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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/150266
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| Title: | 女性夜間工作之探討
A study on women’s night work |
| Authors: | 吳淑恩
Wu, Shu-En |
| Contributors: | 劉梅君
Mei-Chun Liu
吳淑恩
Wu, Shu-En |
| Keywords: | 夜間工作
大法官釋字第807號
勞動基準法第49條
Night work
J. Y. Interpretation No. 807
Labor Standards Act Article 49 |
| Date: | 2024 |
| Issue Date: | 2024-03-01 14:14:09 (UTC+8) |
| Abstract: | 鑒於勞動基準法第49條禁止女性夜間工作之規範於110年8月20日遭大法官釋字第807號宣告因違反憲法保障性別平等之意旨而失效，各界對於勞動基準法第49條失效後，夜間工作應如何規範尚未有定見，又目前修正預告方向是否得保障夜間工作者之勞動權益遂為重要議題，為瞭解我國勞工夜間工作之狀況、困難及所需協助，期能提出夜間工作法制相關建議，爰進行本項研究。
本研究透過文獻分析瞭解有關我國夜間工作之相關法律及過去討論爭議之方向，並透過整理國際勞工組織、德國與日本對於夜間工作規定與我國法制比較，最後聚焦於夜間工作之訪談，透過訪談方式瞭解實務上不同行業之夜間工作勞工處境、從事夜間工作是否面臨不同之困難、所需協助措施及夜間工作之影響。
研究結果發現：(1)我國夜間工作定義不明確，且無考量夜間工作之特殊性針對夜間工作之工時上限或輪班間隔時間等勞動條件，訂定與日間工作不同規範(2)勞工從事夜間工作多因公司要求或夜間津貼，然法規無明定補償內容(如薪資或休假)(3)夜間工作協助措施未有明文最低保障，影響夜間工作勞工人身安全(4)修正之勞動基準法開放哺乳期女工經醫生評估且勞工有意願即得從事夜間工作，雖得解決有就業需求之產後女工就業問題，惟應強化保障，避免產後女工被迫從事夜間工作(5)修正之勞動基準法取消工會或勞資會議夜間工作之同意權，恐使個別勞工面臨更大壓力無法拒絕夜間工作，並使原有之企業工會降低協商能力。
研究建議：(1)明確定義夜間工作及夜間工作者，並就夜間工作之勞動條件予以規範(2)針對夜間工作規範應提供薪資或休假補償(3)針對夜間工作雇主提供之措施應訂有最低標準(如免費之健康檢查或轉調日間工作之權益)，保障勞工人身安全(4)提供懷孕及哺乳期間女性經濟及托育支持，減少產後女工囿於經濟需求而不得不自願夜間工作之情形(5)增加工會或勞資會議在夜間工作議題之協商角色，並加強勞動教育及宣導夜間工作相關法令。
Given the nullification of Article 49 of the Labor Standards Act, which prohibited night work for women, as declared by J. Y. Interpretation No.807 on August 20, 2021, citing a violation of constitutional principles of gender equality, there is currently a lack of consensus on how to regulate night work following the invalidation of this provision. The direction of the proposed amendments and whether they can effectively safeguard the labor rights of night workers are crucial issues.To comprehend the state of night work among laborers in Taiwan, including their challenges and assistance needs, this study aims to propose legislative recommendations for the regulation of night work.
This research employs literature analysis to understand relevant regulations and past debates on night work in Taiwan. It compares international labor organization standards and regulations on night work in Germany and Japan with those in Taiwan. The study then focuses on interviews about night worker, aiming to understand the practical experiences of night workers in various industries, the challenges they face, the necessary assistance measures, and the overall impact of night work.
The research findings indicate that: (1) The definition of night work in Taiwan is unclear, and there are differences in labor conditions, including working hours and shifts, compared to regular daytime work. (2) Workers engaging in night work often do so due to company requirements or for night shift allowances, yet regulations do not explicitly specify salary or vacation compensation. (3) There is no minimum guarantee for assistance measures in night work, affecting the personal safety of night workers. (4) The amended Labor Standards Act allows women in the breastfeeding period to engage in night work upon medical assessment and with the worker's consent. While this can address the employment needs of postpartum women, it is essential to strengthen safeguards to prevent them from being compelled to undertake night work. (5)The amendment to the Labor Standards Act removes the right of labor union or labor-management conference to consent to night work, which is feared to put more pressure on individual workers to refuse to work at night and diminish the the bargaining power of existing labor union in a business entity.
Research recommendations include: (1)Clearly define night work and night workers, and establish explicit regulations for the labor conditions of night work. (2) Provide compensation or leave benefits for night work regulations. (3) Establish minimum standards for measures provided by employers of night work (such as free health checks or the right to transfer to daytime work) to ensure the safety of workers. (4) Offering financial and childcare assistance for women during pregnancy and breastfeeding aims to prevent pregnant or postpartum women from being obligated to undertake night shifts due to economic constraints (5) Increase the role of labor unions or labor-management conference in negotiating issues related to night work, and strengthen labor education and advocacy for relevant regulations on night work. |
| Reference: | 一、 期刊
1. 吳姿慧(2023)，我國勞動基準法49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討，台北大學法學論叢，126，頁183-258。
2. 邱駿彥(1994)。從女性勞工特別保護至兩性工作平等立法──檢討與展望。輔仁法學，13，頁129-146。
3. 林更盛(2020)。論限制女性夜間工作－評最高行政法院109年度判字第230號行政判決。月旦裁判時報，102，頁39-49。
4. 侯岳宏(2015)，保護與平等－再論勞動法上限制女性夜間工作之規定，104 年度防制就業歧視暨性別平權案例彙編，頁134-146。
5. 徐婉寧(2021)，禁止女性夜間工作違憲_釋字第807號，月旦實務選評，1(4)，頁124-128。
6. 翁彥菁(2022)。夜間工作的性平時刻 ──從國際法規範定位釋字第 807 號解釋之歷史意涵。月旦法學雜誌，329，頁110-129。
7. 陳昭如(2016)。從義務到權利：新舊母性主義下母性保護制度的轉向與重構。台大法學論叢，45，頁1095-1162。
8. 陳昭如、張晉芬(2007)。性別差異與不公平的法意識。政大法學評論，108，頁63-127。
9. 郭玲惠(2000)。女性勞動政策與法規範。月旦法學雜誌，59，頁51-61。
10. 郭玲惠(2004)。勞動基準法工時制度之沿革與實務爭議問題之初探。律師雜誌，298，頁15-34。
11. 郭玲惠(1997)。我國婦女勞動法制之探視。律師雜誌，219，頁51-70。
12. 鄭津津(2021)。論女性夜間工作禁止規定──評最高行政法院109年度判字第230號行政判決。月旦裁判時報，108，頁38-46。
13. 鄭津津(2021)。女性夜間工作，月旦法學教室，222，頁32-34。
14. 劉梅君(2007)。超越「保護」與「限制」的女性主義爭辯：以「勞動基準法」女性夜間工作及延長工時規定為例。政大勞動學報，21，頁55 - 90。
15. 劉梅君(2001)。女性夜間工作禁止存廢的爭議—行走於「資本」與「平權」的鋼索上。月旦法學雜誌，71，頁61-71。
二、 專書與政府出版品
1. 辛炳隆、賴偉文、黎博文(2017)。我國女性夜間工作規範與實況之研究。勞動部勞動及職業安全衛生研究所。
2. 吳姿慧(2022)。我國勞基法第49條第1項宣告違憲之後關於夜間工作者之保護。科技部。
3. 邱駿彥、李政儒(2015)。各國工時制度計相關配套措施之比較研究。勞動部勞動及職業安全衛生研究所。
4. 陳美華、張晉芬(2001)。放寬女性加班及夜間工時限制是假平等真壓迫。婦女新知通訊，230
三、 英文文獻
1. Politakis, George P. (2001).Night Work of Women in Industry Standards and sensibility . International Labour Review,104(4).403-428.
2. Schiek , D.(1996).Lifting the Ban on Women’s Night Work in Europe--A straight road to Equality in Employment?. Cardozo Women's Law Journal, 3(2),309-333.
四、 學位論文
1. 邱意玲（2005）。勞動基準法與兩性工作平等法立法之比較：性別觀點的分析。﹝碩士論文。國立成功大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/xf4ahw。
2. 談士傑（2022）。女性夜間工作法規探討-從司法院釋字第807解釋出發。﹝碩士論文。南臺科技大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/qpcc26。
3. 蔡牧融(2014)。他們想要什麼樣的法律性別平等法典型歷史敘事的反思。﹝碩士論文。國立台灣大學﹞。
4. 魏俊明(2003)。台灣與德國工作時間制度之比較─以工時彈性化為中心。﹝碩士論文。中原大學﹞。
五、 網路資料
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2. 陳亮甫(2021年8月26日)。違憲的「女性禁止夜間工作」規定落幕後的下一步？。聯合新聞網。https://opinion.udn.com/author/articles/1008/3155。
3. 婦女新知基金會(2021年9月3日)。夜間工作保障不分性別，保護全體勞工健康所有勞工同享工作與家庭平衡，建構性別平等的友善職場。苦勞網。https://www.coolloud.org.tw/node/96108。
4. 金融業工會聯合總會(2021年10月6日)。釋字第807號後，如何保護夜間工作勞工之修法建議。http://www.bankunions.org.tw/?q=node/2808。
5. 工鬥、桃園市空服員職業工會、家樂福工會。【記者會】女權勞權應兩全，集體協商真平等！。苦勞網https://www.coolloud.org.tw/node/96079。
6. 劉梅君、張宗坤(2021年8月26日)。禁止女性夜間工作違憲：性別平等的勝利，或階級平等的失落？。苦勞網。https://www.coolloud.org.tw/node/96062
7. 劉仲書(2021年8月31日)。釋字807大開女性夜間工作之門？讓人看不下去的「性別平等」。天下雜誌。https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/486/article/11330。 |
| Description: | 碩士
國立政治大學
勞工研究所
109262018 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109262018 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [勞工研究所] 學位論文
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