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    Title: 企業併購對員工集體勞動關係影響之研究
    Authors: 高傳堯
    Contributors: 張昌吉
    高傳堯
    Keywords: 企業併購
    工會資訊協商權
    團體協約
    大量解僱保護
    Mergers and Acquisitions
    Informing and Consulting Trade Unions
    Collective Agreement
    Protection of Collective Redundancy
    Date: 2008
    Issue Date: 2016-05-09 12:36:04 (UTC+8)
    Abstract: 我國政府於民國九十年開始陸續公佈了企業併購相關法令,民國九十一年企業併購法頒佈施行,再加上公司法修法完成,企業併購相關法制成行。在企業併購時,員工常常會因為企業成本或是營運的考量而遭遇到工作條件上的改變或是裁員的可能,企業在集體勞資關係面向與工會的互動以及團體協約的效力關係到員工的權益。工會在併購過程中的權利以及角色,團體協約在併購後效力的延續以及繼承,再者團體協約因併購而可能造成當事人一方消滅,而使效力消滅,若要訂立新協約,有何規定是本研究所要研究的重點。
    企業併購分為合併、收購、分割,企業併購在企業併購的方式中,不論是以資產收購或是股權收購的方式進行對併購公司的收購,都不會造成公司法人格的變動,而合併、營業轉讓或分割將會造成公司法人格的改變。因此在合併以及分割時,各種權利義務的繼承上較為複雜,而收購的情形收購則必需由收購企業承繼勞動關係上的權利義務。依據工會法規定,工會因應企業的併購必須做合併或分立。我國在相關法令上並沒有給予協商權以及資訊權的,僅讓雇主與個別勞工單獨商訂留用。除此之外就只有在大量解僱規定雇主必需與工會協商。而實務上我國的併購案也因此工會要爭取資訊權就相當困難,而協商也在雇主被動的狀況下進行。現行團體協約十四條以及第二十七條規定必需由新雇主概括承受團體協約,但是在分割上卻完全沒有規定。
    在我國關於工會資訊權以及協商權是需要加強的部份,其內容可以不涉及營業機密,僅對於勞工可能受到的影響以及員工之後的安置方案進行資訊的提供以及協商,這方面可以參考歐盟以及歐洲國家、以及日本的規定,給予相關的資訊權;而協商不必全盤接受工會的意見,而是勞資進行協商,取得雙方的共識。在我國企業分割團體協約繼承規定上相當缺乏,可參考日本的勞動契約承繼法的規定,由工會與新舊雇主協商要繼承的協約部分。在併購後團體協約的規定應該要統一,可以讓兩企業內勞工在較公平的環境下工作,也不會有糾紛。除此之外,團體協約因為併購而失去效力這方面,應該要給予其餘後效力的保護。
    Our government announce the Laws about mergers and acquisitions(M&A)after 2000 and then announce“ Business Mergers and Acquisitions Law ”in 2002 .While M&A , the staff will usually be dismissed because enterprises want to increase their earning . The rights of the trade unions and collective agreement ,the purposes of collective labor relationship ,are the important issues about employees’ rights about M&A . The role of trade unions about M&A and collective agreements ’ effect should be influenced . Collective agreements ’ effect are changed because of M&A . One of the key points of this study is what the rules are when enterprise and trade union want to sign new collective agreement .
    The article 4 (2) of “Business Mergers and Acquisitions Law”:Merger and acquisition include merger, consolidation, acquisition ,and division of a company . Only acquisition do not change the company’s body corporate in the three type of M&A ,and the other two types do .So what the employee’s rights are in the situations of consolidation and division are more complex than the situation of acquisition . According to “Labor Union Law”, trade union must consolidate or divisive because of M&A .There are no regulations about informing and consulting trade unions in our country’s laws. The companies must informate and consulate trade unions in the situation of collective redundancy .As the result, trade unions get the information hard about M&A ,and collective bargaining is a hard work .In the article 14 and article 27 of ” Collective Agreement Law ”provide that new employers must abide by the collective agreement which is signed by the original employer and trade union, but there are no regulations about the situation division.
    In our laws, the regulations about informing and consulting trade unions in our country’s laws must increase. It can not include the secrets of operation of enterprise. It contain what the staff will be influenced and how to settle the staff after M&A is enough. About the issues ,we can refer to the regulations in the EU , UK, German , and Japan. The companies of M&A can accept all of the suggestions of the trade unions when collective bargaining . After collective bargaining between the companies and the trade union of M&A, it can get balance option between the employers and the employee. There are no regulations in our laws about collective agreement’s effect about the situation of division. We can refer to the system of Japan which provide that the employers and employees can negotiate about which provisions of the original collective bargaining the new employer must abide by when the situation of division .After M&A ,there must be the same collective agreement for the two enterprises’ employees. They will feel fair in this situation . On the other hand, if M&A delegalize the collective agreement , the labor conditions shall continue to constitute part of the labor contract between the parties to the expired agreement until otherwise provided by a labor contract.
    Reference: 一、中文文獻
    (一)書籍
    1. 王文宇,2003,公司法論,元照出版社。
    2. 方嘉麟、樓永監審定,2007,企業併購個案研究,元照出版社。
    3. 柯芳枝,2003,公司法論下,三民書局。
    4. 林進富,2000,公司併購教戰守則,聯經出版股份有限公司。
    5. 夏傳位,2005,禿鷹的晚餐-企業併購的社會後果,銀行員全聯會。
    6. 黃程貫,1997,勞動法,國立空中大學。
    7. 黃英忠,2003,現代管理學,華泰出版社。
    8. 黃越欽,2002,勞動法新論,翰蘆出版社。
    9. 楊通軒,2007,集體勞工法:理論與實務,五南圖書出版社。
    10. 潘秀菊,2000,企業的擴充與多角化經營策略,永然文化出版社。
    11. 衛民、許繼峰,1999,勞資關係與爭議問題,空中大學印行。
    (二)翻譯書
    1. J.Fred Weston&Samual C.Weaver , Mergers and Acquisitions .陳儀譯,2002,企業購併:全方位評估並掌握當前M&A環境,美商麥格羅 . 希爾股份有限公司 台灣分公司。
    2. Robins , Stephen P. ,Organizational Behavior,李雅婷、趙慕芬、李青芬譯,2006,組織行為學,華泰出版社。
    3. Richard Hyman,Understanding European Trade Unionism:Between Market , Class and Society,許繼峰、吳育仁譯,2004,比較工會運動,韋伯文化,二00四年。
    (三)期刊、研究報告與會議專刊
    1. 王志誠,2004,優質企業併購法之建議:效率與公平之間,台灣本土法學雜誌,頁75-100。
    2. 王志誠,2004,從公司法理論企業併購過程中員工權益之保障,行政院勞工委員會九十三年度企業併購與勞工權益研討會,頁153- 179。
    3. 王惠玲,1997,事業單位改組轉讓問題之探討,律師雜誌二一九期,頁43-50。
    4. 王松柏,2004,英國集體協商法治與我國相關規定的探討,台北大學法學論叢,頁5-77。
    5. 李禮仲,2002,企業併購法探討,全國律師雜誌第6卷第5期,頁5-22。
    6. 吳育仁,2002,美國勞資集體協商制度之法律政策分析,歐美研究,第三十二卷第二期,頁209-269。
    7. 林佳和,2004,德國企業併購法治中勞工權益問題研究,行政院勞工委員會九十三年度企業併購與勞工權益研討會,頁30-128。
    8. 邱駿彥,2004,日本企業併購法制中勞動權益規範,行政院勞工委員會九十三年度企業併購與勞工權益研討會,頁11-30。
    9. 周兆昱,1998,勞資會議決議法律效力之研究,月旦法學雜誌第36期,頁93-101。
    10. 許慶雄,1997,勞工權利與憲法,律師雜誌219期,頁13-21。
    11. 陳建文,2003,控股公司所引發之勞動法議題初探,律師雜誌二九一期,頁61-91。
    12. 郭玲惠,2003,企業併購 法之施行對我國勞工法制之影響---兼比較我國與 德國 法制,九十二年度國科會研究計畫。
    13. 郭玲惠,2003,大量解僱法制之初探-兼簡介德國之大量解僱保護,律師雜誌第二八二期,頁16-32。
    14. 黃馨慧,2004,企業併購中集體勞資關係,行政院勞工委員會九十三年度企業併購與勞工權益研討會,頁137-152。
    15. 黃馨慧,2005,企業併購中之個別及集體勞資關係,勞動基準法釋譯-施行二十年之回顧與展望,新學林,頁187-211。
    16. 黃程貫,2000,德國關於團體協約於後效力之理論發展與爭論,政大法學評論第六十四期,頁371-387。
    17. 焦興鎧,2004,美國企業併購法制中勞工權益處理機制之研究,行政院勞工委員會九十三年度企業併購與勞工權益研討會,頁1-10。
    18. 焦興鎧,2005,歐洲聯盟大量解僱勞工保護法制之研究-兼比較美國及我國法制之發展,中華國際法與超國界法評論,頁453-488。
    19. 楊通軒,1997,勞工參與企業經營在德國所引發之勞工發之問題,法學叢刊第一六六期,頁41-62。
    20. 楊通軒,2001,大量解僱勞工保護法相關法律問題之研究,律師雜誌二八二期,頁33-54。
    21. 詹文凱,2002,企業併購對於勞動契約之影響,月旦法學第83期,頁86-91。
    22. 詹文凱,2004,企業併購的集體勞資關係,行政院勞工委員會九十三年度企業併購與勞工權益研討會,頁197-188。
    23. 劉忠欽、朱瑞陽、幸大智,2002,企業併購與人力資源處理,全國律師雜誌第6卷第5期,頁39-54。
    24. 劉蕙苓,2007,黨營媒體股權轉移下的勞工意識—中視的個案研究,新聞學研究第九十三期,頁141-183。
    25. 劉士豪,2003,大量解僱勞工保護法中「解僱計畫書通知與協商」制度之初探,律師雜誌二八二期5,頁5-68。
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    5. 吳修齊,2003,企業併購法與勞工權益之研究,中國文化大學法律學研究所碩士論文。
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    7. 柳焰宏,2000,企業併購與員工權益保障問題之研究,中國文化大學勞工研究所碩士論文。
    8. 陳建文,2006,經營組織變動勞動保護問題之研究-我國法治發展之回顧與前瞻,國立政治大學法律研究所博士論論文。
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    10. 黃柏禎,2005,企業併購員工權益相關問題與實例之研究,國立政治大學勞工研究所碩士論。
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    13. 錢衍蓁,2002,企業併購相關法律規範-以企業併購法為例,國立台北大學法律研究所。
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    4. 李靚慧,2007/1/11,花旗現金收購 穩居外銀龍頭,自由電子報,網址:http://www.libertytimes.com.tw/2007/new/apr/10/today-e1.htm。
    5. 李靚慧,2007/11/16,僑銀勞資爭議擴大 董座將復職,自由電子報,網址:http://www.libertytimes.com.tw/2006/new/nov/16/today-e8.htm。
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    14. 陶家駒,2008/4/29,台新銀為併彰銀提案縮減董監席次 邱毅:全力阻擋控背信,中國網路電子報,網址:http://www.echinanews.com.tw/shownews.asp?news_id=98632。
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    網址:http://news.epochtimes.com/b5/5/12/12/n1151628.htm。
    17. 羅兩莎、孫中英,2008/1/31,彰銀台新金暫終止合併,聯合報, B2版 18
    18. 中央社,2006/11/1,英商渣打獲九成五股東支持入主新竹商銀,大紀元新聞網,
    網址:http://news.epochtimes.com/b5/6/11/1/n1505467.htm。
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    2. 林佳和,2006/8/30,高雄銀行團體協約評析,集體協商資訊服務網,網址:http://cb.cla.gov.tw/content/km/km03_02.php?sn=45&majcidx=2&item=1&minicidx=4。
    3. 林佳和,2005/12/27,BenQ併購西門子手機部門評析,集體協商資訊服務網,網址:http://cb.cla.gov.tw/content/km/km03_02.php?sn=22&majcidx=1&item=1&minicidx=3。
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    8. 傅瓊瑩,2006/7/ 15,交通銀行集體協商訪談報導,集體協商資訊網:http://cb.cla.gov.tw/content/km/km03_02.php?sn=62&majcidx=1&item=1&minicidx=3。
    9. 傅瓊瑩,2006/7/17,中國國際商業銀行集體協商訪談報導,集體協商資訊網,網址: http://cb.cla.gov.tw/content/km/km03_02.php?sn=67&majcidx=1&item=1&minicidx=3。
    11. 韓仕賢,2006/5/15出刊,企業併購與工會地位變動集團體協約效力之探討,銀行員工會聯合會訊第六十五期,銀行員全國聯合會網站:http://www.bankunions.org.tw/?q=node/196。
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    13. 台(88)勞資二字號第55992號函。
    14. 台(89)勞資二字號第0012049號函。
    15. 北市勞二字882432000號函。
    16. 台(89)勞資二字第0012049號函。
    17. 台(89)勞資二字第0022084號函。
    18. 勞資二字第0910018484號函。
    19. 九十年度勞訴字第六號。
    20. 台灣高等法院民事判決九十年度重勞上字第一三號。
    21. 民國九十年公司法第三百十六條之二修正理由。
    22. 民國九十七年一月總統華總一義字第09700000831號修正公佈團體協約修正條文,法源法律網:http://db.lawbank.com.tw/FLAW/FLAWDAT0201.asp。
    23. 經濟部商業司新聞稿,2008/3/31,經濟部網站:http://w2kdmz1.moea.gov.tw/user/news/detail-1.asp?kind=&id=14989。
    24. 勞動統計月報,2008年3月,
    勞委會網站:http://statdb.cla.gov.tw/html/mon/23040.htm。
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    27. 亞太電信新聞中心:http://www.aptg.com.tw/aptg2/news/news_20070214.html。
    28. 亞太電信新網中心:http://www.aptg.com.tw/aptg2/news/news_20071026.html。
    29. 亞太電信工會新聞,2008/4/10:http://www.aptwu.org/xoops/modules/news/article.php?storyid=221。
    30. 抗議寶來、僑銀非法解僱工會幹部 本會緊急籲請亞洲工會 向台灣政府、花旗銀行嚴正抗議,2007/1/15,銀行員工會全聯會聯合會訊第七十三期。
    31. 台灣銀行員勞動年鑑,2002,銀行員工會全國聯合會。
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    34. 彰化銀行網頁,網址:https://www.chb.com.tw/wps/wcm/connect/web/common/about/history/。
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    網址:http://www.chbiu.org.tw/news_content.php?id=41。
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    37.【新聞評論】「吳辜蔡花」都應該要上的一堂課 併購不能只買銀行的「身」卻不懂員工的「心」,2006/12/15,全國銀行員工會全聯會聯合會訊第七十二期。
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    二、外文文獻
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    4. 菅野和夫,(2004),労働法,弘文堂。
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    (二)Books
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    8. “New consultation rights for employee representative”,(Jan 1996),EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS REVIEW 264,PP28-31。
    (四)Website
    1. Erik Nelson,”Mergers and Acquisitions: WARN and the NLRA”,FindLow For Legal Professionals:http://library.findlaw.com/2004/Feb/1/133348.html。
    2.“INFORMATION AND CONSULTATION OF EMPLOYEES - REVIEW OF " PRE-DIRECTIVE "AGREEMENTS CURRENTLY IN PLACE”,EU web:http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/96/592&format=HTML&aged=0&language=EN&guiLanguage=en。
    3.“Collective redundancies”,EU web:http://europa.eu/scadplus/leg/en/cha/c10808.htm。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    94262008
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094262008
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

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