| Reference: | 一、中文部份
丁虹（民76）。企業文化與組織承諾之關係研究。國立政治大學企業管理研究所博士論文。
王承禹（民82）。大台北地區印刷業激勵制度偏好之研究。私立中國文化大學造紙印刷研究所碩士論文。
王芝（民83）。工作價值觀對員工離職行為影響之研究。私立中原大學企業管理研究所碩士論文。
王榮春（民85）。從「個人與組織契合」的觀點探討組織文化價值觀量表的發展及甄選上的應用。國立政治大學心理研究所博士班申請研究計畫。
王叢桂（民81）。社會轉型中之工作價值變遷研究。行政院國家科學委員會研究計畫成果報告。
王叢桂（民82）。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究（2）：文化、心病及療法，206-250。台北：台灣大學心理學系本土心理學研究室。
王麗卿、鄧玉瑩、張懿文、曾令瑛、詹東興、葉微微（民83）。激勵新人類要快、要帥、要酷。管理雜誌，236（2），126-153。
石延良（民86）。薪酬滿足感與組織投入之相關研究 : 以C公司為例。私立大同工學院事業經營研究所碩士論文。
朴英培（民77）。工作價值觀領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究—以韓國電子業為例。國立政治大學企業管理研究所博士論文。
行政院主計處（民81）。台北：國民生活狀況調查報告。
行政院青年輔導委員會（民82）。台北：青少年白皮書。
行政院青年輔導委員會（民84）。台北：專科以上學校畢業青年就業狀況調查報告。
何英奇（民79）。大學生自我認證與次文化近五年間的轉變：以師大教育院系學生為例。教育心理學報，第23期，119-142。
余民寧（民85）。「企業界對大專教育之回應」諮詢會議。教育部訓委會。
吳秉恩（民82）。組織行為學。台北：華泰。
沈清文（民78）。員工對管理措施的滿意程度與抵制行為傾向之研究 : 以台灣紡織業為例。國立政治大學企業管理研究所博士論文。
沈萃荔（民84）。國內企管碩士工作價值觀與組織選擇相關性之研究。私立中原大學企業管理研究所碩士論文。
林征霆（民81）。薪酬策略與企業策略類型之配合成效。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
林振發（民84）。高階主管的屬性對報酬滿意度的差異分析。私立中國文化大學企業管理研究所碩士論文。
林營松（民83）。組織承諾及其影響因素對組織結果之研究—以楠梓加工出口區員工為例。國立中山大學企業管理研究所碩士論文。
邱奕宏（民81）。企業內員工薪資滿足感與離職意願之相關性研究─以新竹科學園區資訊相關企業為例。中國文化大學勞工研究所碩士論文。
邱淑媛（民82）。工作價值觀對員工工作態度及工作表現之影響研究。私立中原大學企業管理研究所碩士論文。
邱莉玲（民79）。新人類與舊人類：生活型態族群分析。卓越雜誌，67期，78-79。
洪榮昭（民75）。資訊社會中的工作理念。社教雙月刊，13期，42-46。
李建華、毛靜蘭（民82）。品質成本會計與報告。今日會計，54期，47-60。
胡宏方（民82）。技術人員薪酬滿足及其決定因素之研究。國立中山大學企業管理研究所碩士論文。
徐子婷（民85）。新新人類眼高手低？遠見雜誌，120期，170-177。
馬家輝（民78）。都市新人類：新生活、新價值、新社會。台北：遠流出版社。
國立台灣大學管理學院工作價值觀研究小組（民82）。台灣地區就業者工作價值觀調查報告。台北：財團法人信義文化基金會。
國立台灣大學管理學院工作價值觀研究小組（民82）。台灣地區就業者工作價值觀調查報告。台北：財團法人信義文教基金會。
張瀧升（民81）。台灣地區印刷科系所應屆畢業班學生工作價值觀與就業意願之調查研究。師大工業教育。
陳宇嘉（民84）。台灣地區少年福利服務需求評估與規劃。社區發展季刊，67期，128-145。
陳桂方（民85）。攻佔新新人類就業心防。Career，193期，10-13。
陳桂方（民85）。新新人類就業態度大掃瞄。Career，193期，6-9。
陳淑玲（民85）。新人類的工作價值觀與工作特性對工作投入影響之研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
陳慧玲（民84）。大專航運相關科系應屆畢業生工作價值觀探討。海洋大學航管研究所碩士論文。
陳鴻汶（民84）。個人與組織工作價值觀一致對工作態度與生涯發展的影響。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
傅肅良（民74）。人事心理學。台北：三民。
黃子玲（民82）。人與組織的契合：組織價值觀的初步探索。私立輔仁大學應用心理學研究所碩士論文。
黃光國（民73）。自我實現的人生。台北：桂冠。
黃光國（民83）。自我實現與華人中的價值變遷。見楊國樞（論）：中國人的價值觀-社會科學觀點。台北：桂冠。
黃國隆（民84）。台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較。本土心理學研究（4）：組織心理與行為，92-147。台北：台灣大學心理學系本土心理學研究室。
黃雅真（民84）。研究發展人員之人格特質、工作價值觀與報酬類型關係之研究。私立東海大學企業管理研究所碩士論文。
黃曬莉與李茂興（民80）。組織行為：管理心理學理論與實務。台北：揚智。
楊國樞（民77）。中國人的蛻變。台北：桂冠。
葉清泉（民83）。勞資協商、薪酬管理與薪酬滿足關係之研究。國立中山大學企業管理研究所碩士論文。
諸承明（民84）。薪資設計要素與組織效能關係之研究：以組織特性與任務特性為情境變項。國立台灣大學商學研究所博士論文。
鄭伯壎（民81）。有效組織文化的探討：組織價值觀一致性與成員成效的關係。行政院國科會報告NSC 80-0301-h-135-02。
鄭伯壎與郭建志（民82）。組織價值觀與個人效能-符合度研究途徑。中央研究院民族學研究所集刊，75，69-103。
鄧玉瑩（民83）。新人類捍衛自我不畏權頭，懶骨頭驚慌了舊人類。管理雜誌，236期，132-135。
鄧依純（民82）。員工對於企業實施之福力制度的滿意程度與士氣、組織承諾之關係—以台北金融業、保險業員工為研究對象。私立淡江大學管理科學研究所管理經濟組碩士論文。
蕭富元（民84）。價值觀。遠見雜誌，105期，134-147。
蕭富元（民84）。感覺用事。遠見雜誌，108期，142-147。
蕭富元（民84）。新人類務實而不踏實？遠見雜誌，108期，134-141。
聯合報系、救國團（民84）。台北：1995「與全球同步跨越世紀」系列研討會：談新人類與新新人類-探索一個新世代的社會秩序研討會。
羅俊龍（民84）。教師個人背景變項與工作價值觀、工作滿足、組織承諾關係之研究-宜蘭縣公立國民中學現任教師之實證研究。東吳大學企管所碩士論文。
羅萱（民85）。某醫學中心專任主治醫師（1）薪資滿足感-離職傾向與其影響因素關係之研究—線性結構模式分析之應用；（2）對獎酬制度之偏好。國立台灣大學公共衛生學研究所醫學管理組碩士論文。
羅應鋒（民85）。個人特質、薪資滿足與離職意願之相關性分析─以某顧問公司為個案研究。中華工學院工業工程與管理研究所碩士論文。
二、英文部份
Albert, S., & Whetten, D. (1985).Organizational identity. In L. L. Cummings, & B. M. Staw (Eds.), Research in Organizational Behavior, 7, 263-295. Greenwich, CT: JAI Press.
Althaus, S. (1989). Beyond the paycheck. Personnel Administrator, 34, 119-120.
BerKowizt, L., Freser, C., Treasure, F., & Cochran, S. (1987). Pay equity, job gratifications, and comparison in pay satisfaction. Journal of Applied Psychology, 72, 551-554.
Blood, M. R. (1969). Work values and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 53, 456-459.
Bretz, R. D. & Judge, T. A. (1994). Person-organization fit and the theory of work adjustment: Implication for satisfaction, tenure and career success. Journal of Vocational Behavior, 44, 32-54.
Brindley, T. A. (1989). Socio-psychology value in the Republic of China (I). Asian thought and Society, 14(41-42), 98-115.
Brindley, T. A. (1990). Socio-psychology value in the Republic of China (II). Asian thought and Society, 15(43), 1-15.
Buchanan, B. (1974). Government managers, business executives, and organization commitment. Public Administrative Review, 34(4), 339-347.
Buchanan, B. (1979). Building organizational commitment: The socialization of managers in work organization. Administrative Science Quartarly, 533-546.
Caldwell, P., & O’Reilly, C. (1990). Measuring person-job fit using a profile comparison process. Journal of Applied Psychology, 75, 648-657.
Cameron, K., & Freeman, S. (1989). Cultural congruence, strength, and type: Relationships to effectiveness. Presentation to the Academy of management Annual Convention, August 1989, Washington, DC.
Cascio, W. (1988). Applied Psychology in Personnel Management. New York: Prentice-Hall.
Chatman, J. A. (1989). Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms. Academy og Management, 199-203.
Chiang, S. (1990). Wages, Productivity and Firm-Specific Human Capital. Atlantic Economic Journal, 18, 82-88.
Coupland, D. (1991). Generation X. New York: St. martin’s Press.
Crain, R. D. (1974). The effect of work values on the relationship between job characteristics and job satisfaction . Graduate School of Bowling Green State University.
Doly, S. X., & Shapiro, B. P. (1980). What counts most in motivating your sales force? Harvard Business Review, May/Jun, p.133.
Dyer, L., & Theriault, R. (1976). The determinants of pay satisfaction. Journal of Applied Psychology, 61, 596-604.
Enz, C. A. (1986). New directions for cross-cultural studies: Linking organizational and societal culture. Former, R. N. (Ed.). Advances International Comparative Management, 2. JAI Press Inc.
Etzioni, A. (1979). Work in the America Future: Reindustrialization or Quality of Life. Kerr, C., & Rostow, J. M. (Eds.). Work in America: The Decade Ahead. New York: Van Nostrand.
Filipczak, B. (1994). It’s just a job: Generation X at work. Money, 31, 21-27.
Ford, N. M., Churchill, G. A., Jr., & Walker, O. C., Jr. (1985). Difference in the attractiveness of alternative reward among industrial sales people: Additional evidence. Journal of Business Research, 13, 123-138.
Graen, G. (1969). Instrumentality theory of work motivation: Some experimental results and suggested modifications. Journal of Applied Psychology, 53, 1-25.
Gruenfeld L. W. (1962). A study of the motivation of industrial supervisors. Personnel Psychology, 15(3), 303-314.
Grusky, O. (1966). Career mobility and organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 10(4), 488-503.
Gupta, A. K., & Arvind, S. (1993). Managing Human Resources for Innovation and Creativity. Research Technology Management, 36(3), 41-48.
Hall, D. T. et al. (1972). Correlates of career pattern and organizational type. Administrative Science Quarterly, 17, 340.
Henderson, R. (1979). Compensation Management. Reston Publishing Co.
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland World.
Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Bussiness Review, January-Februry.
Hofstede, G. (1980). Culture’s consequences: International differences in work-related values. NewburyPark, CA:Sage.
Hrebiniak, L. G., & Alutto, J. A. (1972). Personal and role-related factors in the development of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 17(4), 555-573.
Judge, T. A. & Bretz, R. D. J. (1992). Effects of work values on job choice decisions. Journal of Applied Psychology, 77, 261-271.
Kalleberg, A. L. (1977). Work values and job rewards: A theory of job satisfaction. American Sociological Review, 42, 124-143.
Katzell, R. A. (1979). Changing Attitude Toward Work. Kerr, C., & Rostow, J. M. (Eds.). Work in America: The Decade Ahead. New York: Van Nostrand.
Kerr, C. (1979). Introduction: Industrialism with a Human Face. Kerr, C., & Rostow, J. M. (Eds.). Work in America: The Decade Ahead. New York: Van Nostrand.
Kidron, A. (1978). Work values and organizational commitment. Academy of Managerment Journal, 21(2), 239-247.
Kinnane, J. F. & Gaubinger, J. R. (1963). Life values and work values. Journal of Counseling Psychology, 10(4), 362-367.
Lawler E. (1971). Pay and Organizational Effectiveness: A Psychological Review. New York: McGraw-Hill.
Lawler, E., & Porter, L. (1966). Predicating Manager’s Pay and Their Satisfaction with Their Pay. Personnel Psychology, 19, 363-373.
Lawler, E., & Porter, L. (1968). The effective of performance on job satisfaction. Industrial Relations, 7(1), 20-28.
Marsh, R. M., & Mannari, H. (1977). Organizational commitment and turnover: A prediction study. Administrative Science Quarterly, 22(1), 57-75.
Maslow, A. (1954). Motivation and Personality. New York: Harper & Row.
Meglino, B., Ravlin, E., & Adkins, C. (1989). A work values approach to coporate culture: A fielf test of the value congruence process and its relationship to individual outcome. Journal of Applied Psychology, 74(3), 424-432.
Milkovich, G. T., & Tsui, A. S. (1987). Personnel department activities: Constituency perspectives and perference. Personnel Psychology, 40(3), 519-537.
Morrow, P. C. (1983). Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment. Academy of Management Review, 8(3), 486.
Muchinsky, P. M. (1990). Psychology applied to work: An introduction to industrial and organizational psychology(3rd ed). Pacific Grove, CA, USA: Brooks/Cole Publishing.
O’Reilly, C. A., & Chatman, J. A. (1986). Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Interaction on Prosocial Behavior. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492-499.
O’Reilly, C. A., Chatman, J. A., & Caldwell, D. (1991). People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34(3), 487-516.
Organ,D. W. (1998). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA, USA: Lexington Books/D. C. Health and Comp.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., and Boulion, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-609.
Porter, L. W., Crampon, W. J., & Smith, F. J. (1976). Organizational commitment and managerial turnover: A longitudinal study. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 15(1), 87-98.
Posner, B. Z. (1992). Person-prganization values congruence: No support for individual differences as a moderating influence. Human-Relations, 45(4), 351-361.
Ralston, D. A., Kai-Cheng Yu, Terpstra, R. H. & Holt, D. H. (1995). The impact of culture and ideology on managerial work values: A study of the United States, Russia, Japan, and China. Academy of Management Journal, 187-191.
Robbins, R. (1978). Personnel: The Management of Human Resource. New York: Prentice-Hill.
Robbins, S. P. (1992). Organizational Behavior. NJ: Prentice Hill.
RoKeach, M. (1973). The nature of human value. New York: Free Press.
Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Schein, E. H. (1985). The People Make the Place. Personnel Psychology, 40, 437-453.
Schein, E. H. (1992). Organizational Culture and Leadership. 2nd Edition. San Francisco: Jossey-Bass.
Schneiger, B., Hall, D., & Nygren,H. T. (1970). Personal factors in organizational identification. Administrative Science Quarterly, 15(2), 176-190.
Schneiger, B., Hall, D., & Nygren,H. T. (1971). Self image and job characteristics as correlates of changing organizational identification. Human Relations, 24(5), 397-416.
Schonberger, R. J. (1994). Human Resource Management Lesson from a Decade of Total Quality Management and Reengineering. California Management Review, 36(4), 109-123.
Staw, B. M. (1977). Two side of commitment. Paper presented at the National of The Academy of Management, Florida: Orlando.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcome of organizational commitment. Administrative Science Quartarly, 22, 45-56.
Stumpf, S. A., & Hartman, K. (1984). Individual exploration to organizational commitment or withdrawal. Academy of Management Journal, 27(2), 308-329.
Super, D. E. (1970). Manual for the work values inventory. Boston: Houghton Mifflin.
The Chinese Culture Connection (1987). Chinese values and the search for culture-free dimensions of culture. Journal of Cross-Cultural Psychology, 18, 143-164.
Van Maanen, J., & Schein, E. (1979). Toward a theory of organizational socialization. In B. M. Staw Ed.., Research in Organizational Behavior, 1, 209-264. Greenwich, CT: JAI Press.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: John Willey & Sons Inc.
Wamsley, B. (1993). Assets Are People Too. Public Manager, 22(2), 15-18.
Wilhelm, W. R. (1993). HR Can Make The U.S. a Golbal Leader. Personnel Journal, 72(5), 28-29.
Wollack, S., Goodale, J. G., Wijting, J. P. & Smith, P. C. (1971). Development of survey of work values. Journal of Applied Psychology, 55, 26-27.
Yankelovich, D. (1979). Work Value and New Breed. Kerr, C., & Rostow, J. M. (Eds.). Work in America: The Decade Ahead. New York: Van Nostrand. |
