政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/98635

政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/98635

English | 正體中文 | 简体中文 | Post-Print筆數 : 27 | Items with full text/Total items : 109952/140887 (78%)
Visitors : 46353186 Online Users : 979

RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.

Scope

please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results

please goto advance search for comprehansive author search

Adv. Search

Home ‧ Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer

Goto mobile version

政大典藏 > College of Social Science > Graduate Institute of Labor Research > Theses > Item 140.119/98635

Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/98635

Title:	我國勞資會議對企業勞資關係影響之研究 A Study on the Effect of Labor-management Meeting on Labor-management Relations of Enterprise in Taiwan
Authors:	何煜培
Contributors:	成之約何煜培
Keywords:	勞資會議勞工參與工會
Date:	2016
Issue Date:	2016-07-01 15:22:22 (UTC+8)
Abstract:	鑒於勞工參與於我國具有重要的意義，作為我國最主要勞工參與制的勞資會議，卻因為各種因素成效未能達到預期。本研究旨在探討我國勞資會議實施成效及對勞資關係之影響，根據文獻與理論探究我國勞資會出現的問題與成效不彰的可能原因，並結合深度訪談的六個訪談個案，了解勞資會議的實際運作。整理與分析訪談結果後發現，有無工會是實施成效一個顯著的區隔點，在有工會的事業單位，由於法規範留下模糊的空間，勞資會議幾乎由工會來掌控，能夠監督企業有常態性的勞資會議運行，也較能堅持勞資會議的議題，雖不符民主的要求但在我國特殊的勞資關係體系下，並非不可行。相對於有工會的企業所形塑出的勞工參與默契，訪談中無工會的企業幾無實際舉辦勞資會議，雇主單方面的指示與工作規則仍為勞動現場主要的行事規則，除了工作上的事項，勞工為自身權益發聲的機會幾乎微乎其微，因此以目前勞資會議的推行狀況來說，在替無工會的企業勞工建設一個發聲平台的功能似乎沒有達到預期。根據研究發現與分析，本研究提出的結論為，在沒有新的勞工參與法制出現或是勞資會議法制化前，維持由工會掌握勞資會議職權的狀況，而無工會的企業則需要更強力的政策來推行，無論是增加政策宣導或是處罰提高都只是暫時辦法，最根本仍是必須確立我國勞工參與機制的定位以及展現更強烈的政策目標。而因為勞工參與制是為非集體協商的勞資溝通方式，建立過程尚需經過各利益方的折衝與磨合，需要時間去驗證其成效再做調整，本研究在未來我國勞工參與制的建議，其目標應為：(1)落實勞資會議實質討論；(2)確立工會為企業之勞工利益代表；(3)法制應從勞資雙方之需求面探討；(4)確定我國勞工參與制度的定位。
Reference:	一、中文部分吳全成 (2009)，新「勞資爭議處理法」的再思考：美國勞資爭議立法之借鏡，我國勞資爭議處理新法因應研討會。吳家淩 (2009)，公司治理與勞工參與--日本勞資協議制度之考察，逢甲大學財經法律研究所碩士論文。吳家聲 (1997)，勞資關係與產業發展，台北：華泰書局李筱丰. (2006)，勞資會議與組織資本: 台灣個案研究. 國立中央大學人力資源管理研究所博士學位論文。林良榮 (2011)，我國勞動三權之發展現況與問題分析 -----歷史、結構與法律的分析途徑，監察院第4 屆人權工作保障研討會論文集。林振裕（2010），勞工參與與勞資關係，臺灣勞工季刊第22 期。林漪楓 (2005)，勞資關係的倫理探討－以商業倫理學為進路，中央大學哲學研究所碩士論文。林顯宗 (2004)，產業發展與日本企業別工會，國立政治大學社會學報陳宗賢（1990），勞工運動新論，臺北：中華民國勞資關係協進會。陳威志 (2005)，大量解僱勞工保護法之研究，國立政治大學勞工研究所碩士論文。陳繼盛 (2002)各國勞工參與法規制度之比較研究，行政院勞工委員會委託研究報告彭百崇、陳正良、吳慎宜、徐廣正與康長健 (2008)，誠信協商之內容及效力，97年度行政院勞工委員會委託研究計劃，行政院勞動部。黃呈貫、王能君與林佳和 (2014)，103年勞資協議法制化對我國勞資關係之影響評估研究，勞動部委託研究計劃。黃呈貫 (2015)，勞動法，台北：新學林。黃越欽 (2012)，勞動法新論，台北：翰蘆。楊通軒 (2012)，集體勞工法－理論與實務，台北:五南圖書經濟部中小企業處 (2013)，2013中小企業白皮書，經濟部中小企業處中小企業白皮書。二、外文部分菅野和夫.(2012)，労働法第10版 (法律学講座双書) 金井郁. (2006). 企業別組合におけるパート組合員と意思決定過程への関与――正規組合員との比較から. Anstey, M. (1997). Employee participation and workplace forums. Juta and Company Ltd. Anton, F. R. (1980). Worker participation: prescription for industrial change. Detselig Enterprises. Apostolos Apostolou (2000).Employee Involvement. INNOREGIO: dissemination of innovation and knowledge management techniques. Technical University of Crete. Cotton, J. L., Vollrath, D. A., Froggatt, K. L., Lengnick-Hall, M. L., & Jennings, K. R. (1988). Employee participation: Diverse forms and different outcomes. Academy of Management review, 13(1). Dundon, T., & Rollinson, D. (2004). Employment relations in non-union firms. Routledge. George Strauss (2006 ).Worker Participation—Some Under-Considered Issues, Industrial Relations: A Journal of Economy and Society Volume 45, Issue 4. Goodman, J., Wilkinson, A., & Ackers, P. (1992). New developments in employee involvement. Moorfoot, England: Employment Department. Guest, D. E., & Peccei, R. (2001). Partnership at work: mutuality and the balance of advantage. British Journal of Industrial Relations, 39(2). Hall, M. (2005). How are employers and unions responding to the Information and Consultation of Employees Regulations?. Industrial Relations Research Unit, Warwick Business School. Heller, F. P., & Pusic, E. E., Strauss, G. and Wilpert, B. (1998). Organizational Participation: Myth and Reality. Kelly, J. (2004). Social partnership agreements in Britain: Labor cooperation and compliance. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 43(1). Kleiner, M. M., & Lee, Y. M. (1997). Works councils and unionization: lessons from South Korea. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 36(1), 1-16. Kollonay-Lehoczky, C. (1997). The emergence of new forms of workers’ participation in central and eastern European countries. Innovation and Employee Participation Through Works Councils. International Case Studies. Kolvenbach, W. (1982). Cooperation between management and labor: a survey of co-determination mechanisms in European corporations. Kluwer Law Intl. Lucio, M. M., & Stuart, M. (Eds.). (2005). Partnership and modernisation in employment relations. Routledge. Lichtenstein, N., & Harris, H. J. (Eds.). (1996). Industrial democracy in America: the ambiguous promise. Cambridge University Press. Michel, H. (2007). Co-determination in Germany: The recent debate. Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt Working Paper. Mohrenweiser, J., Marginson, P., & Backes-Gellner, U. (2012). What triggers the establishment of a works council?. Economic and Industrial Democracy, 33(2). Oxenbridge, S., & Brown, W. (2004). Developing partnership relationships. Partnership and Modernisation in Employment Relations. Poole, M. (1986) Industrial Relations. Origins and Patterns of National Diversity. London: Routledge Raymond Markey & Jacques Monat(1997) Innovation and Employee Participation Through Works Councils: International Case Studies. Smith, V. (2005). Worker participation: current research and future trends. Emerald Group Publishing Limited. Srivastava, S. C. (2007). Industrial Relations and Labour Laws. Vikas Publishing House Pvt Ltd. Wilkinson, A., Gollan, P. J., Marchington, M., & Lewin, D. (Eds.). (2010). The Oxford handbook of participation in organizations. Oxford University Press. Williams, S., & Adam-Smith, D. (2009). Contemporary employment relations: a critical introduction. Oxford University Press. 三、網路資料 1. 石油工人勞工議題:英國工會精神，網址﹕http://www.tpwu.org.tw/periodical/378/1503.htm. 2. Workplace participation in the United Kingdom (2014 ) In Wikipedia, the free encyclopedia. Retrieved June 09, 2015, fr網址 : http://en.wikipedia.org/wiki/Workplace_participation_in_the_United_Kingdom 3. 遠野はるひ、金子文夫；譯者: 劉光瑩 (2008)日本非正規職勞動者的組織現況，橫濱行動研究中心。資料來源：苦勞網公共論壇，網址:http://www.coolloud.org.tw/node/70019 4. 陳正良 (2014)，產業民主與勞工參與及其術語與寓意。網址：http://cb.mol.gov.tw/Uploads/forumfiles/6/產業民主及勞工參與的概念_陳正良.pdf 5. 張鑫隆 (2015)，勞資會議法制化好嗎? 勞動視野論壇。網址:http://www.coolloud.org.tw/node/81437，最後瀏覽日期:2015.10.15
Description:	碩士國立政治大學勞工研究所 102262009
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102262009
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[Graduate Institute of Labor Research] Theses

Files in This Item:

File	Size	Format
200901.pdf	11275Kb	Adobe PDF2	226	View/Open

All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.

社群 sharing

著作權政策宣告 Copyright Announcement

1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.

DSpace Software Copyright © 2002-2004 MIT & Hewlett-Packard / Enhanced by NTU Library IR team Copyright © - Feedback