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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/141697
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| Title: | 我國育嬰留職停薪政策之研究
The research of parental leave policy in Taiwan |
| Authors: | 吳孟璇
Wu, Meng-Hsuan |
| Contributors: | 劉梅君
Liu, Mei-Chun
吳孟璇
Wu, Meng-Hsuan |
| Keywords: | 母性保護
育嬰留職停薪
育嬰津貼
親職假
Maternity Protection
Parental leave
Parental leave allowance |
| Date: | 2022 |
| Issue Date: | 2022-09-02 15:17:13 (UTC+8) |
| Abstract: | 近年來有鑒於我國少子女化對勞動力人口帶來的負面影響，社會大眾從各方面重新檢視育兒政策的成效。其中，育嬰留職停薪制度為促進兩性受僱者友善家庭與職場的育兒措施，從實施至今已近20年。本文欲重新檢視育嬰留職停薪制度的立法侷限、促進雙親共同育兒意願的成效以及對於勞動力市場發展的影響。
本文透過文獻分析法及參與觀察法進行探究，研究者目前工作業務範圍為承辦育嬰留職停薪津貼之發放，所接觸投保單位及受僱勞工於申請津貼流程所面臨請領保險給付資格之疑義及困境，就該現象進行討論。
另外，本文亦從母性保護的發展歷程及過往文獻，了解我國母性保護制度之立法背景及影響，而外國研究對於育嬰假制度之架構、嬰幼兒健康及工作保護影響的重要性，去回溯並檢視我國性別工作平等法及就業保險法上育嬰留職停薪政策之立法歷程、對於復職成效、工作保護之概況及近期修法之影響，而外國（加拿大、瑞典及德國）採取不同育嬰假政策法制可予以借鑑之方向。
最後，就現階段育嬰留職停薪的立法侷限，並無法因應勞動力市場變化具備彈性措施，研究者之建議為可朝著容許部分工時之彈性育嬰假制度邁進及建立鼓勵受僱者與非受僱者間育兒勞動行為的育嬰保險制度，使整體社會共同承擔養兒育女的成本，更能促使勞動力再生產的意願。
Due to the negative impact of low-birth-rate on the labor force population in recent years, public opinion re-examined the effectiveness of parenting policies on the issue from all aspects. In particular, the parental leave system has been implemented for nearly 20 years as a parenting measure to promote family-friendly and workplace-friendly workplaces for both genders. This article intends to re-examine the legislative limitations of the parental leave system, that effectiveness to promote mutual parenting intentions, and influence on labor market development.
This article explores through the literature analysis method and participation observation method to research. The author`s current job scope is auditing the benefit of parental leave allowance. And also discussing the doubts and dilemmas of their eligibility from faced by the insured units and employees in the process of applying for insurance benefits.
Finally, due to the limitations of current legislation on parental leave, its inflexible measures to face the challenge in labor market. The author suggest that we should allow part-time working and establish a parenting system that encourages the childcare behavior between employees and non-employees, so that the entire society can share the burden of the childcare cost, and the willingness to reproduce the labor force population. |
| Reference: | 中文文獻
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| Description: | 碩士
國立政治大學
勞工研究所
107262020 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107262020 |
| Data Type: | thesis |
| DOI: | 10.6814/NCCU202201409 |
| Appears in Collections: | [勞工研究所] 學位論文
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