政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/58865

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政大機構典藏 > 社會科學學院 > 勞工研究所 > 學位論文 > Item 140.119/58865

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題名:	我國照顧服務人力資源開發與運用之研究 -以照顧服務員為例 A Study on the Employment and Utilization of Care Service Manpower in Taiwan
作者:	李佳憶 Lee, Chia Yi
貢獻者:	成之約 Cheng, Chih Yu 李佳憶 Lee, Chia Yi
關鍵詞:	照顧服務員外籍看護工照顧服務長期照護
日期:	2012
上傳時間:	2013-07-11 18:01:30 (UTC+8)
摘要:	面對高齡化與少子女化，我國照顧服務需求日益增加，然國內照顧服務人力之供給卻無法滿足日益增加的照顧需求，因此本研究透過文獻參考、他國政策比較與深入訪談，以對我國照顧服務人力數量與素質之問題，找出問題成因，並試圖對我國照顧服務人力之開發與運用提出有關建議，以期改善我國照顧服務人力不足之問題。全文分為五章，第一章說明研究背景與目的、研究範圍界定、研究方法及研究流程；第二章為我國照顧服務之發展與照顧服務員供需概況分析；第三章為他國照顧服務發展現況與分析比較，以英國與日本為主要研究對象，找出他國面對國內照顧服務人力不足之解決辦法；第四章透過與照顧服務政策與服務供給相關之政府機構、民間組織與學者之訪談，做出分析與歸納，找出影響照顧服務人力不足之原因；第五章為結論與建議，針對全文探索與訪談之發現提出結論與建議。本研究發現，我國以稅收制的社會福利方式進行照顧服務之規劃與供給，限制企業組織進入照顧服務，造成政府因量能有限無法提供充足的居家服務，且因機構式服務與我國國情較不相符，因此許多家庭許則以居家照顧方式滿足家中成員之照顧需求，然居家照顧屬照顧服務人數需求量最大的一種照顧方式，在我國本國照顧服務員人數不足之情況下，引進外籍看護工成了必然的選擇，以致我國整體照顧人力僅約一成為本國照顧服務員，其餘約九成皆由外籍看護工提供照顧服務。最後，針對上述研究發現，提出我國應盡速實施長期照護保險之建議，透過保險的實施使我國照顧服務體制與財務更加健全與穩定；且因開放企業的進入，透過最低標準之設定與企業競爭提升服務品質；提供被保險人充足之資金與服務選擇，創造充分之市場需求，進而創造友善的勞動市場。再者，在長照保險的實施下，除了可創造照顧服務人員之就業機會，亦可對現階段占整體照顧人力最多數，從事居家照顧之外籍看護工進行更多管理，尤其是在職訓練的實施，如此一來，不僅有利我國照顧服務人數之開發，在職訓練的實施提升了照顧服務人力之素質，亦有利照顧服務人力之運用。
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描述:	碩士國立政治大學勞工研究所 99262017 101
資料來源:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099262017
資料類型:	thesis
顯示於類別:	[勞工研究所] 學位論文

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