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    2022 新媒體時代軍事組織對於社群言論回應機制之研究 羅凱倫; Luo, Kai-Lun
    2022 中華民國海軍國造軍艦後續委修策略研究-以油彈補給艦為例 蔡崴勝; Tsai, Wei-Sheng
    2022 自願性離職國防文官回任行為之研究 劉瓊婷; LIU, Chiung-Ting
    2022 政府評獎式績效管理機制有用嗎？以金檔獎「標竿學習」為例 簡東佑; Chien, Tung-Yu
    2022 納稅人使用行動支付繳稅意願之研究 楊千慧; Yang, Chien-Hui
    2022 組織認同、工作倦怠與公共服務動機對離職傾向之研究-以陸軍部隊為例 韓永聲; Han, Yung-Sheng
    2022 國民旅遊卡政策變遷：以多元流程模式分析 許惠玲; Syu, Huei-Ling
    2022 碩士論文指導關係與歷程－以行政管理碩士學程為例 李孟芬; Li, Meng-Fen
    2022 老鷹變小雞－戰鬥機飛行員兼任參謀對其專業領域之影響 蔡沛謙; Tsai, Pei-Chien
    2022 Semper Fi – 溫柔下的剽悍 郭嘉卉; Kuo, Jia-Hui
    2022 十年磨一劍—我的馬拉道(Malataw)精神 韓見利; Han, Chien-Li
    2022 部隊管理與組織文化：以部隊成員的幸福感為例 張軒豪; Chang, Hsuan-Hao
    2022 國軍幹部公共服務動機、角色衝突與程序規則對工作績效之影響 翁明琮; Weng, Ming-Tsung
    2022 軍隊組織品牌形象與國軍人才吸引力之研究： 以海軍陸戰隊陸戰66旅為例 童偉松; Tung, Wei-Sung
    2022 不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適 黃志賢; Huang, Jhin-Sian
    2022 特戰部隊「忠義驃悍」的認知差異-以自我民族誌分析 凃泰丞; Tu, Tai-Cheng
    2022 共享經濟時代汽車運輸業管制政策變遷之研究：以Uber公司進入臺灣為例, 2013-2019 施友淳; Shih, Yu-Chun
    2022 海巡署偵防分署查緝人員工作特性對工作壓力之研究 蔡茂埕; Tsai, Mao-Chen
    2022 工作壓力對矯正基層管理人員工作滿意度之探討-以新店戒治所為例 曾蘭惠; Tseng, Lan-Ｈui
    2022 組織領導對不同成員管理之組織效能影響研究：以雙北市政府為例 邱芷榆; Chiu, Chih-Yu
    2022 不同世代公務人員工作投入與工作動機之差異－以年金改革認知為中介變項 藍令洋; Lan, Lin-Yang
    2022 台灣上市櫃公司經營績效的決定因素-政府機構所扮演角色 李家萱; Lee, Chia-Hsuan
    2022 組織間建立協力合作之研究：以臺北市北投區韌性社區為例 蔡侃廷; Tsai, Kan-Ting
    2022 業務與幕僚部門衝突之研究 —以臺北市政府勞務採購為例 李建龍; Li, Chan-Long
    2022 財政努力及財政自主性影響之研究 劉奕均; Liu, Yi-Jun

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