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    Title: 提升我國行政機關人事服務品質之研究--從「顧客導向」觀點探討
    Authors: 廖美娥
    Contributors: 孫本初
    廖美娥
    Keywords: 服務品質
    顧客導向
    Date: 1996
    Issue Date: 2016-04-28 10:14:22 (UTC+8)
    Abstract: 一九八○年代以來持續進行的政府改革特色是學習企業化管理的精神與技術(施能傑,民85:39)。誠如 Johnston在「超越官僚」(Beyond Bureaucracy)中,從實務的角度指出,想要改善官僚體制的運作機能,要從改變機關成員的內在價值開始,因此,必須建立公部門新的教有典範(New Paradigm Education),應以顧客取向為重點,發展出具有企業精神的公務員(1993:l38-139)。而人事人員係「公僕的公僕」,其所服務的直接顧客,是各機關的公務人員,間接顧客是一般民眾,人事服務如能適度的滿足公務人員,必能提升其行政效率與為民服務的品質(陳庚金,民85:11),可說是推動改革前進的燃料。因此,人事人員是否具備企業精神,以顧客為導向,亦顯得格外重要,本研究爰從「顧客導向」觀點對提升我國行政機關人事服務品質加以探討,以期能發掘有效做好人事服務工作之關鍵所在,進而提出建議意見,俾供人事行政主管機關作為決策之參考,以有效提升人事服務品質,使達到全體公務人員滿意之程度,從而促進整體公務機關提升對大眾服務的效能及品質,以達成企業性政府的目標。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    83256023
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002224
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[公共行政學系] 學位論文

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