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    DateTitleAuthors
    2015 以注意力偏誤探討負向情感對安眠藥物的渴求之影響 林郁秀; Lin, Yu Siou
    2010 以由上而下與由下而上注意力運作探討高齡者對於情緒臉孔的反應 李璦如; Lee, Ai Ru
    2020 以眼動證據探討自閉症類群障礙幼兒的社會注意力:社會定向、共享式注意力與觀察學習 廖羿淳; Liao, I-Tsun
    2023 以眼動追蹤法探討文字大小、間距與欄位排版對閱讀效率與體驗之影響 蕭百禾; Hsiao, Pai-He
    2010 以睡眠腦波的頻譜分析探討原發性失眠患者入睡過程中的生理激發狀態 黃彥霖; Huang, Yen Lin
    2018 以磁振照影探討睡眠脆弱特質之神經生理基礎 陳怜均; Chen, Ling-Chun
    2006 以社會補償作為減除性別刻板印象威脅之方法 何修慧; Ho, Hsiu Hui
    2002 以管理才能測驗、360度回饋探討軍中受訓幹部之個人-工作契合與學習反應、學習成效之關係 蔣居和; Chiang Chu-Ho
    2024 以結構和功能性磁振造影研究探討兒童與青少年執行功能及算術能力之腦神經機制 陳心喻; Chen, Xin-Yu
    2006 以線索提示作業探討面為基注意力 張鈺潔; Chang, Yu Chieh
    2022 以縱貫資料初探慢性疼痛患者疼痛強度、自我效能、寂寞感、及疼痛接受度之關係 楊皓涵; Yang, Hao-Han
    2006 以考試焦慮與工作記憶容量來看刻板印象對工作表現、工作選擇與自我能力評估的影響 洪嘉欣; Hong, Jia Sin
    2016 以自殺歷程觀探索不同自殺危險組別之危險因子: 以台北市生命線安心專線紀錄為依據 林怡彤
    2015 以計劃行為理論及渴想探討長期助眠藥物使用之心理因素 賴羽琁; Lai, Yu Syuan
    2018 以認知行為為基礎之睡眠衛教方案於預防乳癌患者癌症相關失眠之成效 許筱筠
    2001 以負向對比歷程探討酬賞價值降低之神經行為機制 莊豐榮; Chuang, Feng-Jung
    2018 以部分XOR作業探討類別學習中XOR策略生成的原因 張育瑋; Chang, Yu-Wei
    2021 以非我人稱位格或我人稱位格與分析方式之書寫表達對高社交焦慮者在公開演講後的介入效果評估 謝珮妍; Hsieh, Pei-Yen
    1995 企業中階主管的領導意涵及其在人力資源管理上的意義 林士超; Lin, Shi Chao
    2008 企業因應中國勞動合同法之變革策略及其對心理契約、組織承諾、核心競爭力、與組織績效之影響 徐維秉; Hsu, Wei Ping
    2019 企業如何打動員工的心?組織誘因構念與測量工具之發展 蔡懷文; Tsai, Huai-Wen
    2011 企業採用高訊息招募策略對組織吸引力與口碑散佈意願之影響研究-以涉入程度和雇主品牌形象為中介變項 張聖萱
    2001 企業甄選決策者對再就業婦女之雇用態度與雇用行為的影響因素研究 簡鳳珍; Chien, Feng-Chen
    2020 企業社團投入到幸福感與工作績效: 社團中旺盛活力的中介效果與社團自主性的調節效果 賴顗安; Lai, Yi-An
    2020 企業社會責任參與與活力感: 工作意義感、自主性的中介式調節模型 張惟程; Chang, Wei-Cheng

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