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    1987 組織文化之研究 : 理論與應用之探討 吳焰修
    1987 組織文化之研究 : 理論與應用之探討 吳焰修
    1994 組織文化研究之辯證與發展 張信文; Chang, Shinn Wen
    2018 組織文化、組織社會化與組織承諾對離職意圖,以人員類別為調節變項─以轉型後的臺灣港務股份有限公司為例 劉容辰; Liou, Rong Chen
    1994 組織文化與生涯發展系統關係之研究 林鈺玲; Lin, Yu Ling
    1994 組織新型態-網路組織之探討 梁敬宜; Liang, Ching Yi
    1992 組織權力理論之研究 周志鴻; ZHOU, ZHI-HONG
    1975 組織氣候之研究—台北市政府之個案分析 朱榮欽; Zhu, Rong-Qin
    1998 組織特性與個人屬性對訓練移轉影響之探討--以台北捷運公司為個案分析 陶紀貞; Tao, Chi-Chen
    1993 組織理論發展之研究--從傳統、均衡到非均衡觀點的分析 陳秋杏; CHEN, QIU-XING
    2007 組織異化與成員專業化之研究:以中華電信桃園營運處為例 呂易芝
    1997 組織發展中社會技術體系干預活動之研究 陳美玲
    2002 組織發展中過程諮商干預活動之研究 吳迪文; Wu, Di-wen
    1990 組織發展應用於組織內部團體間衝突管理之研究-一種管理勞資衝突的干預技術 涂炳深
    2003 組織知識管理能力之研究--社會資本的觀點 彭安麗; Peng,An-Li
    1995 組織符號之研究:非營利組織-慈濟功德會的個案分析 彭俊亨
    1980 組織結構分化與整合之研究 黃靖武; Huang, Jing-Wu
    1984 組織衝突之研究 張文雄
    1978 組織設計的權變理論之分析 謝相慶; Xie, Xiang-Qing
    1999 組織變遷邏輯之探討:易經哲學的觀點 謝智偉; Hsieh, Chih-wei
    1994 組織變革中員工態度之研究-我國國營電信事業員工的調查分析 李漢盈; Li, Hann Yng
    1974 組織變革中員工抗拒改革的研究 陳金貴; Chen, Jin-Gui
    2014 組織變革推動對組織運作影響之研究:行政院組織改造之實證分析 林靜玟; Lin, Ching Wen
    2015 組織變革策略對於非營利組織產業化品質的影響-以喜憨兒社會福利基金會為例 鄭子麾
    2013 組織變革與中階主管- 以高雄縣市合併之○○局為個案分析 方祺佩; Fang, Chi Pei

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