Loading...
|
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34858
|
| Title: | 高階政風人員核心能力之研究－以北台灣地區簡任政風人員為例
Research on Core Competence of the High-Level Government Employee Ethics Officers－A Case Study of North Taiwan Selected Appointment Employee Ethics Officers |
| Authors: | 石新添
Hsih ,Hsin Tein |
| Contributors: | 吳瓊恩
石新添
Hsih ,Hsin Tein |
| Keywords: | 核心能力
政風人員
政風機構
人力資源管理
能力
策略
core competence
Ethical officer
Ethical Institute
Human Resource Management
competence
Strategy |
| Date: | 2006 |
| Issue Date: | 2009-09-19 15:12:00 (UTC+8) |
| Abstract: | 摘要
在全球化激烈的競爭環境下，組織如何培養與提昇其「核心能力」，以取得競爭的優勢，成為企業、政府與公共管理學者的重要議題。
本研究首先從策略性人力資源管理理論為出發點，藉由研究探討國內外公私部門推動與建構核心能力的經驗，再進一步以核心能力的角度，歸納分析我國公務機關政風人員的角色、職能與核心價值；並透過深度訪談北台灣地區高階政風人員，來探討高階政風人員所應具備的核心能力，並檢視其實際上所具備的核心能力，以瞭解兩者之間的落差，找出高階政風人員所須具備與加強培育的關鍵核心能力，並提出建議供政風機構參考。
本論文除以文獻分析與實地觀察進行研究瞭解外，並以深度訪談法作為本文研究途徑；研究對象為北台灣地區現職及績效卓著的高階政風人員。希望藉由本研究，建立高階政風人員應具備的核心能力項目，並將研究成果提供政風機構作為未來推動高階政風人員核心能力培育、規劃、訓練等策略之參考。
Abstract
In the global environment of acute competition, how to acquire and upgrade their core competence to take the advantage of competence becomes an important issue for enterprises, governments and Public-Management scholars.
This research begins with the strategic human resources management theory and then study the experience how the public and private establishments, in Taiwan or overseas, promote and construct their core competence. Furthermore, we analyze the roles, functions and core value of the ethics officers of the public establishments in Taiwan from the view of core competence. And by deeply interviewing the high-level ethics officers in North Taiwan, we study what kinds of core competence a high-level ethics officer should have and what they have already to give suggestions to the ethics establishments.
This research exploits approaches such as survey and analysis on theoretical literatures, observation on reality and depth interview. The scope of the objects we study is confined to the high-level ethics officers, in North Taiwan, on-the-job and with excellent performance. We hope that this research can found what kinds of core competence the high-level ethics officers should have and give suggestions to the ethics establishments for their further reference regarding establishing policies of fostering, planning and training high-level ethics officers. |
| Reference: | 【參考書目】
壹、中文部分
王旭統
2003 〈公務人員核心能力之形成途徑與評選面向〉，《公務人員月刊》，第81期，頁35-42。
王美音、楊子江/譯
1997 《創新求勝─智價企業論》(The Knowledge─Creating Company)，台北，遠流（原著作者為Ikujiro Nonaka, Hirotaka Takeuchi）。
江岷欽
2002 〈創造智慧資本提升核心能力〉，《公務人員月刊》，第76期，頁2-4。
江明修
2002 《公務人員各官等核心能力與訓練體系建立之研究》，公務人員保障暨培訓委員會委託研究報告。
2003 〈公務人力培訓新趨勢〉，《公務人員月刊》，第81期，頁2-3。
江明修、陳秋政
2004 〈高階行政主管培訓與進用之研究：理論與國際經驗析探〉，《考銓季刊》，第37期，頁41-54。
村上良三著，陳文光譯
1988 人事考核手冊－制度設計與運用，台北，台華工圖書商出版公司。
宋心慧
2004 《考試院薦任文官核心能力指標之研究》，國立台北大學公共行政暨政策學系碩士論文。
沈介文
1999 〈台灣科技公關公司核心能力之研究〉，《19995中華民國科技管理研討會論文集》，高雄，空中大學，頁141-150。
2002 〈公關人員對專業核心能力認知之研究〉，《新聞學研究》，第72期，頁119-146。
沈建中
2004 〈我國公務人員核心能力建構之研究〉，《考銓季刊》，第39期，頁69-97。
邱百章
2003 〈能力模式應用於訓練需求評估之研究〉，《人事月刊》，第37卷第4期218，21-30頁。
吳佳儒
2000 《HR專業人員才能需求模型之建立－以個案公司為例》，國立中山大學人力資源管理碩士論文。
吳信如
2002 《資訊軟體業業務人員專業核心職能量表之建立》，中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
吳瓊恩
1997 《淺析策略性人力資源管理》，人事月刊，第25卷第3期，頁42。
1999 〈英國公務人員訓練制度及法規編譯〉，《美國、法國、英國、德國、日本及中共公務人員訓練制度及法規彙編》，公務人員保障暨培訓委員會編印。
吳瓊恩主編
2004 《公共行政學》，初版，台北：智勝文化。
吳瓊恩‧李允傑‧陳銘薰
2006 《公共管理》，台北：智勝文化。
吳瓊恩、張世杰、許世雨、董克用、蔡秀涓、蘇偉業合著
2006 《公共人力資源管理》，台北：智勝文化。
呂俊毅
2004 《公部門訓練對核心能力與智慧資本關係影響之研究》，國立台北大學企業管理學系碩士論文。
李誠主編
2004 《高科技產業人力資源管理》，一版6刷，台北：天下文化書坊，頁35-62。
李漢雄
2000 《人力資源策略管理》，台北：揚智書局。
李樹中
2001 《業務人員專業職能需求研究-以某辦公家具公司為例》，中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
李錫津
2003 〈現代化公務人力培訓之課程規劃〉，《公訓報導》，第104期，頁4-7。
李聲吼
1997 〈人力資源發展的能力內函〉，《就業與訓練》，第15卷第2期，頁51-58。
2004 《人力資源發展》，台北：五南，頁51-58。
林海清
2002 〈從公務人員核心能力談專業發展(上)、（下）〉，《公務人員月刊》，第71、77期，頁23-30、34-42。
林麗惠
2002 《成人的學習評量》，台北，五南圖書出版有限公司。
施能傑
1999 《美國政府人事管理》，台北，商鼎出版(1999年04月13日初版)。
2002 〈能力模式與人力資源訓練發展〉，《人事月刊》，第34卷第3期，頁5-19。
施能傑、黃一峰、陳薇如
2002 《績效導向理念應用於公務人員訓練規劃之研究》，公務人力發展中心委託研究報告。
洪瑞璘/譯
2005 《彼得‧杜拉克管理研究所教你學策略》（譯自Comelis de Kluyver），第2版，台北，台灣培生教育出版。
胡龍騰、黃瑋瑩、潘中道合譯
2002 Ranjit Kumar著，《研究方法》（Research Methodology），台北，學富，頁130-131。
孫本初
2002 〈公務人員核心能力建構之探討〉，《公訓報導》，第100期，頁55-57。
2004 〈從人力資源發展觀點論高階文官培訓制度之設計原則〉，《考銓季刊》，第39期，頁36-46。
2005 《公共管理》，台北：智勝文化。
翁興利
2004 《政策規劃與行銷》，台北：華泰文化。
2005 《組織精簡與人力資源管理之研究》，人事月刊，第40卷第1期，頁24-36。
郭進隆/譯
2004 《第五項修練：學習型組織的藝術與實務》，初版，台北，天下文化。譯自Peter M. Senge所著The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization。
莊雅淑
2004 〈建構公部門人力資源管理新思維：以核心能力為觀點〉，《人事月刊》，第39卷第4期，頁63-68。
張連發
2004 《知識經濟時代縣市議會議事行政人員核心能力與訓練需求之研究》，國立彰化師範大學商業教育學系行政管理碩士班碩士論文。
張麗娟
2003 《臺北市政府人事人員核心能力探討之研究》，國立政治大學行政管理碩士論文。
陳玉山
1998 〈人力資源管理的新途徑—能力基礎的觀點〉，《中國行政》，頁15-37。
陳書樂
2003 《我國政風組織功能與人員角色之研究》，國立政治大學行政管理學程碩士論文。
陳烽堯
2004 〈邁向能力導向的人力資源管理--職務核心能力的建構〉，《人事月刊》，第38卷第1期，頁25-31
陳慶昌
2002 〈我國海洋巡防總局海巡人員核心能力之探討〉，《警學叢刊》，第33卷，第3期，頁187-212。
陳薇如
2002 《訓練需求評估理論與應用之研究：公務人力發展中心之個案分析》，國立政治大學公共行政學系碩士論文。
游玉梅
2003 〈從組織核心能力談人力資源專業的新角色〉，《人事月刊》，第36卷，第三期，頁48-58。
黃一峰
2001 〈高級文官核心能力架構之初探〉，《人事月刊》，第33卷，第2期，頁42-51。
2003 〈新加坡及中國公務人員核心能力簡介〉，《公訓報導》，第107 期，頁26-27。
黃英忠
2003 《人力資源管理》，二版、台北：三民書局出版。
黃英忠等
2004 〈知識經濟環境下基層公務人員的核心能力--中高階主管的觀點〉，《中國行政評論》，第13卷第4期，頁85-110。
黃政傑
1985 教育與進步‧台北：文景。
黃彩鳳
2004 《台灣圖書出版業文字編輯專業職能之研究》，南華大學出版事業管理研究所碩士論文。
黃榮護
1999 《中高級公務員領導管理能力之需求與培訓策略之研究》，公務人力發展中心編印。
曾寶鈴
1999 〈掌握核心能力，創造競爭優勢〉，《就業與訓練》，第17卷第1期，頁35-41。
蔡培林
2003 〈公訓中心核心能力課程規劃〉，《公訓報導》，第107 期。
齊思賢譯
2001，《知識經濟時代》，初版15刷，台北，時報文化。
溫金豐、黃英忠
2001 《公務人員核心能力的建立：知識管理理論觀點》，行政院國家科學委員會補助專題研究計劃。
詹政曇
2003 《法務部政風體系肅貪策略之研究》，東海大學公共事務碩士在職班碩士論文。
賈鵬鴻
2005 《財政部政風人員核心能力之研究》，彰化師範大學商業教育學系行政管理碩士班碩士論文。
趙璟瑄
2002 〈中高階公務人員管理發展核心能力之初探〉，《人事月刊》，第35卷第4期，頁49-57。
鄭吉男
2000 企業人力資源發展策略對公務人力培訓之啟示（上），公務人員月刊，45期，頁26-32
2000 企業人力資源發展策略對公務人力培訓之啟示（下），公務人員月刊，46期，頁43-49
劉宜靜
2000 《高階行政人員核心能力之分析--五國的經驗與啟示》，國立政治大學公共行政學系碩士論文。
蕭武桐
2000 〈管理發展與創造力〉，張潤書教授榮退暨新世紀行政理論與實務研討會，台北，政治大學公企中心。
2001 〈管理發展與創造力〉，《中國行政》，第69期，頁1-14。
2002 《公務倫理》，初版2刷，台北，智勝文化事業有限公司，頁224-260。
蕭佳純
2003 〈知識經濟時代下知識工作者核心能力之初探〉，《人事月刊》，第36卷第3期，頁7-21。
魏梅金/譯
2002 Spencer, L. M. JR. & Spencer, S. M.，《才能評鑑法：建立卓越績效的模式》（Competence Work-Models for Superior Performance），台北：商周出版社，（原書於1993出版）。
貳、英文部分
Blancero,D.,Boroski,J.,& Dyer,L.
1996 “Key Competencies for a Transformed Human Resource Organization：Results of a Field Study ” , Human Resource Management,35(3),pp.383-403.
Bohlander,G.W, Sherman,A.W. & Snell,G.A.
2004 Managing Human Resources,13th ed. South-Western College Publishing. (華泰書局代理)
Boyatzis, R. E.
1982 The Competent Manager：A Model For Effective Performance (pp.1-39). New York : John Wiley & Sons.
Boyatzia,R.E. and Howard A.
2003 “Career Success through Emotional Intelligence: Developing EI Competencies ”, Journal of Career and Professional Development.
Byham, W. C. & Moyer, R. P.
1996 “Using Competencies to Build A Successful Organization”, Development Dimensions International, Inc.
Cofsky, K. M.
1993 “Critical Keys to Competency-Based Pay.” Compensation and Benefits Review, 25(6), 46-52.
2003 Resource Management, New Jersey：Person Education,Inc.
Dessler,G.
2003 Human Resource Management(ed 9th). Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall Inc.
Dubois, D.
1993 Competency-Based Performance Improvement: A Strategy for Organizational Change, Amherst, Mass: HRD Press.
Evers, Frederick T., Rush, James C. and Berdrow, Iris.
1998 The Base of Competence : Skills for Lifelong Learning and Employability. San Francisco: Jossey-Bass
Fletcher,Shirley
1994 Nvqs,Standards,and Competence:A Practice Guide for Employers, Managers, and Trainers, 2nd edition,London:Kogan Page.
1997 Designing Competence-Based Training, 2nd edition London: Kogan Page.
Hafeez, Khakid, YanBing Zhang, and Naila Malak
2002 “Core Competence for Sustainable Competitive Advantage:A Structured Methodology for Identifying Core Competence.” Transactions Engineering Management, Vol.49, No.1, February, pp28-35.
Hamel, G. and C. K. Prahalad
1994 Competing For The Future, Boston MA:Harvard Business School Press.
Hayes,J.L.
1979 “A New Look at Managerial Competence：The AMA Model of Worthy Performance”, Management Review, 68(11),pp1198-1200
Hitt, Michael. A. , R. Duane Ireland and Robert E. Hoskisson.
2001 “Resource Complementarily in Business Combinations:Extending the Logic to Organizational Alliances.” Journal of Management 27 :pp. 679-690.
2004 Strategic Management:Competitiveness and Globalization Concepts and Case, 6 edition,South-Western College Pub.
Kleiman, L. S.
1997 Human Resourc Management：A Tool for Competitive Advantage, Western Publishing Company.
Knowles ,M.S.
1990 The Adult Learner: A Neglected Species,Revised Edition. Houston: Gulf Publishing Company.
Lahti, Ryan K.
1999 “Identifying and Integrating Individual Level and Organizational Level Core Competencies.” Journal of Business and Psychology, Vol. 14, No.1, pp.59-75.
Ledford, G. E.
1995 “Paying for the Skill,Knowledge, and Competencies of Knowledge Workers.”, Compensation and Benefits Review, Saranac Lake 27(4), 55-62.
Lei, D. T.
1997 "Competence-Building, Technology Fusion and Competitive Advantage: The Key Role of Organizational Learning and Strategic Alliances", International Journal of Technology Management, Vol.14, NO. 2/3/4, P.208-237.
Lester C. Thurow
2000 “The New Rules for Individuals, Companies, and Nations in a Knowledge-Based Economy”, Building Wealth, Collins.
Long, C. and Vickers-koch, M.
1995 “Using Core Capabilities to Create Competitive Advantage.” Organizational Dynamics, Vol. 24,pp. 6-22.
Lucia, Anntoinnette D. and Lepsinger, Richard
1999 The Art and Science of Competency Model, Jossey-Bass/ Pfeiffer San, Francisco.
Mansour Javidan
1998 “Core Competence : What does it Mean in Practice ?”, Long Range Planning , Vol.31 , No.1. pp. 60-71.
Markides, C. C. & P. J. Williamson
1994 "Related Diversification, Core Competences and Corporate Performance. " Strategic Management Journal, 15, pp 149–165.
McClelland,David Clarence
1973 “Testing for Competence rather than for Inteligence”,American Psychologist, 28(1),pp1-24.
1994 “The Knowledge-Testing-Educational Complex Strikes Back”, American Psychologist, 1, 66-69.
McLagan, Patricia.A.
1980 Competence Models , Training and Development,51(8),:73-77.
Miborrow,G
1988 “Crafty Management”, Management Today, Vol.12 p.5
Nordhaug, O. & Gronhaug, K.
1994 "Competence as Resources in Firms." The International of Journal Human Resource Management, 5(1), 89-106.
Parry, Scott. B.
1998 “Just What is a Competency? ”(And Why Should You Care ? ) , Training;Minneapolis, 35(6): 58-64.
Petts, Nigel.
1997 “Building Growth on Core Competences : A Practical Approach.” Long Range Planning, Vol.30, No.4, pp.551-561.
Porter, Michael E.
1990 The Competitive Advantage of Nations, New York: Free Press.
Prahalad, C. K. and Gary Hamel.
1990 “The Core Competence of the Corporation.” Harvard Business Review (May-June 1990): 79-91.
Prahalad, C. K.
1993 “The Role of Core Competencies in the Corporation,” Research Technology Management, Washington, Vol.36, Iss.6, p. 40.
Quinn,E.R.,Faerman,R.S.,Thompson,P.M. & Mcgrath,R.M.Russel,Peter &
Roger Evans
1990 Master Manager:A Competence Framework ,N.Y.,John Wiley & Son,Inc.
Ralelin, J. A., & Cooledge, A. S.
1995 “From Generic to Organic Competencies”, Human Resource Planning, pp.24-33.
Rothwell, W. J. & Lindholm, J. E.
1999 Competency Identification, Mdeling and Assessment in the USA.
Russel,Peter & Roger Evans
1992 The Creative Manager：Finding Inner Vision and Wisdom in Uncreatain Times. San Francisco：Jossey-Bass Publisers.
Senturia, J. J.
1993 Encyslopaedia of Social Sciences, Vol. VI，New York: Crowell-Collier-MacMillan：449.
Spencer, L. M. & Spencer, S. M.
1993 Competency at Work, John Wiely & Sons, New York.John Wiley and Sons.
Van Wart, M., H. J. Cayer and S. Cook.
1993 Handbook of Training and Development for the Public Sector：A Comprehensive Resource, San Francisco：Jossey-Bass Publisers.
Zemke, R. and Zemke S.
1999 “Putting Competencies to Work”,Training, 36(1), 70-76.
叁、出版物
OECD
1997 “Managing the Senior Public Service ”, Paris：OECD.
2001 “The Well-Being of Nations : The Role of Human and Social Capital ”, OECD, Publications 2,2001.
U.S. Office of Personnel Management,Office of Executive Resource
1998 Guide to Senior Executive Qualifications, Washington,D.C.. |
| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
93921066
95 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093921066 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
|
All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.
|
