,台北:師範大學。
    9.林勝義(民1994)<台灣家庭的結構變遷與轉型需求>《社區發展季刊》68期,台北:內政部。
    10.林書琦(2000)<我國男性軍官家庭與工作角色衝突之研究,以政校正規班、研究班為例>《政治作戰學校政治研究所碩士論文》,台北:政戰學校。
    11.徐良熙、張英陣(1987)<台灣的單親家庭問題與展望>《中國社會學刊》第十一期,台北:內政部。
    12.莊雅萌(1986)<影響大專農畢業生職業選擇因素之研究>《台灣大學農業推廣研究所碩士論文》,台北:台灣大學。
    13.黃淑芬(1982)<大學生自我統整與職業成熟及自我確認的關係>《師範大學輔導研究所碩士論文》,台北:師範大學。
    14.陳宗煦、楊清平、宋貴銘等(1994)<技勤軍官生涯與經歷發展之規則研究>《國軍軍事教育研討會》,台北:國防管理學院。
    15.郭盛哲(2003)<軍隊內部勞力市場的轉型:國軍精實案的政策形成背景>《台北:國立政治大學社會學報》第35期,台北:政治大學。
    16.湯文財(2003)<從志願役軍官生活滿意探討國軍家庭福利服務措施之研究>《政戰學校軍事社會行為科學研究所-社會工作組碩士論文》,台北:政戰學校。
    17.楊菊吟(2001)<家庭福利服務在國軍專業發展之研究-兼談美軍「家庭服務中心」的組織功能>《軍事社會科學半年刊》第二期,台北:政戰學校。
    18.楊紹中(民91)<軍人生涯發展歷程及其影響因素之分析-以六位高階政戰軍官經驗為例>《政戰學校軍事社會行為科學研究所-軍事心理組碩士論文》,台北:政戰學校。
    19.蔡忠達(2002)<國軍志願役軍官家庭功能與生活滿意之關聯性研究>《政戰學校軍事社會行為科學研究所-社會工作組碩士論文》,台北:政戰學校。
    20.賴澤涵、陳寬政(1985)<台灣的社會變遷與家庭制度>《加強家庭教育促進社會和諧學術研討會論文集》。
    21.謝復剛、廖國鋒、朱艷芳(2000)<國軍後勤深造教育變革對後勤幹部生涯發展認知影響之研究>《第八屆國防管理學術暨實務研討會論文集》,台北:國防管理學院。
    22.饒新根(1997)<國軍志願役基層軍官工作滿足因素與離職傾向之關連性研究>《國防管理學院資源所碩士論文》,台北:國防管理學院。
    三、西文部分
    1.Adams,J.S.(1963),Toward and understanding of inequity.J.Abcdrmal Social Psychology,(67)p.422-436.
    2.Alderfer,C.P.Existance(1972),Relatedness and Growth:Human need in organization settings.N.Y.:THE Free Press.
    3.Brown,D. & Brok,L.(1984)Career choice and dvelopment.Reprinted by permission of Haper & Row,Publishers.INC.
    4.Encyclopedia of social work(1995)National Association of Social Workers Washington,DC.。
    5.Hall,D.T.(1976)Careers in organizatuin.Santa Monica,CA:Goodyear.
    6.Hackman,J.R.&Oldham,G.R.(1976),Motivation through the design of work :Test of a thory, Organizational Behavior and Human Performance,16,pp.250-279.
    7. Herzberg,F.Work and the Nature of Man,Cleveland:World Publishing CO.,1966,pp.72-74.
    8.Holland,J.L.(1985)Making vocational choices:A theory vocational per-
    sonalities and work enviorement(2nd ed.)Englewood Cliffes,NJ:Prentice-Hall.
    9.Hoppock,R.(1935),Job Satisfaction, N. Y: Harper & Brother.
    10.Maslow Abraham Harold(1954),Motivation and Personality,New york:Harpe & Brothers Pub.,pp.146-150.
    11.Osipow,S.H.(1983).Theories of career development (3rd ed.).Englewood Cliffs,N.J.:Prentice-Hall.
    12.Parry,G. & Warr,P.(1980)The impact of mother s of work ttitudes.J.Occupatiopn Psychology,53,p.245-252.
    13.Robbins,S.P.(1993),Organization Behavior,Prentice-Hall,N,J.
    14. Thompson,A,S.& Lindeman,R.H.(1981)Career Development Inventory:User is Manual CA:Consulting Psychologists Press Inc.
    15.Seashore,S.E. and ,Taber,T.D.(1975),Job Satisfaction Indicatiors and their Correlates,American Behavioral Scientist,18,pp.333-368.
    16.Super,D.E.(1957)The psychology of career New.York.Harper & Row.
    (1976)Carrer education and the meaning on work Monographs on
    career education.Waston,D.C.:The office of career education,U.S.Office
    of Education.
    17.Vroom,V.H.(1964),Work and Motivation,N. Y:John Wiley and Sons.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    92921020
    93
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0929210201
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    index.html0KbHTML84View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback