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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/149579
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| Title: | 網路時代數位工作者責任工作時間問題之研究-以電腦及資訊服務業的中小企業為例 |
| Authors: | 王韋斌
Wang, Wei-Pin |
| Contributors: | 江明修
王韋斌
Wang, Wei-Pin |
| Keywords: | 數位工作者
工作時間
勞動基準法
績效探討
勞務困境 |
| Date: | 2023 |
| Issue Date: | 2024-02-01 11:21:21 (UTC+8) |
| Abstract: | 網路與通訊日漸發達的世代，新型勞動型態孕育而生，數位工作者其工作為「無需特定地點即可處理事務，無法透過工作時間預估產值，多以產出成果作為產值的評估」，而「以成果而非工作時間評價」的勞動型態。
數位工作者的工作時間已經不再能以是否在辦公室作為衡量基準，只要有網路的地方，都可能變成可以辦公的場所，手機與通訊軟體的發達，工作任務的交辦與回報、遠距及跨國的會議進行等，績效的定義已經從執行多少工作時間轉變以負責專案完成度為基準，然而現行勞基法第八十四條之一符合「法定責任制」的工作者，勞動相關部門以正面表列的方式，公告適用的完整工作者清單且明定每日工作時間，只要不在清單裡頭，即使有簽訂勞動契約也是違法的，且事業單位必須針對個別員工向當地勞動相關單位進行申請，填妥文件並由承辦人員認定有其之必要並進行核備，該員工方可適用「法定責任制」，然而職務內容與分類日新月異，隨著時代發展及2019年新冠肺炎所帶來的職場變革，遠距工作已成為世界職場趨勢，我國數位工作者的職缺將越來越多，針對職務以正面化表列管理的方式，將不符職務快速變化的趨勢，隨著人工智慧的快速發展，將使職能更加破碎化，職能的種類將更具變化。
本研究旨在探討公司如何進行數位工作者的管理，並符合我國勞基法針對勞工的保障，並進行職能的區分及保持工作性質的彈性，避免與減少勞資爭議。 |
| Reference: | 一、中文論文與期刊
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9. 陳宗琪(2009)。員工對工時彈性化偏好選擇之研究。國立政治大學勞工研究所碩士論文。
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12. 楊家雅（2001）。彈性工時制度對員工工作滿意度及離職傾向之影響。中國文化大學企業管理研究所碩士論文。
13. 彭素玲、徐廣正(2020)。臺灣工時豁免相關法規與實務運作。勞動及職業安全衛生研究季刊，第28卷4期，頁93~114。
14. 謝俊義（2001）。社會資本、政策資源與政府績效。公共行政學報，第6期，頁87~122。
二、英文論文與期刊
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3. Miller, G. (1992). Managerial Dilemmas：The Political Economy of Hierarchy. Cambridge, MA:Cambridge University Press.
4. Moe,T. (1984). The New Economics of Organization, American Journal of Political Science, 28:739-777.
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6. Williamson, O.E. (1985). The Economic Institutional of Capitalism. New York：Free Press.
三、書籍
1. 陳業鑫(2022/3/2)。懂一點法律2，勞資少糾紛，經營更輕鬆：釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題，勞資不對立、不吃虧。天下雜誌出版社。
2. 陳勁甫、許金田(2010)。企業倫理：內外部管理觀點與個案。臺北市：信義文化基金會出版、新北勢：前程文化總經銷。
3. 韓仕賢、郭玲惠、傅柏翔、張義德、侯岳宏(2020)。高階白領勞工之工作時間除外適用制度──四國之比較。元照出版公司。
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5. 美國商會(2020)。「2020年台灣白皮書」。國家發展委員會。
6. Lazzarato, M. (1996). Immaterial Labor. In P. Virno & M. Hardt (Eds.), Radical Thought in Italy: A Potential Politics (pp. 133–148). Minneapolis: University of Minnesota Press.
7. J. Gregory Dees,Jed Emerson,Peter Economy原著，江明修審訂(2004)。企業型非營利組織。臺北市：智勝文化出版：知識達圖書總經銷。
8. Marco Iansiti, Karin R. Lakhani，譯者：李芳齡(2021/05/10)。領導者的數位轉型。天下文化出版社。
9. Mckercher Catherine, Mosco Vincent著，曹晉等譯(2014)。信息社會的知識勞工。上海市：上海譯文出版社。
10. Peter C. Brinckerhoff著、江明修審訂(2004)。非營利標竿管理。智勝文化出版。
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2.
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https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/201908150039
3.
田習如(2023/1/21)。冰島帶頭實驗週休3日，歐洲國家掀工時革命風潮。https://www.cna.com.tw/news/aopl/202301210015.aspx。中央社。
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全國法規資料庫。勞動基準法施行細則。https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002
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許添財（2022）。2022臺灣服務業大評鑑-專家觀點－創新價值 在數位與永續轉型。經濟日報。https://tw.stock.yahoo.com/news/2022%E8%87%BA%E7%81%A3%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%A5%AD%E5%A4%A7%E8%A9%95%E9%91%91-%E5%B0%88%E5%AE%B6%E8%A7%80%E9%BB%9E-%E5%89%B5%E6%96%B0%E5%83%B9%E5%80%BC-%E5%9C%A8%E6%95%B8%E4%BD%8D%E8%88%87%E6%B0%B8%E7%BA%8C%E8%BD%89%E5%9E%8B-201000901.html
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陳碧芬(2021)。服務業產值，逼近12兆。工商時報https://www.chinatimes.com/newspapers/20211201000156-260210?chdtv
11.
陳柔瑜(2021)。護國神山遭罰2／僅4年被勞動部抓7次，積電違法原因
都跟「這個」有關。
CTWant王道旺台媒體新聞網站。https://www.ctwant.com/article/126597?utm_source=yahoo&utm_medium=rss&utm_campaign=126596
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勞動部：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28222/30375/
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2022全球年终人才趨势报告(2022)。Linkedin。 https://business.linkedin.com/talent-solutions/global-talent-trends
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| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
111921053 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0111921053 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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