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    Title: 臺北市國民中學人力資源管理與學校創新經營效能關係之研究
    A study of the relationship between human resource management and effectiveness of school innovation management in Taipei municipal junior high schools.
    Authors: 鄭聿芳
    Contributors: 湯志民
    鄭聿芳
    Keywords: 國民中學
    學校人力資源管理
    學校創新經營效能
    Date: 2011
    Issue Date: 2012-10-30 14:28:21 (UTC+8)
    Abstract: 本研究旨在探究國民中學人力資源管理與學校創新經營效能之關係。本研究採用文獻分析與問卷調查法,以臺北市公立國民中學教師為研究對象,研究者自編的「學校人力資源管理量表」、「學校創新經營效能量表」為研究工具。本研究共計抽選452位教師為樣本對象,有效問卷353份,回收率78.09%。資料分析採用描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關等統計方法。獲致主要結論如下:
    一、臺北市國民中學人力資源管理現況為良好程度,以人力選用層面現況最
    佳,依序為績效管理、訓練與發展、激勵與溝通。
    二、臺北市國民中學創新經營效能表現為良好程度,以學生活動創新效能層面
    表現最佳,依序為課程教學創新效能、校園環境創新效能、資源整合創新
    效能、行政管理創新效能。
    三、臺北市國民中學人力資源管理因學校所在地區不同而達顯著差異。
    四、臺北市國民中學人力資源管理在性別、年齡、年資、擔任職務、學
    歷、學校規模之不同則無差異。
    五、臺北市國民中學學校創新經營效能因不同年齡、學歷而達顯著差異,30歲
    (含)以下、師大及一般大學(含學程班)較高。
    六、臺北市國民中學學校創新經營效能在性別、年資、擔任職務、學校
    規模、學校所在地區之不同則無差異。
    七、臺北市國民中學人力資源管理與學校創新經營效能具中高度正相
    關。
    依據上述研究結論,本研究提出相關建議,俾供教育行政機關、國民中學以及未來研究之參考。
    Reference: ㄧ、中文部份
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    95171001
    100
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095171001
    Data Type: thesis
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