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    Title: 勞動派遣勞工權益保護之研究
    Authors: 江宥萱
    Contributors: 王惠玲
    江宥萱
    Keywords: 勞動派遣
    勞工權益
    僱用安定
    平等待遇
    勞動派遣法
    Date: 2006
    Issue Date: 2009-09-14 12:46:49 (UTC+8)
    Abstract:   全球經濟不景氣情況下,加上國際化競爭因素,企業為求降低營運成本及追求大量化的競爭原則,乃開始將非核心的業務以委外處理方式外包出去,因此漸漸衝擊到原有工作型態。終身僱用漸趨式微,取而代之的是短期的工作人力,此亦成為避免人力短缺的常用策略。因其有別於過去傳統的僱用方式,而形成所謂「非典型的工作型態」,勞動派遣即為其中之一種型態,因其有別於有明確雇主之傳統僱傭關係,具有派遣機構、要派公司、派遣勞工等三方關係,派遣勞工受僱於派遣機構,卻在要派公司指揮監督下提供勞務,論者認為派遣勞工權益容易因此而受到剝削。因勞動派遣關係之複雜,故本研究首先便釐清勞動派遣基本觀念、法律問題,然後分別探討我國勞動派遣現況、問題與規範及國際勞動派遣規範,最後從國際規範之啟發,希望找出我國派遣法制可行之方向。
      本研究共分為五章,大致之內容如下:
      第一章主要說明研究動機與背景,研究目的和方法、研究範圍及限制及研究架構。筆者除以文獻進行一般學理探討外,復選擇日本及德國兩國對其派遣法制加以研究比較,並輔以個案訪談以了解實務現況。
      第二章探討勞動契約與勞動派遣之概念,如勞動契約基本概念、非典型勞動型態、勞動派遣相關概念及現行法下其所衍生之問題。本章由傳統勞動契約關係談起,探討勞動者之應享權利與雇主責任義務,而現行勞基法等勞動法規對勞動派遣規範,對勞動派遣問題是否得以解決。根據論者研究,勞動派遣可能有法律上之問題,如與借調勞動、職業介紹及承攬概念上難以區分;另外勞動派遣對派遣勞工產生之權益問題,如中間剝削抽取不法利益、僱用不安定、與正職勞動者差別待遇、雇主責任不明確、集體權利行使之妨礙等問題。
      第三章探討我國勞動派遣現況與實務問題,從官方及民間調查、個案訪談結果分析、司法實務案例概況,以了解我國勞動派遣實務上問題,並研究我國勞動派遣法草案。經研究勞動派遣實務上有以下問題,在派遣機構方面:對派遣機構未加以管理、賺取不當利潤、投保方式的投機取巧,在要派單位方面主要為逃避雇主責任、犧牲派遣勞工的福利或薪資等,而在派遣勞工方面有均等待遇問題、派遣期間問題、僱用不安定問題等。至我國勞動派遣法草案規劃之方向已對派遣機構經營改採許可制,勞動派遣期限不得超過一年,惟經核准後得予以延長等。
      第四章研究國際勞動派遣現況與法制規範,如國際勞工組織公約、歐盟主要國家現況與規範,並比較日本、德國勞動派遣法制,期從國際勞動派遣法制獲得啟示。以日本、德國而言,雖然近年來已有稍加放寬派遣期間之限制,但仍以短期派遣為原則。我國目前對派遣期間尚無規範,因此派遣勞工很容易遭遇權益損害。將來實應參考相關外國勞動派遣法制,儘速制定我國勞動派遣規範。
      第五章為結論與建議。無論如何,在派遣勞動上已立法之國家,雖然有逐漸放寬業務範圍的限制及延長派遣期間之趨勢,惟為促進就業安定,對勞動派遣業仍有所限制;另外,對於要派單位使用超過派遣期間規定之勞工即應視為有不定期勞動契約之正職勞工,以保障勞工權益。上述均為吾人在思考今後立法基本原則時應行之方向。

    關鍵詞:勞動派遣、勞工權益、僱用安定、平等待遇、勞動派遣法
    Reference: 中文部份
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    碩士論文:
    呂家瑋
    2003 《日本勞動派遣法制之研究》,中國文化大學法律學研究所。
    林基豐
    2002 《「勞動派遣」相關法律問題及在我國勞動法制適用上之研究》,東海大學法律學系。
    侯彩鳳
    2002 〈我國勞動派遣法制化必要性之研究〉,國立中山大學高階公共政策碩士班。
    高必綺
    2001 〈台灣勞動派遣業勞動者保護之研究〉,國立政治大學勞工研究所。
    馮飛燿
    2002 〈派遣勞動產生之問題與因應對策之研究〉,國立中正大學勞工研究所。
    黃仕儀
    2000 〈論我國派遣勞動法制化之研究〉,國立中正大學法律學研究所。
    黃俐文
    2000 〈勞動派遣業對勞資關係之衝擊〉,國立政治大學勞工研究所。
    黃國柱
    2002 〈非典型僱用對退休及相關福利保障制度之探討〉,國立中正大學社會福利系。
    楊士賢
    2003 〈非典型工作者與全時正職工作者之工作價值觀比較研究〉,長榮大學經營管理研究所。
    楊慧敏
    2004 〈企業務外包下企業勞資關係和人力資源管理運用之探討-以承攬企業為對象〉,國立政治大學勞工研究所。
    研討會資料:
    王惠玲
    2006 〈勞動派遣法制化相關問題之研究-政府應有之角色與功能〉,論文發表於行政院勞委會主辦2006年10月勞動派遣理論與實務對話研討會。
    林更盛
    2005 〈對勞動契約界定的幾點反思〉,94年12月勞工法規論壇會議資料。
    2006 〈「派遣機構」角色與功能探討〉,行政院勞工委員會勞動派遣理論與實務對話研討會,10月。
    邱駿彥
    2006 〈我國勞動派遣之規範應何去何從〉,行政院勞工委員會研討會資料。
    楊朝安
    2005 〈台灣人力派遣的市場現況與因應之道〉,論文發表於行政院勞工委員會勞動派遣理論與實務對話研討會,10月。
    謝創智.黃吉伶
    2006 〈工貪對勞動派遣之看法與因應-組織與行動的策咯〉,論文發表於行政院勞工委員會勞動派遣理論與實務對話研討會,10月
    政府資料:
    《派遣勞工權益參考手冊》,行政院勞工委員會編印,95年3月。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    93921064
    95
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0939210641
    Data Type: thesis
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