Loading...
|
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/146686
|
| Title: | 人口高齡化對銀髮人力資源運用影響之探討——以中國大陸為例
A study on the impact of aging population on employment of silver hair human resource: case on the mainland China |
| Authors: | 袁瑜蔓
Yuan, Yu-Man |
| Contributors: | 成之約
Cheng , Chih-Yu
袁瑜蔓
Yuan, Yu-Man |
| Keywords: | 人口高齡化
銀髮人力資源
中國大陸
Population aging
Silver-haired human resources
Mainland China |
| Date: | 2023 |
| Issue Date: | 2023-08-02 14:31:04 (UTC+8) |
| Abstract: | 2000 年，中國大陸 65 歲及以上老年人比例為 6.96%，開始進入人口高齡化國家行列。在過去的十年裡，中國人口高齡化迅速發展。截至 2021 年底，中國 65 歲及以上老年人達 2.0056 億人，佔總人口的 14.2%。從時間上看，中國高齡化雖然來得比較晚，但發展速度非常快，高齡化程度嚴重。快速發展的人口高齡化將給中國帶來一系列深遠影響。然而目前中國還沒有很好的辦法來解決嚴重的高齡化問題。此外，中國有充足的老年人口儲備。本文基於此提出開發運用銀髮人力資源，為了緩解人口高齡化對中國社會和經濟的負面影響。
本文首先介紹了國際國內的背景、研究目的、銀髮人力資源開發的必要性和可行性，對高齡化與銀髮人力資源開發的國內外研究現狀進行具體分析，並闡述了本文的研究結構和思路;其次，在對銀髮人力資源開發相關概念和理論解釋的基礎上，分析了中國人口高齡化背景下銀髮人力資源開發的現狀及其對經 濟的影響。並根據日本、法國及臺灣地區銀髮人力資源開發運用經驗借鑒給中國大陸帶來的相關啟示。最後建議對策的部分，結合中國自身的人口和社會特點，提出有效的未來建議，以有效應對中國人口高齡化，促進社會的可持續發展。
In 2000, the proportion of elderly people aged 65 and above in mainland China was 6.96%, and it began to enter the ranks of countries with an aging population. In the past decade, China`s population aging has developed rapidly. By the end of 2021, there will be 200.56 million people aged 65 and over in China, accounting for 14.2% of the total population. In terms of time, although China`s aging population came relatively late, it is developing very fast and the aging population is serious. The rapid development of population aging will bring a series of far-reaching impacts on China. However, at present, China has no good solution to solve the serious aging problem. In addition, China has ample reserves of the elderly population. Based on this, this paper puts forward the development and utilization of silver-haired human resources in order to alleviate the negative impact of population aging on China`s society and economy.
This paper firstly introduces the international and domestic background, research purpose, necessity and feasibility of the development of silver-haired human resources, then makes a concrete analysis of the domestic and foreign research status of aging and silver-haired human resources development, and expounds the research structure and ideas of this paper; Secondly, on the basis of the related concepts and theoretical explanations of silver-haired human resources development, it analyzes the current situation of silver-haired human resources development and its impact on the economy under the background of population aging in China. And according to Japan, France and Taiwan region silver-haired human resources development and application experience for reference to the relevant enlightenment brought to mainland China. Finally, in the part of suggesting countermeasures, combined with China`s own population and social characteristics, effective future suggestions are put forward to effectively cope with China`s aging population and promote sustainable social development. |
| Reference: | 中文文獻
一、書籍
尹豪(2006)。人口學導論。北京:中國人口出版社。
田雪原(1991)。中國老年人口。北京:中國經濟社會出版社。
弗蘭克•戈布爾(1987)。第三思潮:馬斯洛心理學(呂明、陳紅雯，譯)。上海:上海譯文出版社。
亨德里克斯(1992)。金色晚年:老年問題面面觀(程越，譯)。上海: 譯文出版社。
李繼樊，羅仕聰(2005)。人力經濟學——兼論經濟全球化與中國人才戰略。
北京:中國經濟出版社。 亞伯拉罕•馬斯洛(1987)。動機與人格(許金聲，譯)。北京:華夏出版社。
馬克思，恩格斯(1995)。馬克思恩格斯選集(第二、四卷)。北京:人民出版社。
馬克思(2000)。1844 年經濟學哲學手稿。北京:人民出版社。
國家統計局(2006)。2006 年中國統計年鑑。北京:中國統計出版社。
國家統計局人口和就業統計司(2010)。中國人口和就業統計年鑑。中國統計出版社。 菲利普·泰勒(2011)。趨向老齡化的勞動力:期待與願景(於戈、秦龍，譯)。北京:社會科學文獻出版社。
湯哲(1999)。人口老齡化與老年衛生保健。北京: 經濟科學出版社。
龍冠海(1966)。社會學。臺灣:臺灣三民書局股份有限公司。
蕭鳴政(2002)。人力資源開發學。北京:高等教育出版社。
瀋榮華(2009)。人才革命——人才科學發展的若干問題/潘晨光(2009)。中國人才發展報告。北京:社會科學文獻出版社。
二、期刊文獻
王忠宏，石光(2010)。發展戰略性新興產業推進產業結構調整。中國發展觀察，2010(1):12‐14.
申杜芳(2010)。甘肅省人口老齡化實證分析。西北人口，2010，31 ( 2 ) : 1 19- 122 .
李紅嵐、武玉寧(2000)。提前退休問題研究。經濟理論與經濟管理， 2000(2):60-63。
杜鵬(2011)。推遲退休年齡應對人口老齡化。人口與發展，2011(4):26‐30。
林佩瑾(2012)。日本與英國的中高齡就業政策。台灣老年學論壇，13。
姜向群等(2006)。中國“未富先老”了嗎?。人口研究，2006(6):23-37. 64。
馬瀛通(1986)。正確理解人口老齡化並充分認識其作用。人口學刊，1986(6):1。
陳志尚、張維祥(1998)。:關於人的需要的幾個問題。人文雜誌(1):20-26。
高飛(2005)。國外緩解人口老齡化壓力的舉措。社會科學輯刊，2005(3):52‐
54。
陶建國、高麗燕(2013)。法國禁止就業年齡歧視之對策及權利救濟。保定學院學報，6。
陶建國(2010):日本禁止就業年齡歧視之法律制度對中高齡勞動者的保護。人口與發展，1。
國家應對人口老齡化戰略課題研究組(2012)。國家應對人口老齡化戰略課題 研究總報告，2012:17-20。
許桂娟(1990)。改革退休制度迎接人口老齡化的挑戰。人口學刊，1990(5):57- 61.
路雲輝(2013):新加坡、香港老年人就業政策及啟示。特區實踐與理論，4。
鄭津津(2004)。國際勞動基準之研究-以就業歧視為中心。勞工研究，第四卷 第二期，4。
劉文、焦佩(2016)。國際視野中的延遲退休演進。中山大學學報(社會科學版)，1。
穆光宗(1997)。有關人口老齡化若干問題的辨析。人口學刊，1997(1):3-8。
戴琬真(2014)。〈活用高齡人力:以日本「銀髮人才資源中心」為例〉。《經濟前瞻》，155，22-23。
譚順福(2007)。中國產業結構的現狀及其調整。管理世界，2007(6):156‐157。
顧玉清(2011)。法國應對老齡化的戰略舉措。人才資源開發，5，62。
三、碩博士論文及研究報告
張松(2009)。中國人口老齡化背景下的養老保險研究。吉林大學。
程馨(2008)。中國人口老齡化背景下的老年人力資源開發研究。青島大學。
楊靜利、吳涵瑜(2020)。〈協助企業研擬漸進式退休制度〉研究計畫。國立中山大學社會學系。
趙麗清(2016)。中國老齡化背景下城鎮老年人力資源開發研究。天津大學。
瀋漢溪(2007)。中國經濟增長源泉分析。浙江大學。
英文文獻
Coopersmith Stanley(1967). The antecedents of self-esteem[M]. San Francisco: Freeman.
Frerich and Philip Taylor(2005).Labor market policies for older workers and。
demographic change. Anglo-German Foundition.
John W. Rowe, Robert L(1999). Kahn Successful aging.// Ken Dychtwald. Healthy a.
ging: challenges and solution.
Carolina: Aspen, 1999: 27-44.
Kurt Goldstein, Oliver Sacks. The organism Kurt Goldstein(2000). Massachusetts:
Zone books, 162.
Ministry of Health(2004).Labour and Welfare: OECD.
Richard Schulz(2006). The Encyclopedia of Aging: A-K. New York: Springer.
Publishing Company.
Weiss, R. S., Bass, S. A., Heimovitz, H. K., & Oka, M. (2005). Japan’s silver. human resource centers and participant well-being. Journal of cross-cultural gerontology, 20(1), 47-66.
World Bank,World Development Report:2000/2001:Attacking.Povery[M],America:OUP USA;New edition, 2000:18-3080.
World Population Prospects(2010). The 2010 Revision. United Nations. SSA, ISSA. Social Security Programs Throughout the World—2002.
網路資料
日本全國銀髮人力資源事業協會官網,檢自http://www.zsjc.or.jp/ (Mar.3,2023)
中華民國內政(2019)，檢自 (Feb.02,2023).
中國人大網(2022)，国务院关于加强和推进老龄工作进展情况的报告，檢自
http://www.nhc.gov.cn/wjw/mtbd/202209/2ca97b572ee34a38819cceaf5207dd 1a.shtml，(June.13，2013).
中國新聞網(2011)，廣東流動人口超 3 千萬 30 年間增 70 倍，檢自02，(Mar.28,2023).
石永紅、衛敏麗(2010)，檢自 http://hnrb.hinews.cn/html/2010-
11/08/content_292947.htm，(Mar.28,2023).
全國政協副主席(2019)，全國政協副主席:2025 年我國 60 歲以上老年人口
將突破 3 億人，檢自 3695889.html(Dec.23,2022).
国务院发展研究中心，檢自
http://www.drcnet.com.cn/DRCNet.Channel.Web/expert/showdoc.asp?doc_id =198302 (Jan.21,2023)
南方都市報(2023)，提供更多就業機會、改善就業環境、完善再就業老年人 法律保障，檢自20230315A00HXQ00(Mar.20,2023)
黃珮瑜(2017)，【銀髮海嘯】邁進「無退休時代」日本人活到老做到老,
https://www.hk01.com/%E5%8D%B3%E6%99%82%E5%9C%8B%E9%9A %9B/106374/%E9%8A%80%E9%AB%AE%E6%B5%B7%E5%98%AF- %E9%82%81%E9%80%B2- %E7%84%A1%E9%80%80%E4%BC%91%E6%99%82%E4%BB%A3- %E6%97%A5%E6%9C%AC%E4%BA%BA%E6%B4%BB%E5%88%B0% E8%80%81%E5%81%9A%E5%88%B0%E8%80%81,( (Jan.14,2023).
新華網(2020)，中国大陆人口突破 14 亿，檢自 http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/m.xinhuanet.com/2020-(Apr.20,2023).
廣東省人口發展研究院(2015)，我國社會老齡化程度較為顯著 60 歲以上人口
約有 2.2 億，檢自 6420.html(Dec.23,2022).
聯合國，第 A/RES/37/51 號決議，檢自 NR042275.pdf(July.4,2013).
Future ageing(2014), The world population is rapidly ageing, http://wp6.pacitaproject.eu/statistics/,(Jan.04,2023).
ILO,https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P 12100_ILO_CODE:R162，(Mar.16,2023).
Stanford Encyclopedia: Social Institutions http://plato.stanford.edu/entries/social- institutions/
World bank，http://data.worldbank.org.cn/indicator/，(Jan.04,2023). |
| Description: | 碩士
國立政治大學
勞工研究所
110262024 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110262024 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [勞工研究所] 學位論文
|
Files in This Item:
| File |
Description |
Size | Format | |
|---|
| 202401.pdf | | 2333Kb | Adobe PDF2 | 0 | View/Open |
|
All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.
|
