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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/133945
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| Title: | 薪資待遇對提升野戰軍留營率成效之研究
A Study on the Effect of Salary Benefits for Increasing the Field Army Retention Rate |
| Authors: | 張東霖
Chang, Tung-lin |
| Contributors: | 黃慶堂
Huang-Qingtang
張東霖
Chang Tung-lin |
| Keywords: | 領導照顧
薪資加給
福利措施
留營意願
Leadership care
Salary increase
Welfare measures
Willingness to stay in the camp |
| Date: | 2021 |
| Issue Date: | 2021-02-01 14:22:56 (UTC+8) |
| Abstract: | 國軍近年實施人力精簡，未來必定落實實施全面招募工作。依現況招募工作不佳的情況下，國軍因應先檢討出專業招募人員意願留營，才方能以顯現出「良好素質」的專員實施招募工作。本研究以留營意願方向願希望能找出志願服役之動力來提升官兵留營意願，為本研究之動機。
本研究旨在探討加強領導照顧，提高薪資做法以及增加福利措施對士官兵留營意願有無影響，為本研究主要研究目的。
本研究採問卷研究，並以立意抽樣方式以SPSS進行統計分析 ，研究結果如下:
一、領導照顧對留營意願有正向影響，且達0.05%顯著水準，此顯示長官對軍中部屬的照顧對士官兵之留營意願確實有顯著影響。
二、薪水提高對留營意願有正向影響，且達0.05%顯著水準，此顯示提高薪水對激勵士官兵之留營意願確實有顯著影響。
三、福利措施對留營意願無顯著性影響。
ABSTRACT
The National Army has implemented manpower reduction in recent years, and it will definitely implement comprehensive recruitment in the future. In the case of poor recruitment based on the current situation, the national army should first review the willingness of professional recruiters to stay in the camp before it can carry out the recruitment work with commissioners showing "good quality". This research is based on the "willingness to stay in the camp" direction to find out the motivation for voluntary service to increase the willingness of officers and soldiers to stay in the camp, which is the motivation of this research.
The purpose of this study is to explore whether strengthening leadership care, increasing salary practices, and increasing welfare measures have an impact on the willingness of non-commissioned officers and soldiers to stay in the camp.
This research adopts questionnaire research and statistical analysis with SPSS by way of benefit sampling. The research results are as follows:
1. The leadership care has a positive effect on the willingness to stay in the camp, and it reaches a significant level of 0.05%, which shows that the care of the officers in the middle of the army does have a significant impact on the willingness of the non-commissioned officers and soldiers to stay in the camp.
2. The increase in salary has a positive effect on the willingness to stay in the camp, and reaches a significant level of 0.05%, which shows that the increase in salary does have a significant impact on the motivation of non-commissioned officers and soldiers to stay in the camp.
3. Welfare measures have no significant impact on the willingness to stay in the camp. |
| Reference: | 參考文獻
一、中文部分
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| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
107921222 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921222 |
| Data Type: | thesis |
| DOI: | 10.6814/NCCU202100171 |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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