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    1983 事業部制組織型態之研究 鄭進源
    2002 二00一台灣的基金會調查研究計劃 江明修
    2007-06 二代健保保費改革方案預評估--民眾與菁英與改革方案之認知與偏好的比較 林昭吟; 陳敦源; 劉宜君; 蕭乃沂
    2004-12 二代健保保費改革方案預評估 – 民眾與菁英觀點之比較 林昭吟; 陳敦源; 蕭乃沂; 劉宜君
    2004 二代健保規劃小組政策評估綜合組:組織體制變革的政治可行性評估 陳敦源
    1994-04 二十一世紀公共行政學發展趨勢的探討:理論重建與實務反思 吳瓊恩
    2003 交通部平衡計分卡應用之研究 李興楨; CHEN,LEE HSIN
    2002 人事成本之檢討 施能傑
    1996-07 人事政策的三項思維:平衡、鬆綁與專業化 施能傑
    1996-12 人事法制鬆綁化改革 施能傑
    1996-12 人事法制鬆綁化的改革芻議 施能傑
    1995-09 人事行政改革是行政改革的核心 施能傑
    2009-09 人事行政數位化面臨之挑戰及其法制化 蘇偉業
    2000-06 人事行政研究的五種途徑:兼論我國文官制度的問題及其改革方向 江明修
    1999-09 人事部門的新責任 施能傑
    2007-12 人力派遣制度取代政府約聘僱人力的可行性研究 蘇偉業; 林雪湘; So, Bennis Wai-Yip; Lin, Hsueh-Hsiang
    1971 人力發展行政體系建立之研究 馮遠凱
    1995-05 人力資源發展規劃的內涵與方向 吳瓊恩
    2006 人力資源管理方法對組織知識移轉影響之認知—統一企業人力資源管理策略個案研究 黃千瑜
    2001-03 人力資源與知識管理 蕭武桐
    1995 人力資源規劃應用於我國國際電信管理局之研究 高木財; Gao, Mu Cai
    1999-04 人力運用的兩項趨勢:精簡與彈性化 施能傑
    2000 人口屬性、報酬激勵效果與工作滿足間之關係 孫令凡
    2009-10 人口老化下的社會政策 蘇偉業; So, Bennis Wai-Yip
    2023 「人可以貌相?」 以內政部移民署為例之種族貌相問題研究 張姜姿羽; Chang Chiang, Tzu-Yu
    1980 人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究 彭剛力; Peng, Gang-Li
    2004 人民、專家、與公共政策:民主理論下的「參與式知識管理」 陳敦源; Chen,Don-yun
    2000 人為何投票﹖--理性選擇觀點的緣起與發展 陳敦源; Chen, Don-Yun
    2008 《人物志》的人才學研究-HRD觀點 王玟晶; Wang, Wen Jing
    1999 人生雙贏的磐石 蕭武桐
    1993 人間淨土的遠景 蕭武桐
    1983-08 人際溝通分析在行政溝通上的應用 吳 定
    2009-12 什麼是公部門的良好表現?公部門績效管理之回顧與再定位 蘇偉業
    2023 代議士運用參與式預算執行議員建議款之原因分析:以新北市為例 徐子翔; Hsu, Tzu-Hsiang
    2021 以CORPS模式探討台灣事實查核中心經營管理之研究 練冠葶; Lien, Kuan-Ting
    2011 以Fischer之論述審議邏輯評估大陸學歷採認政策 瞿漢強
    2007 以HRD的觀點論新制教育實習制度對實習教師影響之研究 陳怡卉
    2011 以交易成本觀點探討派系在地方治理的角色-台中霧峰治水的個案分析 楊麒翰
    2008 以代理人理論探討社會福利公設民營之契約管理—以內政部宜蘭教養院為例 吳宜恬
    2023 以代理人理論與行政透明檢視政府委外稽查業務之廉政風險: 以苗栗縣環保局環保稽查員為例 陳亮羽; Chen, Liang-Yu
    1993-06 以全方位品質提昇公共工程品質 劉祥孚; 江明修
    2007 以創新擴散模式探討政府推動RFID應用政策對早期採用者之影響 朱斌妤
    2022 以創新擴散觀點探討影響我國地方政府推行MyData之因素 林稟恒; Lin, Bing-Heng
    2022-09 以協力治理架構探究我國資通安全區域聯防體系:中央與地方政府觀點 張鎧如
    2022 以協力觀點探究個案教學於公務人力培訓發展 -以臺灣公共事務個案聯盟為例 呂冠逸; Lu, Kuan-I
    2018 以參與式預算打造臺北新萬華的契機與挑戰 蔡建宗; Tsai, Chien-Tsung
    2013 以參與民眾之觀點評估政府資訊課程之成效 董婉婷
    2000-07 以同心協力方法改進環境決策的制訂 吳定
    2007-07 以實踐商議式民主促進社會和諧 吳定
    2010 以層級分析法 建構G2B計畫評估架構與指標-從價值鏈觀點出發 楊禮榮; Yang, Li Jung

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