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    2021 組織例規與企業營運:以TU公司為例 秦禮洋; Chin, Li-Yang
    2009 組織例規與彈性關聯性之研究 陳雯虹; Chen, Wein Hong
    2012 組織信任之研究─以僑務委員會為例 范庭瑄; Fan, Ting Hsuan
    2018 組織信任對考績面談制度影響之研究--以臺北市區公所人員為例 盧姚伶
    2005 組織信任與組織公民行為之研究:社會資本觀點之初探 游宗憲
    2005-02 組織、個人「競爭力」與組織獲利、個人財富之相關研究 張裕隆
    2023 組織偏袒氛圍對員工工作敬業的影響:工作中心性的調節效果 何芳欣; Holder, Francine D.
    2000-04 組織傳播─源起、發展與在臺灣之現況 秦琍琍; Chin, Li Li
    2000-07 組織傳播與公共關係的共同參考架構--從組織跨界人觀點看公關人員的影響力、角色衝突及溝通模型 張惠蓉
    2007 組織價值活動整合程度之取決─芳裕紡織股份有限公司 司徒達賢
    1993-12 組織價值觀與個人工作效能:符合度研究途徑 鄭伯壎; 郭建志; Cheng,Bor-shiuan; Kuo,Chien-chih
    2010 組織內不同支持來源與員工情緒耗竭關係之研究 張齡之; Chang, Ling Chin
    1986 組織內主管向下影響之研究 廖瑞星
    1986 組織內主管向下影響之研究 廖瑞星
    1984 組織內人際影響方法之研究 余定中; YU, DING-ZHONG
    1988 組織內人際結構之研究 徐聯恩
    1988-07 組織內人際結構之研究 徐聯恩; 司徒達賢; 吳靜吉
    1988-07 組織內人際結構之研究 徐聯恩; 司徒達賢; 吳靜吉
    1985 組織內員工「向上影響」之研究 余定中
    1986 組織內員工平行影響之研究 張金堆
    1986 組織內員工平行影響之研究 張金堆
    2013 組織內外部因素對全球價值鏈治理型式與升級的影響 侯雅華
    2005-06 組織內捲與列寧式政黨的調適與變遷:中國共產黨個案分析 趙建民; 張執中
    2005-06 組織內捲與列寧式政黨的調適與變遷:中國共産黨個案分析 趙建民(Chien-Min Chao); 张執中(Chih-Chung Chang)
    2002 組織內捲與調適:對中共「民主集中制」之評析 張執中
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