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    2002 工作時間法制之研究 黃程貫
    1998 工作流動模型與職業生涯軌跡分析研究 陳信木
    2006-01 工作消失了嗎?台灣就業安全的長期分析(1987-2004) 蔡明璋
    2011 工作滿意度、組職承諾對離職傾向影響之研究 –以某外商公司為例 陳詩蓉
    2007 工作滿意與績效關聯性之研究-以刑事警察局為例 曾咸超
    1977-05 工作滿足、個人特徵與組織氣候-文獻檢討及實證研究 許士軍; Hsu, Paul Shih-chun
    1989 工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究 柯惠玲
    1980 工作滿足理論之研究 商富華; Shang, Fu-Hua
    2011-12 工作滿足、組織承諾、組織公民行為與離職傾向之關係探討-以某中國台商個案公司為例 李憶萱; 蕭嬋; 陳詳衡; Wang, Te-Yen
    1978 工作特性對教育行政人員工作滿足之影響 洪清香
    1979-06 工作特性對教育行政人員工作滿足之影響 洪清香
    1990 工作特性、管理方式與公務機關生產力關係之研究-台北市政府工務局、警察局、國宅處之個案分析 劉連茂
    1991 工作特性、結構特性、組織控制型態與控制失誤-以工作職位為分析單位之研究 劉立倫
    1976 工作特性與工作滿足之關係研究 沈文恕; Shen, Wen-Shu
    1998 工作特性與薪資給付基礎關係之研究 鄧邦雯; Deng, Bang-Wen
    2004-06 工作特性與薪資設計關係之研究 韓志翔; 邱淑芬; 陳怡靜; 鄧邦雯
    1998 工作特性與薪資關係之研究:代理觀點的應用 韓志翔; 邱淑芬
    2018 工作犬計畫執行成效及關鍵因素分析─以A市為例 陳筠凡; Chen, Yun Fan
    2020 工作狂對工作績效的影響: 以個人-組織契合作為調節變項 曾薇庭; Tseng, Wei-Ting
    2018 工作狂與員工建言之關係: 正負向心情之調節效果 黃怡瑄; Huang, Yi-Hsuan
    2017 工作狂與工作家庭增益關係之研究 黃鈺嵐; Huang, Yu Lan
    2005 工作環境權之研究 陳怡惠
    2017 工作環境與職場幸福感之關係-主管與工作生活平衡之影響 梁詔涵
    2006 工作生活品質對組織承諾影響之研究-以臺北市戶政人員為例 林蕙雅
    2001 工作生活品質對組織承諾影響之研究—以關務人員為例 陳美志; Chen, Mei-Chu
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