English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 109951/140887 (78%)
Visitors : 46276314      Online Users : 1242
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
    •  Adv. Search
    Home ‧ Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer Goto mobile version


    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32024


    Title: 陸軍職業軍官生涯規劃發展與工作滿意度之研究
    Contributors: 林顯宗
    張簡哲準
    Keywords: 陸軍職業軍官
    生涯規劃發展
    工作滿意度
    Abstract: 人類在謀求生存與發展的過程中，維護安全的工具與手段，主要是憑藉武力的建立，也就是軍隊的武裝力量。而主宰軍隊活動的領導者，也就是領導各階層的職業軍官，為使軍隊戰力日益精壯，足以與敵對國相抗衡，除了武器與裝備購(設)置、部隊持續訓練外，人員素質的提升才是主要的要素之一，因為人員素質的提升與精密武器效能的發揮，才能成為發揮戰力的必要條件，為使高投資率的軍隊菁英份子能長期在軍隊經營組織，提升職業軍官素質以及其生涯規劃發展在在影響軍隊戰力的消長。
    基於影響生涯規劃發展因素甚多，包括個人、家庭、環境變化等，而國軍現階段正在推動一系列之組織變革工作，使得組織成員原本熟悉的環境，從而可能影響會影響到變革的相關成效。本研究係以職業軍官工作特性與環境因素之變化為出發點，探索影響職業軍官生涯規劃發展與工作滿意度之因素為何？
    本研究問卷設計內容包括「生涯信念」、「生涯感受」、「生涯發展探索行為」、「生涯發展計畫行為」，以及「工作滿意度」等變項，以描述性統計、因素分析、單因子變異數分析等統計方法進行檢定。問卷試測對象區域遍及本島北、中、南，以及外離島的金門、馬祖與澎湖地區的陸軍職業軍官，總計問卷發放850份，回收812份，有效800份，回收率達94.1%。
    經研究分析發現，陸軍職業軍官在不同個特質與生涯規劃發展認知、生涯發展行為及工作滿意度各因素中之差異性檢驗，結果如下：
    一、生涯規劃發展認知：
    （一）升遷發展因素：年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況與工作年資達到極顯著差異；職務性質、家庭收入、工作時間與休假天數則達到顯著差異水準；而眷住地則未達到顯著差異。
    （二）工作意義因素：年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況、工作年資與工作時間達到極顯著差異；家庭收入則達到相當顯著差異；職務性質與休假天數則達到顯著差異水準；而眷住地則未達到顯著差異。
    （三）工作表現因素：年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況與工作年資達到極顯著差異；職務性質與家庭收入則達到相當顯著差異；而眷住地、工作時間與休假天數則未達到顯著差異。
    （四）理想實現因素：年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況、工作年資與工作時間達到極顯著差異；而眷住地、職務性質、家庭收入與休假天數則未達到顯著差異。
    二、生涯發展行為：
    （一）計畫新職因素：年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況與工作年資達到極顯著差異；職務性質則達到顯著差異水準；而眷住地、家庭收入、工作時間與工作年資則未達到顯著差異。
    （二）選擇退伍選因素：僅工作年資達到極顯著差異；教育程度與軍階達到相當顯著差異；年齡、家庭收入與休假天數則達到顯著差異水準；而眷住地、職務性質、婚姻狀況與工作時間則未達到顯著差異。
    （三）尋求轉業因素：年齡、眷住地、教育程度、軍階、職務、婚姻、家庭收入、工作年資、工作時間與休假天數均未達到顯著差異。
    （四）專業技能因素：年齡、教育程度、軍階、職務性質、婚姻狀況、家庭收入與工作年資達到極顯著差異；而眷住地、工作時間與休假天數則未達到顯著差異。
    （五）生活閒適因素：年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況、工作年資與工作時間達到極顯著差異；家庭收入則達到相當顯著差異；而眷住地、職務性質與休假天數則未達到顯著差異。
    （六）人際支持因素：僅教育程度與軍階達到相當顯著差異；工作年資則達到顯著差異水準；而年齡、眷住地、軍階、家庭收入、職務性質、工作時間與休假天數則未達到顯著差異。
    三、工作滿意度：
    （一）發展機會因素：教育程度、軍階、工作年資與工作時間達到極顯著差異；年齡達到相當顯著差異；婚姻狀況達到顯著差異水準；而眷住地、職務性質、家庭收入與休假天數則未達到顯著差異。
    （二）職場生活因素：年齡、教育程度、軍階、工作年資與工作時間達到極顯著差異；婚姻狀況達到相當顯著差異；而眷住地、職務性質、家庭收入與休假天數則未達到顯著差異。
    （三）領導風格因素：教育程度、工作年資與工作時間達到極顯著差異；年齡與婚姻狀況達到相當顯著差異；而眷住地、軍階、職務性質、家庭收入與休假天數則未達到顯著差異。
    本研究建議：
    一、經營婚姻，穩固軍旅發展。
    二、合理工時，落實人性管理。
    三、著重基層，紮實基礎戰力。
    四、休假正常，增進休閒品質。
    五、優質氣氛，增進團隊和諧。
    六、宣導計畫，以利生涯規劃。
    七、調整薪資，激勵工作士氣。
    Reference: 一、中文書刊
    1.二十一世紀基金會（1998）《台灣社會的溫度計》，台北：中華徵信所。
    2.朱湘吉（2001）《生涯規劃與發展》，台北：國立空中大學。
    3.林幸台（1987）《生計輔導的理論與實施》，台北：五南圖書。
    4.林顯宗（2001）《社會學概論》，台北：五南圖書。
    5.林顯宗等（2002）《工業社會學》，台北：國立空中大學。
    6.周談輝（2003）《生涯規劃發展》，台北：全華科技圖書。
    7.李青芬等（1996）《組織行為學》，台北：華泰書局。
    8.金樹人（1998）《生涯諮商與輔導》，台北：東華書局。
    9.吳定（2003）《行政學》第一冊，台北：國立空中大學。
    10.洪陸訓（1998）《專業軍人－社會與政治的描述》，台北：黎明文化事業公司。
    11.洪陸訓（1999）《武裝力量與社會》，台北：麥田出版社。
    12.洪陸訓（2002）《軍事政治學文武關係理論》，台北：五南圖書。
    13.洪鳳儀（2000）《生涯規劃》，台北：揚智文化。
    14.許是祥（1996）《管理學》，台北：前程企業管理公司。
    15.黃天中（1995）《生涯規劃概論》，台北：桂冠圖書。
    16.國防部「國防報告書」編纂委員會（2002、2004）《國防報告書》，台北：聯
    勤北部印製廠。
    17.陸軍總部人事署（2004）《精進陸軍軍官經管綱要計劃-草案》。
    18.葉至誠（1997）《社會學》，台北：揚智文化。
    19.張添洲（1994）《生涯發展與規劃》，台北：五南圖書。
    20.楊亞平（民1989）《軍事社會學概論》，南京：南京大學出版社。
    21.楊朝祥（1989）《生計輔導－終生的輔導歷程》，行政院青年輔導委員會。
    22.蔡文輝（1983）《社會變遷》，台北：三民書局。
    23.藍采風（1996）《婚姻與家庭》，台北：幼獅文化。
    24.羅文基、朱湘吉、陳如山（1981）《生涯規劃與發展》，台北：國立空中大學。
    二、中文期刊
    1.王以人（1998）<時代社會變遷中婚姻與家庭問題之探究>《家庭教育雙月刊創刊號》，台北：內政部。
    2.朱美珍（1998）<國軍已婚軍官工作角色與家庭角色之探討>《軍事社會科學半年刊》第四期，台北：政戰學校。
    3.朱美珍（2000）<國軍已婚軍官夫妻關係與工作滿意相關性之研究>《第三屆軍事社會科學學術研討會論文集》。
    4.朱美珍（2002）<民生主義社會政策與軍人家庭關係之研究－已婚軍官角色衝突及其生活滿意之分析>《台北：國立政治大學中山人文社會科學研究所博士論文。》，台北：政戰學校。
    5.何委娥（1992）<台北市已婚職業婦女生涯發展與工作滿意度、生活滿意度之相關研究－以社會福利機構人員為例>《東吳大學社會學研究所碩士論》，台北：東吳大學。
    6.沈棋瑞（1997）<職業軍人生涯規劃之研究>《第二十四屆軍事著作》人事類銀項獎，台北：國防部。
    7.林幸台（1982）<我國大學生決策型態與職業決策行為之研究>《彰化師範大學輔導學報》第7期，彰化：彰化師範大學。
    8.林清文（1985）<生涯發展量表修訂研究>《師大教育心理輔導研究所碩士論文》，台北：師範大學。
    9.林勝義（民1994）<台灣家庭的結構變遷與轉型需求>《社區發展季刊》68期，台北：內政部。
    10.林書琦（2000）<我國男性軍官家庭與工作角色衝突之研究，以政校正規班、研究班為例>《政治作戰學校政治研究所碩士論文》，台北：政戰學校。
    11.徐良熙、張英陣（1987）<台灣的單親家庭問題與展望>《中國社會學刊》第十一期，台北：內政部。
    12.莊雅萌（1986）<影響大專農畢業生職業選擇因素之研究>《台灣大學農業推廣研究所碩士論文》，台北：台灣大學。
    13.黃淑芬（1982）<大學生自我統整與職業成熟及自我確認的關係>《師範大學輔導研究所碩士論文》，台北：師範大學。
    14.陳宗煦、楊清平、宋貴銘等（1994）<技勤軍官生涯與經歷發展之規則研究>《國軍軍事教育研討會》，台北：國防管理學院。
    15.郭盛哲（2003）<軍隊內部勞力市場的轉型：國軍精實案的政策形成背景>《台北：國立政治大學社會學報》第35期，台北：政治大學。
    16.湯文財（2003）<從志願役軍官生活滿意探討國軍家庭福利服務措施之研究>《政戰學校軍事社會行為科學研究所－社會工作組碩士論文》，台北：政戰學校。
    17.楊菊吟（2001）<家庭福利服務在國軍專業發展之研究－兼談美軍「家庭服務中心」的組織功能>《軍事社會科學半年刊》第二期，台北：政戰學校。
    18.楊紹中（民91）<軍人生涯發展歷程及其影響因素之分析－以六位高階政戰軍官經驗為例>《政戰學校軍事社會行為科學研究所－軍事心理組碩士論文》，台北：政戰學校。
    19.蔡忠達（2002）<國軍志願役軍官家庭功能與生活滿意之關聯性研究>《政戰學校軍事社會行為科學研究所－社會工作組碩士論文》，台北：政戰學校。
    20.賴澤涵、陳寬政（1985）<台灣的社會變遷與家庭制度>《加強家庭教育促進社會和諧學術研討會論文集》。
    21.謝復剛、廖國鋒、朱艷芳（2000）<國軍後勤深造教育變革對後勤幹部生涯發展認知影響之研究>《第八屆國防管理學術暨實務研討會論文集》，台北：國防管理學院。
    22.饒新根（1997）<國軍志願役基層軍官工作滿足因素與離職傾向之關連性研究>《國防管理學院資源所碩士論文》，台北：國防管理學院。
    三、西文部分
    1.Adams，J.S.（1963），Toward and understanding of inequity.J.Abcdrmal Social Psychology，（67）p.422-436.
    2.Alderfer，C.P.Existance（1972），Relatedness and Growth：Human need in organization settings.N.Y.：THE Free Press.
    3.Brown，D. ＆ Brok，L.（1984）Career choice and dvelopment.Reprinted by permission of Haper ＆ Row，Publishers.INC.
    4.Encyclopedia of social work（1995）National Association of Social Workers Washington,DC.。
    5.Hall，D.T.(1976)Careers in organizatuin.Santa Monica，CA：Goodyear.
    6.Hackman，J.R.＆Oldham，G.R.（1976），Motivation through the design of work ：Test of a thory， Organizational Behavior and Human Performance，16，pp.250－279.
    7. Herzberg,F.Work and the Nature of Man,Cleveland:World Publishing CO.,1966,pp.72-74.
    8.Holland，J.L.(1985)Making vocational choices：A theory vocational per-
    sonalities and work enviorement(2nd ed.)Englewood Cliffes，NJ：Prentice-Hall.
    9.Hoppock，R.（1935），Job Satisfaction， N. Y： Harper ＆ Brother.
    10.Maslow Abraham Harold（1954），Motivation and Personality，New york：Harpe ＆ Brothers Pub.，pp.146-150.
    11.Osipow，S.H.（1983）.Theories of career development （3rd ed.）.Englewood Cliffs，N.J.：Prentice-Hall.
    12.Parry，G. ＆ Warr，P.（1980）The impact of mother s of work ttitudes.J.Occupatiopn Psychology，53，p.245－252.
    13.Robbins，S.P.（1993），Organization Behavior，Prentice-Hall，N，J.
    14. Thompson，A，S.& Lindeman，R.H.(1981)Career Development Inventory：User is Manual CA：Consulting Psychologists Press Inc.
    15.Seashore，S.E. and ，Taber，T.D.（1975），Job Satisfaction Indicatiors and their Correlates，American Behavioral Scientist，18，pp.333-368.
    16.Super，D.E.（1957）The psychology of career New.York.Harper ＆ Row.
    （1976）Carrer education and the meaning on work Monographs on
    career education.Waston，D.C.：The office of career education，U.S.Office
    of Education.
    17.Vroom，V.H.（1964），Work and Motivation，N. Y：John Wiley and Sons.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    92921020
    93
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0929210201
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    index.html0KbHTML2254View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback