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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/145839
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| Title: | 同志職場友善環境及其勞動權益落實之研究
A Study on the Friendly Workplace and Labor Rights of LGBTIQ+ |
| Authors: | 黃詩涵
Huang, Shih-Han |
| Contributors: | 劉梅君
黃詩涵
Huang, Shih-Han |
| Keywords: | 同志族群
勞動權益
職場出櫃
同志友善
LGBTIQ+
Labor rights
Coming out in the workplace
LGBTIQ+-friendly |
| Date: | 2023 |
| Issue Date: | 2023-07-06 16:41:56 (UTC+8) |
| Abstract: | 本研究旨在探討同志工作者的職場友善環境及其勞動權益的落實，本研究採取質性研究法，聚焦於個體經驗，並以立意抽樣及滾雪球抽樣招募8位研究參與者，進行半結構式的深度訪談，再透過主題分析法得到研究發現與結論如下：
一、同志工作者在職場上公開自己的性傾向，仍有擔心影響工作條件、考績與陞遷及人際關係等隱憂。
二、同志族群婚後應享有的相關勞動權益，正在逐步落實當中，但依然與其是否願意在職場上出櫃有明顯關聯。
三、同志工作者在職場上仍有可能面臨歧視、差別待遇與騷擾等負面情境，我國相關法規及申訴制度尚待落實。
四、對同志工作者而言，工作環境的同志友善制度依然不夠完善，顯示在營造友善同志的職場環境方面，我國企業仍有許多進步空間。
五、為促進同志工作者更加融入工作場域，舉凡企業社會責任、國際勞工組織（ILO）學習指南及他國同志職場友善認證等措施值得我國借鏡。
六、受限於異性戀思維，現行生育制度及相關假別的設計，未能充分考慮同志工作者的需要和權益，仍有待相關單位共同改善。
最後，本研究依據前述研究發現與結論，對政府、企業、其他相關單位及後續研究提出具體建議，其中包含落實我國法規對於同志工作者的保障、建立同志職場友善制度及進一步在同志工作者進行人工生殖的過程給予適當支持等面向，並建議未來研究持續關注就業平等的落實情況及同志族群的勞動權益與福祉。
The purpose of this study is to explore the friendly workplace of LGBTIQ+ workers and the implementation of relevant labor rights. This qualitative research focuses on individual experiences, and 8 participants are recruited by purposive sampling and snowballing. Semi-structured, in-depth interviews are conducted, and the research findings and conclusions are obtained through thematic analysis. The results are summarized as follows:
1. LGBTIQ+ workers still have concerns about the potential negative impact on their work conditions, performance evaluations, career advancement, and interpersonal relationships if they openly disclose their sexual orientation in the workplace.
2. After the legalization of same-sex marriage, the labor rights of married LGBTIQ+ individuals are gradually being realized. However, their access to these rights is still significantly impacted by their willingness to come out in the workplace.
3. LGBTIQ+ workers may still encounter negative situations like discrimination, unequal treatment, and harassment in the workplace, and there is still a need to fully implement relevant laws, regulations, and complaint systems in our country to protect the rights of LGBTIQ+ employees.
4. The workplace policies aimed at supporting LGBTIQ+ workers are still not well-developed enough, indicating that there is significant room for improvement in Taiwanese businesses to create an inclusive and welcoming work environment for LGBTIQ+ employees.
5. To promote the integration of LGBTIQ+ workers in the workplace, our country can learn from corporate social responsibility programs, guidelines provided by the International Labour Organization (ILO), and certification systems for LGBTIQ+-friendly workplaces in other countries.
6. Due to the limitations of heteronormative, the current design of birth policies and related leave options does not adequately consider the needs and rights of LGBTIQ+ workers. Therefore, it is still necessary for relevant entities to work together to improve this situation.
Based on the research findings and conclusions mentioned above, specific recommendations are being proposed for the government, businesses, other relevant organizations, and future researchers in related fields. These recommendations include implementing protective regulations for LGBTIQ+ workers in our country, establishing LGBTIQ+-friendly workplace systems, and providing appropriate support during the process of LGBTIQ+ workers undergoing assisted reproduction. Additionally, it is suggested that future research continues to focus on employment equality and the labor rights and well-being of the LGBTIQ+. |
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| Description: | 碩士
國立政治大學
勞工研究所
106262006 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106262006 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [勞工研究所] 學位論文
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