政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/60418
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    Title: 在台跨國公司招募策略之研究
    The Research of Recruitment Strategy of MNCs in Taiwan
    Authors: 楊雅琪
    Contributors: 張昌吉
    楊雅琪
    Keywords: 跨國企業
    招募
    子公司
    國際人力資源策略
    Date: 2011
    Issue Date: 2013-09-05 14:59:14 (UTC+8)
    Abstract: 在跨國企業的經營過程中，不同的國際化進程、企業策略目標、國際經營環境等企業內部因素都關係著子公司策略地位的角色設定，而這些策略角色會直接形塑當地子公司或分公司的人力資源規劃。就人力資源管理的項目中，由於可幫助企業獲取最重要的「人力資本」，招募可說是相當重要的一個環節，一般來說，招募會根據人力資源規劃的結果來擬定招募策略，其中包含吸引應徵者的方式、招募管道選擇、甄選方式等，依照職缺所需人才條件的不同，招募策略也會有所差異。除了企業的內部的因素外，地主國分公司在當地進行招募活動時，亦會受到外部環境的影響，如產業特性、當地人才素質、法規等。
    本研究以在台設立分(子)公司的外商跨國企業為研究對象，針對所選之個案公司進行深入訪談，不限定大規模外商公司，主要以產業特性加以區分，以探討不同產業特性之在台跨國子公司的招募甄選策略。研究發現，個案公司的管理、人員任用模式與產業特性有很大的關聯，基層人力上都是以台灣員工為主，差益顯現在重要的管理職位上，若該產業與台灣本土企業的合作越密切，母公司的授權也就越寬鬆；在人員招募上，網路招募、獵人頭公司、員工推薦、校園招募、派遣員工轉正職等都是使用的管道，管道的使用也會因職缺性質而異，但訪談結果一致認為員工推薦為較佳的管道；另外，儘管基層職缺所需的條件較低，但不適應公司文化與工作性質造成流動率高，使其成為招募工作的困難之一；在高階管理人才的招募上，本土國際人才短缺、外在工作環境的限制(如語言、法規)，則形成了跨國企業中國際管理人才流動的阻礙。能否吸引足夠應徵者是招募過程的重要關鍵，其中企業聲望與知名度是主要因素，也成為規模較小的跨國企業子公司招募上的難題。
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    行政院勞工委員會統計資料庫查詢系統，http://statdb.cla.gov.tw/statis/stmain.jsp?sys=100
    教育部統計處，http://www.edu.tw/statistics/index.aspx
    投資審議委員會統計資料，http://www.moeaic.gov.tw/
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    經濟建設委員會，http://www.cepd.gov.tw/
    全國法規資料庫，http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawClassList.aspx
    經緯智庫薪資查詢，http://www.mgr.com.tw/CN/HRTool1.aspx
    Cheers快樂工作人雜誌電子報，http://www.cheers.com.tw/index.action
    美商韜睿惠悅企管顧問公司，http://www.towerswatson.com/taiwan/
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    98262013
    100
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0098262013
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[Graduate Institute of Labor Research] Theses

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