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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/141772
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| Title: | 年金改革對教育人員工作態度與意願之研究 -以新北市和桃園市為例
A study on the relationship between pension reform and work attitude and willingnesss of education staffs- Taking New Taipei City and Taoyuan City as an Example |
| Authors: | 高志偉
Kao, Chih-Wei |
| Contributors: | 成之約
Cheng, Zhi-Yue
高志偉
Kao, Chih-Wei |
| Keywords: | 年金改革
工作意願
工作態度
pension reform
willingness to work
work attitude |
| Date: | 2022 |
| Issue Date: | 2022-09-02 15:33:13 (UTC+8) |
| Abstract: | 年金改革是近年來頗受注目的公共政策之一，改革背景不外人口結構的劇變，經濟衰退、就業市場嚴峻，加以制度設計不良，破產在即的壓力接踵而至；面對各基金入不敷出的共同問題，除了增加投資收益外，「多繳」、「少領」、「延後退休」，似是各國例採改革的方式。
現職教育人員面對「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」制定公布施行的影響，可能不利生涯規劃，及工作士氣遭受打擊，影響現場學童之受教權，而有礙於教育改革工作推動與進行。
本研究之研究對象，則為新北市與桃園市之「N特殊教育學校(高職部)」、「Y高級中學」、「T國民中學」、「P國民中學」、S國民小學」、「X國民小學」專任教師，計發放人數計有200人，收得有效問卷計170份(高中職端回收率為78.12%，國中端回收率為84.37%，國小端回收率為91.66%)，主要研究結果顯示：
一、工作態度為因，工作意願為果。
二、年金改革在工作意願與工作態度的個人屬性方面，視性別、年齡、教育程度、年資、負主要經濟來源不同，而有不同結果。
三、年金改革前後工作意願之離職傾向變化較大，年金改革前後工作態度之工作投入變化較大。
四、年金改革前後數值減少2成的警訊危機，建議以規劃、管理、薪酬、培訓，激發員工的工作熱情，讓組織效益得到提升。
Annuity reform is one of the public policies that has attracted much attention in recent years. The background of the reform is nothing more than the dramatic changes in the demographic structure, economic recession, severe job market, poor system design, and imminent pressure of bankruptcy; In addition to increasing investment income, "overpayment", "less payment" and "delaying retirement" seem to be the methods adopted by various countries for reform.
In the face of the possible impact of the promulgation and implementation of the "Regulations on Retirement and Pensions for Teaching Staff in Public Schools", the current education personnel may be adversely affected by their career planning, and their work morale will be affected, which will affect the right to education of on-site students, and hinder the promotion of education reform. with carry out.
The research objects of this study are full-time teachers from "N Special Education School (Higher Vocational School)", "Y Senior Middle School", "T National Middle School", "P National Middle School", S National Primary School, and "X National Primary School" , 200 people were distributed, and 170 valid questionnaires were received (the recovery rate of high school professional-end is 78.12%, the national middle-end recovery rate is 84.37%, and the national small-end recovery rate is 91.66%). The main research results show that:
1. Work attitude is the cause, and work willingness is the result.
2. In terms of personal attributes of work willingness and work attitude, pension reform has different results depending on gender, age, education level, seniority, and main source of income.
3. Before and after the pension reform, the intention to leave the job changed greatly, and the work attitude and work input changed before and after the pension reform.arger.
4. For the warning crisis in which the value of annuity is reduced by 20% before and after the reform, it is recommended to use planning, management, compensation, and training to stimulate employees` enthusiasm for work and improve organizational efficiency. |
| Reference: | 一、中文部分
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| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
105921055 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0105921055 |
| Data Type: | thesis |
| DOI: | 10.6814/NCCU202201230 |
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