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    2011 品牌關係:顧客價值與品牌愛慕 沈經洪; Shen, Ching Hung
    2010 品牌體驗、涉入程度、顧客滿意度與品牌權益關係之研究 解睿凱
    1984 品管圈活動評估系統之研究 蔡振傑; CAI, ZHEN-JIE
    1985 品管圈活動評估系統之研究 蔡振傑
    1978 品質保證標誌對購買行為之影響-純羊毛品質標誌之實例 李財福
    2005 品類價格與CPFR適用性之個案研究 范雅淳; FAN ,YA CHUN
    1993 員工之技能特性、勞資衝突程度與衝突解決方式之關係 沈鵬飛; Shen, Peng Fei
    1980 員工個人屬性、需求層次、工作特性與工作滿足之關係 陳森壬; Chen, Sen-Ren
    1982-05 員工個人屬性、需求層次工作特性與工作滿足的關係座談會內容摘要 陳森壬
    2005 員工價值觀,目標導向與倫理行為之關聯性研究 林淑姬
    2002 員工參與制度與組織公民行為之關係-以台灣高科技產業例 邱淑芬; 韓志翔; 林盈君
    2002-12 員工參與制度與組織公民行為之關係-以臺灣高科技產業例 韓志翔; Han, Tzu-Shian
    2006 員工參與,歸屬認知,與正向態度以及知識分享行為之關連性研究 韓志翔
    1997 員工培訓成效評估之研究 林月雲; 邱宏益; Lin, Carol Yeh-Yun
    2011 員工對員工協助方案的知曉以及滿意程度與以員工為本的品牌權益之關聯性研究:以知覺組織支持為中介變數 陳嘉純
    1989 員工對管理措施的滿意程度與抵制行為傾向之研究-以台灣紡織業為例 沈清文
    1989-07 員工對管理措施的滿意程度與抵制行為傾向之研究―以臺灣紡織業為例 沈清文; 劉水深; 黃俊英
    2004 員工工作心情與工作績效之關聯性研究:中介歷程之探討 蔡維奇
    2002 員工情緒表達影響因素之研究—以鞋店銷售員為例 蔡維奇; 黃櫻美; Tsai, Wei-Chi;Huang, Yin-Mei
    1991 員工持股計畫與公司績效關係之研究 陳隆麒
    2009 員工正向情緒表達之前因研究---人格特質之跨層次干擾效果 陳皓怡
    2011 員工正向情緒表達影響因素之研究: 交易層次分析與個人變數之 跨層次干擾效果 陳皓怡; Chen, Hao Yi
    2002-07 員工決策參與,心理擁有感與組織公民行為之關聯性研究 韓志翔; 邱淑芬; 吳崇賓
    1982-05 員工為何能安於其位?剖析員工個人屬性、需求層次、工作特性,與工作滿足的關係 陳森壬 ;  黃國隆
    1985 員工的人格特質.人口特性與電腦化態度之關係 林長瑞

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