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    2023 想死的理由、不能死的理由與自殺風險程度的關聯──以台灣安心專線為例 林俞涵; Lin, Yu-Han
    2022 華人的人情債:「報大於施」與「非償還即結束」的特性及關係對其的影響 黎少聰; Li, Shao-Cong
    2022 領導技能、心理資本、壓力調適、組織競爭力、組織績效與組織幸福感之相關研究 黃心怡; Huang, Xin-Yi
    2022 員工之個人資源耗損與保存:希望對工作不確定性與工作角色表現間關係之中介效果及願景領導行為之調節式中介效果 王克誠; Wang, Ko-Cheng
    2022 學生版自助式失眠認知行為治療結合個人化自動反饋之療效研究 盧雅莉; Lu, Ya-Li
    2022 儀式型行為的認知體現化效果 簡宏昱; Chien, Hung-Yu
    2022 初探數學學習障礙症學童認知缺損型態之異質性 李雪靖; Li, Syue-Jing
    2022 顧客不當對待與離職意圖:個人工作適配的中介角色與工作形塑的調節角色 林沛辰; Lin, Pei-Chen
    2022 憂鬱症(狀)患者的不同面向自尊、憂鬱與生氣的關係:日程記錄法研究 林怡彤; Lin, Yi-Tung
    2022 員工內捲:概念建構與量表發展 程晟; Cheng, Sheng

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