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    Title: 臺灣郵政基層監督人員角色之研究
    Authors: 黃森雄
    Contributors: 張彝鼎
    黃森雄
    Keywords: 角色
    臺灣郵政
    基層監督人員
    Rule
    Date: 1970
    Issue Date: 2016-05-06 15:02:14 (UTC+8)
    Abstract: 昔日克紹箕裘的家庭式與基爾特(Guild)式的生產,隨著產業革命的完成而蕩然無存,產業革命的衝激產生了今日大規模之生產組織,但那僅是生產手段的爭劇改變,至廿世紀初葉,泰勒(Frederick w.Taylor)提出科學管理及其後繼者對科學管理運動的推波助瀾,始為企業之組織與管理帶入了重要的歷程,的確也提高了相當的生產效率(註一),科學管理的風波所及,行政機關的管理亦相繼倣效,汲取諸多原理原則以推行行政管理,自二次大戰以來組織與機關的管理又經一次的變革,從人群關係的觀點去研究,更自羅次力斯柏格(Fritz J. Roethlisberger)與狄克生(William J. Dickson)提出「管理與工作員(management and the worker)」一書後,而受到普遍的重視,認為機關組織不僅是目標取向、技術的運用,分門別部活動的整合,而且是一心理社會系統,而所謂管理則是在機關組織中經由成員運用技術邁向目標(註二),機關組織中對於技術的運用,已經為產業革命及科學管理者所致力,人群關係的研究則認為成員在組織中的心理社會系統不應被遺棄,被忽視,成員的奮發努力、精誠團結,對於目標的達成同具有不可磨滅的功能,此種論說與研究,更因為科際整合的提倡,行為科學的推展,而益見充實與蓬勃,如心理學、社會學、人類學等諸多學門的知識。均廣泛地運用到組織與管理理論的研究,譬如爾近研究機關組織與管理之學者以團體動態學(Group Dynamics)來研究組織成員的行為,而團體動態學則是原自於社會學的研究。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002009209
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[公共行政學系] 學位論文

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